HR资讯 / 23-12-24
VUCA时代企业面临着更加挑战和不确定的市场环境，员工面临的工作任务也越发复杂，企业开展内部培训去推动企业自身的发展成为必然。那么当企业想通过经验萃取延续企业优秀基因时，员工却不配合，这时候该怎么办？
专栏 / 23-12-24
当员工涉嫌违反劳动纪律、规章制度甚至违反法律的情形时，有的用人单位安排该员工停工并进行调查。那么，用人单位是否有权停工调查？启动调查有何注意事项？调查期间员工待遇如何确定？调查结束后又当如何处理？
政策法规 / 23-12-24
24日，据报道，天津日前发布了关于劳务派遣单位参加社会保险有关问题的通知，明确劳务派遣单位向用工单位派遣劳动者，劳务派遣单位应为被派遣劳动者参加本市社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。
政策法规 / 23-12-24
24日，据报道，为确保2023年度因职业特点一个纳税年度内在海南自由贸易港累计居住不满183天的航空、航运、海洋油气勘探行业的特定人员依规享受个人所得税优惠，海南日前发布了自由贸易港特定行业人员申报享受2023年度个人所得税优惠的通告。
HR资讯 / 23-12-24
实际用工过程中，由于销售回款期限周期长等原因，导致很多劳动者在离职时并不能立即拿到提成。那么，劳动者离职后索要提成能否得到支持？提成的数额又应当如何确定？用工管理中，涉及提成发放应注意哪些要点？
案例实务 / 23-12-24
被公司安排轮流与几家不同的劳务派遣公司签订劳动合同，劳动合同到期后，计算经济补偿金额时，工作年限是否要将员工在几家公司的工作时间合并计算？
HR资讯 / 23-12-24
续订劳动合同时约定条件是否维持或提高，决定了用人单位应否支付经济补偿金。但法律条规中并未对“维持或提高劳动合同约定条件”作进一步细化规定，如何识别和判断劳动合同约定条件有无维持或提高也成了一个司法审判的难点。
政策法规 / 23-12-24
24日，据报道，为鼓励举报违法违规使用医疗保障基金的行为，动员社会力量参与医疗保障基金监督，维护医疗保障基金安全和公民医疗保障合法权益，广东日前印发了关于违法违规使用医疗保障基金举报奖励办法实施细则的通知。
政策法规 / 23-12-24
24日，据报道，福建日前印发了关于调整2023年工伤保险定期待遇的通知，适当地提高了全省参保工伤职工伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费等三项定期待遇。
HR资讯 / 23-12-24
在公司招聘时，可能会遇到员工提供虚假的材料，如学历或资格证书等。一般公司规章制度中都会规定，员工材料造假的，公司可以解除劳动合同。那么倘若员工学历的起始时间错误，构成学历造假吗？公司可以将其解除吗？
HR资讯 / 23-12-24
有关加班的争议是一直是劳动争议案件中最为常见的争议之一。笔者现将有关加班的重要规定列明如下，供参考！
案例实务 / 23-12-24
陕西日前发布了一批劳动争议案例，涉及新型劳动关系如何确立、形式要件能否确认劳动关系、教员与驾校是否存在劳动关系、是否违反竞业限制协议的认定、解除简历造假员工是否合法等争议内容。
西班牙电信：将裁员16%
24日，据报道，据西班牙劳动者总联盟（UGT union）日前的声明显示，工会与西班牙电信达成了一项初步协议，西班牙电信将在西班牙裁员3421人，约占员工总数的16%。
宝宝树：离职员工的指控不实，将通过法律维护权益
24日，据报道，宝宝树（北京）信息技术有限公司日前通过官方微博发布声明，称离职人员徐某在网上散播的抹黑公司言论为未不实信息。据宝宝树调查，该员工系不满公司此前对其的职务罢免行为，故散播谣言以泄私愤。公司称该员工的言论对企业、大股东及管理团队的声誉造成了严重影响，将通过法律途径坚决维护应有的合法权益。
公安部：限制造谣传谣劣迹人员从事内容生产行业
24日，据报道，公安部有关负责人在新闻发布会上表示，针对一些网站平台落实网络安全主体责任仍然不到位，造成了网络谣言的大范围传播的情况，公安机关将立逐步探索建立黑名单制度，并从单个平台向多平台、全平台推广，限制造谣传谣劣迹人员从事内容生产行业。
淘天集团：年轻化管理团队全面接棒
24日，据报道，阿里巴巴集团CEO、淘天集团董事长兼CEO吴泳铭日前宣布淘天集团最新组织决定，年轻化管理团队全面接棒，直接向吴泳铭汇报：吴嘉带领用户平台事业部与阿里妈妈事业部；处端带领淘宝事业部、淘天商家平台部、淘天客户满意部；家洛带领天猫事业部；一漫带领M2C事业部；少游带领服饰发展部；道放带领淘宝直播及内容事业部。
壳牌：裁员扩大，首席执行官瞄准“精简”业务
24日，据报道，据知情人士透露，壳牌公司开始在此前宣布的低碳部门裁员计划之外进一步裁员，首席执行官Wael Sawan希望削减成本，提高与美国竞争对手的竞争力。知情人士表示，裁员是按部门逐项进行的，受影响的员工可以选择裁员方案或申请公司其他部门的工作。
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