续签时改变薪资结构，算“降低约定条件”吗？

专栏 / 23-12-10

当劳动合同续订时降低了原合同约定的条件时，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿。那么续签时改变薪资结构，是否属于“降低约定条件”？

云南：加强医疗保障基金使用常态化监管

政策法规 / 23-12-10

10日，据报道，为加快构建权责清晰、安全规范、法治高效的医保基金使用常态化监管体系，以零容忍态度严厉打击欺诈骗保、套保和挪用贪占医保基金的违法行为，云南日前印发了关于加强医疗保障基金使用常态化监管若干措施的通知。

贵州高院：发布“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”

案例实务 / 23-12-10

贵州高院日前发布了“2023年度劳动人事争议纠纷典型案例”十大典型案例，涵盖了确认劳动关系、工资标准认定、工伤保险待遇、经济补偿、人事自主权、疫情期间劳动报酬、女性职工产假权益和停工留薪期工资等多个领域。

劳务派遣员工第二次劳动合同到期，公司不续签是否合法？

案例实务 / 23-12-10

《劳动合同法》规定，第二份劳动合同到期后，基于劳动者的意愿可签订无固定期限劳动合同。那么此规定是否适用于劳动派遣员工？解除第二次劳动合同到期的员工是否违法？

劳动合同期满后继续用工，能否随时终止劳动关系？

HR资讯 / 23-12-10

实践中，存在劳动合同期满，用人单位未及时处理与劳动者的劳动关系，劳动者仍继续在用人单位工作的情况。那么在未签劳动合同的这段时期，用人单位能否随时终止劳动关系？

“客观情况发生重大变化”，司法实践中如何具体认定？

HR资讯 / 23-12-10

劳动合同订立时所注明的，客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，可解除劳动合同。那么“客观情况发生重大变化”在司法实践中该如何认定？

三期女员工人事管理疑难问题解答

HR资讯 / 23-12-10

人事管理工作中，HR常常对三期女员工的假期是否需要批准、工资如何发放、合同能否解除存在诸多疑惑，人事管理也常常在“放任不管”和“违法管理”两个极端徘徊。本篇将以上海地区为例，对三期女员工人事管理中的疑难问题进行分析解答。

湖北：促进就业增收，进一步保障和改善民生

政策法规 / 23-12-10

10日，据报道，湖北日前印发了关于进一步保障和改善民生若干措施的通知，其中提出，要完善多层次养老服务体系，优化生育托育服务供给，提升教育医疗保障水平，更大力度促进就业增收，推动青年群体等就业创业。

海南：开展“城暖农民工”服务活动

政策法规 / 23-12-10

10日，据报道，为解决农民工急难愁盼问题，推动在城镇就业的农民工就业更稳定，权益保障更充分，提升社保、住房、教育等基本公共服务均等化水平，海南日前印发了关于开展“城暖农民工”服务活动实施方案的通知。

探亲假还能不能休？40多岁的“老文件”能否适用当下探亲者？

HR资讯 / 23-12-10

现实中不少劳动者并不了解探亲假，有的知道其存在但从未休过，有的尝试请探亲假却被用人单位拒绝。探亲假到底能不能休，40多年前的关于探亲假规定应用于今天面临哪些现实挑战？

最高法院民一庭：劳动人事争议的24条裁判观点

HR资讯 / 23-12-08

本文总结了最高法院民一庭关于劳动人事争议的24条裁判观点，包含“订立无固定期限劳动合同之日”的理解、劳动者试用期的起算点如何界定、在校生能否与用人单位建立劳动关系等内容。