经济性裁员应注意哪些法律问题？

HR资讯 / 23-12-26

提前解除劳动合同，直接关系到劳动者的切身利益及就业市场的稳定性，因此法律在程序上对解除劳动合同的行为进行了严格的限制。本文将分别从企业和个人在经济性裁员中应注意的问题和大家作分享。

员工因过失或重大过失受伤能否认定为工伤？

HR资讯 / 23-12-26

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。那么当员工因由于本人注意力不集中，脚底踩空，在下台阶时摔伤的，能否被认定为工伤？

新单位录用签有竞业限制协议的员工，是否需承担连带赔偿责任？

案例实务 / 23-12-26

负有竞业限制义务的员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。那么具有业务竞争关系的相关企业知道或者应当知道该员工负有竞业限制义务，但仍然招用该员工的，是否需要承担连带责任?

“心要善、刀要快”！企业裁人必备6张表 ！

HR资讯 / 23-12-26

裁减人员是一件充满不确定性、充满困难和挑战的工作，容易诱发各类危机，但也有企业能“短、平、快”，“快、准、狠”的完成裁减目标，同时亦未发生群体性、极端性等负面事件。所以本文将通过六张表，分析如何实现“短、平、快”地裁员。

对最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）的修改意见

专栏 / 23-12-26

近日，最高院发布了关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)的征求意见稿，笔者对其中的第一条、第六条、第十四条、第二十条、第二十二条、第二十四条提出了修改意见，现分享给大家。

从金融机构绩效考核案件败诉的原因窥见管理中的问题

HR资讯 / 23-12-26

以基金公司、证券公司及银行等金融机构为检索关键词，笔者汇总整理了金融机构在绩效考核案件中的败诉原因。本文将从该角度分析金融机构绩效管理中存在的问题及改进方向。

最高院一等奖案例：新业态劳动关系的认定

案例实务 / 23-12-26

用人单位对劳动者存在服务时长、接单、派送等方面的管理或要求，但对劳动者的工作强度、承揽业务的数量，没有具体的限制。那那么这种情况双方是否存在事实劳动关系？

江西：印发工伤保险业务经办规程

政策法规 / 23-12-26

26日，据报道，江西日前印发了关于工伤保险业务经办规程的通知，内容涉及参保登记、费率管理、申报缴纳管理、定点机构协议管理、享受资格确认、医疗（康复）待遇管理、伤残（亡）待遇管理、预防费管理、基金财务等。

湖南：印发医疗保障经办政务服务事项清单和办事指南

政策法规 / 23-12-26

26日，据报道，湖南日前印发了2023年版医疗保障经办政务服务事项清单和办事指南，对基本医疗保险参保和变更等级、基本医疗保险参保信息查询和个人账户一次性支取、基本医疗保险关系转移接续、生育保险待遇核准支付等进行了规范和明确。

广东：印发税费征管保障办法的通知

政策法规 / 23-12-26

26日，据报道，为保障税费收入安全，保护纳税人缴费人合法权益，深化拓展税收共治格局，推进治理体系和治理能力现代化，促进经济社会高质量发展，广东日前印发了税费征管保障办法的通知。

重庆：加强劳动人事争议协商调解工作实施方案

政策法规 / 23-12-26

26日，据报道，重庆日前印发了关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案，以健全劳动人事争议多元处理机制为重点，将以提升协商调解能力和工作质效为目标，进一步健全完善具有重庆特色的全过程、全链条劳动人事争议预防化解机制。