HR资讯 / 24-01-02
在工作中，许多管理者陷入了只用钱管人的怪圈，仿佛哪件事离开了“钱”，员工就不会再有积极性，管理就不会起作用。实际上，只用“钱”去管理往往导致管理的低效，要想团队实现高绩效，管理者应该从只用钱管人转向兼顾用“管理”去管理。
HR资讯 / 24-01-03
在毕业前夕或专业学习期间，各大高校会根据学生专业情况，安排学生在用人单位实习。学生在实习期间，常因拖欠报酬等原因，要求确认与用人单位存在劳动关系，那么学生在实习期间与用人单位是劳动关系还是劳务关系？
政策法规 / 24-01-03
3日，据报道，广西日前印发了人力资源社会保障行政处罚裁量权基准的通知，不予行政处罚行为、较轻违法行为、无减轻或从轻情形的违法行为、严重违法行为、从重处罚行为的情形做了明确规定。
HR资讯 / 24-01-03
裁员往往需要支付一大笔成本，所以有的企业会选择停工待岗的方式实现让员工自己走或降低经济补偿金。但由于目前对停工待岗的规定较为不明确，实操中容易引发一系列的问题，那么企业该如何合规操作呢？
HR资讯 / 24-01-03
在大家的普遍认知里，单位超一个月未与劳动者签订劳动合同就得支付二倍工资。那么是否存在某种情况，即使用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同，也不需要向劳动者支付二倍工资呢？本文将就这个问题进行分析。
HR资讯 / 24-01-03
《劳动合同法》规定，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。但在实践中，该规定存在一些适用问题，笔者拟对此试作探讨。
专栏 / 24-01-03
部分企业与员工签订竞业限制协议后，在员工离职时并未启动竞业限制协议，而是于一段时间后才宣布启动竞业限制。那么这一做法可行吗？
案例实务 / 24-01-03
互联网平台企业的加盟商与劳动派遣公司签订“灵活用工”平台服务协议，由劳动派遣公司招用平台自由入驻者并派往加盟商工作，加盟商对劳动者进行管理，工资由劳动派遣公司发放。那么此时劳动者与哪一方存在劳动关系？
政策法规 / 24-01-03
3日，据报道，江西省日前发布了关于加强生育医疗费用保障工作的通知，明确对参加生育保险的女职工和男职工的未就业配偶，在定点医疗机构发生的政策范围内生育门诊、住院分娩及城乡居民参保人员住院分娩产生的医疗费用报销均不设起付线。
HR资讯 / 24-01-03
3日，据报道，智联招聘日前发布的最新一期《中国企业招聘薪酬报告》显示，2023年第四季度，在监测的38个核心城市中，企业平均招聘薪酬10420元/月，其中，上海以13888元平均月薪位居榜首，北京、深圳分别居第二第三。
政策法规 / 24-01-03
3日，据报道，浙江日前发布了关于工伤保险省级统筹的实施意见，意见明确要统一工伤保险政策标准，统一基金管理制度，统一经办管理服务和信息系统，强化风险防控与责任落实，以确保基金长期平稳运行。
案例实务 / 24-01-03
对于在休息日安排劳动者工作的情形，用人单位可选择以安排补休的方式代替支付加班工资。那么劳动者在法定节假日或8小时外（延时）加班的，企业可否安排补休替代加班费？
报告：2023年A股多期股权激励计划已成为常态
3日，据报道，据上海荣正发布的报告显示，2023年全年A股股权激励计划总公告数为666个，较2022年下降12.6%，其中首期公告数量为307个，多期公告数量为359个。多期股权激励计划公告占比从2022年的52.49%提高到2023年的53.9%，一定程度上说明多期股权激励已进入“常态化”时代，成为上市公司改善公司治理、提高治理能力的有效手段。
携程：2023年签约2100家线下门店，打破历年纪录
3日，据报道，携程旗下位于吉林省的首家线下门店在长春开业，标志着携程系门店在2023年签约量超过2100家线下门店，远超2019年的1375家，打破携程历年新签约门店数量的纪录。
广东：民营经济主体总量突破720万户，居全国第一
3日，据报道，截至2023年底，广东全省登记在册经营主体突破1800万户，其中企业突破780万户，其中民营企业724.8万户，同比增长9.4%，个体工商户突破1000万户。经营主体总量全国第一。
国泰航空：被指招聘与需求不匹配 ，“机师荒”恐持续4年
3日，据报道，由国泰机师组成的香港航空机组人员协会主席Paul Weatherilt接受访问时称，公司的招聘目标与需求不匹配，国泰正在招募800名见习机师，但几乎毫无意义，因为培训副机师及机师的进度根本追不上招聘。他估计，国泰将要2至4年时间训练机师，才会令运力回复至疫情前水平。
台州银行杭州分行：员工合规管理欠缺，违规行为较多等问题
3日，据报道，据国家金融监督管理总局网站披露的行政处罚决定书显示，台州银行杭州分行因高管未经任职资格核准实际履职；在年度考核指标之外单设临时性考核指标，将存款考核指标分解到个人；向不符合条件的借款人发放贷款；员工合规管理欠缺，违规行为较多等问题，被罚款185万元。
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