竞业限制经济补偿，有了新的“最低标准”？

专栏 / 24-01-16

在上海一案中，劳资双方约定了竞业限制经济补偿金为上海市最低工资标准，但该案判决认为该部分内容无效。法院最终判决的经济补偿标准，相当于劳动者离职前12个月平均工资的30%。那么本案判决是否意味着相关司法认定有了新的“最低标准”？

经济补偿基数是应发工资还是实发工资？

HR资讯 / 24-01-16

用人单位在给劳动者计算解除或终止劳动合同经济补偿金时，经济补偿计算基数是按照员工应发工资还是实发工资确定？很多HR和劳动者都纠结于这个问题，本文将从法律规定的方面对此问题进行分析。

招聘时可以要求候选人进行MBTI测试吗？

HR资讯 / 24-01-16

近来，MBTI已作为一项人格理论模型在个人职业发展选择和企业员工管理及招聘中广泛应用。所以本文要探讨的便是，从“就业歧视”与“个人信息/隐私权”两个角度评价MBTI在招聘时的应用。

签了《劳务合作协议》还能认定构成劳动关系吗？

HR资讯 / 24-01-16

实践中，用人单位在与劳动者订立合同时，可能会通过“约定”的方式排除劳动关系的建立。这种“隐蔽的劳动关系”能否受到法律保护？

​谈金融机构对离职员工处罚之适用

HR资讯 / 24-01-16

本文将通过案例对金融机构员工离职处分的问题进行详细讨论。并且该案例劳动合同解除的“非典型性”，对于处分到底是对在职员工处分，还是对离职员工处分也是核心争议焦点。一起来看该情形的适用条件。

开除通知能否视为离职证明？

案例实务 / 24-01-16

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止的凭据，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。那么企业内部的《开除通报》能否视为离职证明？

经培训后仍考核不合格的，能否单方调岗？

案例实务 / 24-01-16

用人单位调整劳动者工作岗位而引起的劳动争议屡见不鲜。那么当用人单位认为劳动者不能胜任工作，且其经过多次培训考核仍不合格，是否有权进行单方调岗？

总工会：印发工会参与劳动争议处理办法

政策法规 / 24-01-16

16日，据报道，为进一步规范和加强工会参与劳动争议处理工作，更好履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众基本职责，推动构建和谐劳动关系，中华全国总工会日前印发了《工会参与劳动争议处理办法》。

江苏：调整企业职工基本养老保险过渡性养老金的计发

政策法规 / 24-01-16

16日，据报道，江苏日前发布了调整企业职工基本养老保险过渡性养老金的计发办法，对1995年12月31日之前与1996年1月1日之后参保，2024年1月1日后在江苏省办理退休手续、首次领取基本养老金的参保人员的过渡性养老金计算办法进行了明确。

青海：印发“青海e就业”工作品牌创建实施方案

政策法规 / 24-01-16

16日，据报道，为全面发掘人社各业务板块稳就业、促就业、保就业工作潜力与优势，着力构建“大就业”工作格局，提升人力资源开发利用质量，青海日前印发了关于《“青海e就业”工作品牌创建实施方案》的通知。

海南：开展基层劳动人事争议调解组织建设行动

政策法规 / 24-01-16

16日，据报道，海南日前发布了关于开展基层劳动人事争议调解组织建设行动的通知，以推动形成基层劳动人事争议调解组织设置科学完备，人员配备精干充足，调解能力显著提升，防范化解争议作用充分的基层调解工作格局。