劳动争议为什么要“抢管辖”？

专栏 / 23-12-05

案件管辖是案件进行实质性审理的前置要素，是指哪个法院有权受理并审理具体案件。由于各地裁审口径的区别，管辖的确定也影响了案件的走向和结果。所以本文将从劳动争议的管辖原则入手，聊聊什么是“抢管辖”以及为什么要“抢管辖”。

​聊一聊迟到和旷工的概念和实务问题

HR资讯 / 23-12-05

实务中，存在用人单位规定迟到超过半小时的视为旷工半天，但这样的规定，容易引发劳动争议并给用人单位带来败诉风险。所以笔者借助本文对迟到和旷工两者的概念和实务问题，谈谈自己的理解，以期对大家有所帮助。

单位不批育儿假, 员工能否主张育儿假工资？

HR资讯 / 23-12-05

劳动者请育儿假，但是单位没有批假，现申请仲裁，主张育儿假工资。那么育儿假是否属于劳动仲裁机构和人民法院受理劳动争议案件的范围？劳动仲裁委和人民法院是否支持育儿假工资？

辞退消极怠工的员工，为何还要赔钱？

HR资讯 / 23-12-05

员工消极怠工，是令许多老板、HR头疼的问题。因辞退消极怠工的员工而引发的劳动争议案件，也是不胜枚举。但是为什么，企业辞退消极怠工的员工后，反而要向员工支付赔偿金？究竟该如何合法辞退消极怠工的员工？

公司未缴纳公积金，员工可以此为由解除合同吗？

HR资讯 / 23-12-05

法律规定，公司不为员工缴纳社保的，员工可以以此为由解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。那么公积金是否属于社保范围？员工是否可以公司未缴纳公积金为由解除劳动合同并要求公司支付补偿金呢？

孕期被辞退主张赔偿金后，还能主张孕期、产假、哺乳期工资吗？

案例实务 / 23-12-05

用人单位违法解除劳动关系，孕期得到经济补偿金后，是否还能主张孕期、产假、哺乳期工资？如果可以孕期、产假、哺乳期工资该如何计算？

员工违反行业禁令，企业可否解除劳动合同？

案例实务 / 23-12-05

劳动者严重违反了行业禁止性规定，但是用人单位的规章制度里并未将此写进“严重违纪”的内容里，那么用人单位此时与劳动者解除劳动合同是否违法？

江西：在企业推行“新八级工”职业技能等级认定制度

政策法规 / 23-12-05

5日，据报道，江西日前印发了关于在企业推行“新八级工”职业技能等级认定制度的通知，将发挥企业在技能人才培养、使用、评价、激励等方面的主体作用，延伸技能人才成长进步阶梯，引导企业职工走技能成才、技能报国之路。

海南：调整全省最低工资标准

政策法规 / 23-12-05

5日，据报道，海南日前印发了关于调整全省最低工资标准的通知，明确一类地区月最低工资标准为2010元，小时为17.9元；二类地区月最低工资标准为1850元，小时为16.3元。

教育部：做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作

政策法规 / 23-12-05

5日，据报道，教育部日前发布了关于做好2024届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知，将大力开拓市场化社会化就业渠道，鼓励中小企业更多吸纳高校毕业生，落实吸纳就业补贴、社会保险补贴、税费减免等优惠政策。

广东：印发就业驿站建设指引

政策法规 / 23-12-05

5日，据报道，广东日前印发了就业驿站建设指引通知，将就近就地为法定劳动年龄内有劳动能力且有就业意愿的劳动力和用人单位提供公共就业服务。