730话题 / 24-01-02
岁末年初，各个领域各个岗位总结和新规划陆续诞生。人力资源数字化也不例外，承担人力资源数字化总结规划的人，往往是HRIS。那么究竟该如何产出一份有价值的HRIS年度规划呢？这还要从HR对HRIS的期待聊起。
HR资讯 / 24-01-02
近期，笔者遇到了一例劳动者请求用人单位支付医疗补助费的案件。关于医疗补助费，可能很多HR朋友也感到陌生。所以本文一起来看看医疗补助费的相关规定，顺便笔者也谈一谈自己的几点看法。
政策法规 / 24-01-02
2日，据报道，黑龙江日前印发了补贴性职业技能培训管理暂行办法的通知，将统筹利用就业补助资金、失业保险基金和已有职业培训资金等各级各类职业技能培训资金有计划开展补贴性培训，给予单位和个人的各类补贴。
案例实务 / 24-01-02
用人单位与劳动者约定竞业限制协议后，若劳动者违反的，需要向用人单位支付赔偿金。那么如果用人单位单方解除竞业限制协议，是否需要支付赔偿金？
HR资讯 / 24-01-02
提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应责任。那么当提供劳务一方的相对方系同时涵盖个人与法人的多方主体，其是否能同时被认定为接受劳务方，并共同承担责任？
HR资讯 / 24-01-02
当用人单位常年按照当地核定的最低工资基数为员工缴纳社保时，就会出现“未足额缴纳”的问题。那么“未足额缴纳社会保险”是否属于未依法为劳动者缴纳社会保险费？劳动者能否以此为由解除劳动合同？
HR资讯 / 24-01-02
近日，某知名网站向员工发出通知，单方决定将每天的工作时间由7.5小时调整为8小时，由此引发网友热议。那么，用人单位能否单方调整劳动者的工作时间？改变工作时间究竟属于单位管理自主权，还是需要用人单位与劳动者协商一致？
案例实务 / 24-01-02
为规避劳动合同法，一些保安公司会将保安服务分包或转包给个人，由个人提供安保服务，保安公司对安保人员进行统一地管理并发放工资。那么在此种情况下，保安公司与劳动者是否存在劳动关系？
专栏 / 24-01-02
不久前，武汉市中院和上海市一中院分别终审判决了一起因员工在新媒体发布不当信息后立即删除，仍被开除而引发的劳动争议案，但是两案的判决结果截然不同。这是为什么呢？
政策法规 / 24-01-02
2日，据报道，山东日前发布了关于进一步规范居民基本养老保险有关政策的通知，对居民养老保险的缴费、居民养老保险关系的省内归集、城乡养老保险关系省内跨制度衔接、缴费年限计算、个人账户管理与待遇追回的相关问题做了明确规定。
政策法规 / 24-01-02
2日，据报道，重庆日前印发了关于做好领取失业保险金期间的失业人员参加生育保险有关工作的通知，明确失业保险经办机构要在领取失业保险金员工的基本医疗保险参保地同步参加生育保险，缴费基数为上年度就业人员平均工资的60%。
政策法规 / 24-01-02
2日，据报道，上海日前发布了关于调整本市住房公积金个人住房贷款政策的通知，明确认定为第二套改善型住房的，最低首付款比例为50%；如贷款所购住房位于中国（上海）自由贸易试验区临港新片等区的，最低首付款比例为40%。
国家医保局：居民大病保险业务10年已赔付超7000万人
2日，据报道，国家医保局日前在答复全国人大代表建议时表示，2022年，商业健康保险保费收入8653亿元，赔付支出3600亿元。同时，按照国务院有关部署，21家保险公司在全国承办城乡居民大病保险业务，10年来已赔付超7000万人。
喜茶：突破3200家店，门店规模增长行业最快
2日，据报道，喜茶发布的2023年度报告显示，截至2023年底，喜茶门店数已突破3200家，其中事业合伙门店超2300家。据喜茶披露，其门店规模同比增长280%，成为行业内规模增长最快的品牌。此外，喜茶表示其直营门店连续12个月实现月销售同比增长，单月同比增幅最高达80%。
AXA安盛：香港员工有薪侍产假增至40天
2日，据报道，AXA安盛日前宣布从2024年元旦起提升一系列员工福利，包括将员工的有薪侍产假日数由20日倍增至40日，同时分别增设5日的照顾者假、生育假等。据悉，安盛称此安排是为了员工实现更好的工作和生活的平衡。
比亚迪：年销量300万辆目标达成，豪掷约20亿奖励经销商
2日，据报道，比亚迪2023年全年累计销量达302.44万辆，同比增长62.3%。从多位知情人士处获悉，达成销量目标后，为奖励经销商，比亚迪预计将豪掷约20亿元给经销商“发红包”。对于完成销量目标的门店，比亚迪将按照每辆车666元的标准进行发放；对于未完成销量目标的门店，比亚迪将按照门店的销量目标完成率乘以666元每辆车的标准进行发放。
东京电子：提高新员工40%起薪
2日，据报道，日本半导体设备制造商东京电子（Tokyo Electron）希望通过提供与国外同业看齐的薪资来争取人才，计划将把新员工的起始月薪提高约40%，首度突破了30万日元大关，这也是东京电子近7年来首次为新员工加薪。
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