“同工同酬”意味着，岗位相同工资就绝对相同吗？

HR资讯 / 23-12-21

关于同工同酬，实务中存在一类争议，即当劳动者认为与其同岗位员工的工资比自身高时，会要求用人单位比照他人工资向自己支付工资差额。那么，“同工同酬”是否意味着同岗位员工的工资必须严格一致，且单位需要补发工资呢？

深圳制造业的寒冬来临？

专栏 / 23-12-21

深圳日前下发了关于企业职工基本养老保险缴费基数下限有关调整的通知，将基数上调到3523元，这样一来企业的用工成本将增加，那么是否也意味着深圳的制造业将面临寒冬？

通过奋斗者协议要求劳动者放弃加班费和未休年休假是否有效？

HR资讯 / 23-12-21

在企业所处行业不确定性强、竞争激烈的情况下，为了发挥最大的人效帮助企业度过难关，有的企业会与员工共签订“奋斗着协议，约定员工自动放弃年休假、加班工资等权益。那么该协议的约定是否有效？

仅凭电子考勤打卡记录能否主张加班工资？

HR资讯 / 23-12-21

笔者近期处理多起劳动者主张加班工资的案件，针对同一争议焦点，不同地区的仲裁委也有不同的认定观点。那么劳动者主张加班工资到底是何种主张思路，以及用人单位是何种对抗思路？仲裁委认定加班工资的时候，关键审查点是什么？

关于残保金，用人单位要知悉的10大问题和免于缴纳的5种情形！！

HR资讯 / 23-12-21

本文将探讨用人单位对于残保金的10大问题和免于缴纳的5种情形，希望用人单位可以履行自己的社会责任，并促进社会公平正义和残疾人权益保障，以避免用人单位受到不必要处罚，耽误单位的正常运营。

集体协商专项协议对个别不认可的劳动者是否具有约束力？

案例实务 / 23-12-21

企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项订立集体合同。那么如果有个别的员工不认可，集体协商专项协议对其是否具有约束力？

上海奉贤：发布劳动争议典型案例

案例实务 / 23-12-21

奉贤区人民法院挑选了8个不同类型的典型案例，案例从劳动关系的不同方面切入，既有对当下热点的“劳动碰瓷”行为规制问题的探讨，又有传统的事实劳动关系认定等典型判例，提示用人单位要依法规范用工，共同构建良好的劳动关系。

两部门：支持小微企业和个体工商户发展

政策法规 / 23-12-21

19日，据报道，财政部、国家税务总局日前联合发布了《支持小微企业和个体工商户发展税费优惠政策指引（2.0）》，梳理收录今年以来国家延续、优化、完善的支持小微企业和个体工商户发展的50项税费优惠政策。

湖北：延续实施一次性扩岗补助政策

政策法规 / 23-12-21

21日，据报道，湖北日前发布关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知，对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16-24岁青年的企业，按每招一人发放1000元的标准发放补助。

江西：发布工伤保险费率管理办法

政策法规 / 23-12-21

21日，据报道，为完善工伤保险费率管理机制，发挥工伤保险费率的经济杠杆作用，促进工伤预防和安全生产，江西省日前印发了江西省工伤保险费率管理办法。

北京：加快推进养老服务人才队伍建设

政策法规 / 23-12-21

21日，据报道，为加快建设一支储备充足、职业规范、稳定可持续的养老服务人才队伍，推动本市养老服务业高质量发展，北京市日前印发了关于加快推进养老服务人才队伍建设行动计划的通知。