No.3251  ( 2023年12月01日,星期五 )

人,是比钱更重要的资产!

730话题 / 23-11-30

谁也没想到,西贝,三十多年前的一家不起眼小店,如今成长为走进全国59个城市,拥有近400家直营门店、上万名员工,营收过60亿元。关于西贝,我们一直有太多的敬佩和好奇,所以本文将来聊聊西贝是如何做好对上万名员工的管理的。

  • 竞业限制启动条款的合规化操作探析

    专栏 / 23-11-30

    竞业限制启动条款的合规化操作探析 对于竞业限制启动条款的效力,在实践中不乏相关质疑,且因企业的后续操作亦会对该等条款的效力产生影响,导致出现呈现“类案不同判”的现象。本文将对启动条款的效力进行分析,并就企业的条款设计及配套操作给出建议。

  • 从财务岗调岗至审计岗,是否合法合理?

    案例实务 / 23-11-30

    从财务岗调岗至审计岗,是否合法合理? 《劳动合同》中约定“甲方可根据生产经营需要调整乙方的工作岗位”,那么将员工从财务岗调岗至审计岗是否合理?调岗前后的工作内容是否属于“工作性质相差不大、关联性高”?

  • 天津:公布2023年度基本养老金计发基数

    政策法规 / 23-11-30

    天津:公布2023年度基本养老金计发基数 30日,据报道,天津市人社局市财政局日前公布了2023年度基本养老金计发基数的通知,明确计发基数为9016元,2023年1月以来已办理退休手续的人员,无需重新办理退休手续,由社会保险经办机构核定补发。

  • 对劳务派遣用工中“三性”的理解与操作建议

    HR资讯 / 23-11-30

    对劳务派遣用工中“三性”的理解与操作建议 《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位作出了规定,明确劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。那么在实践中该如何理解和界定劳务派遣用工中的临时性、辅助性或替代性岗位?

  • 停工留薪期延长的合规操作以及高频争议事项

    HR资讯 / 23-11-30

    停工留薪期延长的合规操作以及高频争议事项 停工留薪期是工伤员工停工期间能依法享受原待遇。那么停工留薪期时长如何确定?停工留薪期届满后能否延长,可以延长几次呢?本文从法律规定、具体操作及司法实践中的案例对该问题进行分析。

  • 海南:加强劳动人事争议协商调解工作实施

    政策法规 / 23-11-30

    海南:加强劳动人事争议协商调解工作实施 30日,据报道,海南日前印发了关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案,明确要健全风险防范制度,强化源头治理;创新多元化解机制,强化部门联动;强化队伍建设,提高调解专业化水平;夯实基础保障,提升调解智能化水平。

  • 职场人在办公室沉默寡言,有错吗?

    HR资讯 / 23-11-30

    职场人在办公室沉默寡言,有错吗? 近日,微博上“如何看待不爱说话的同事”的话题,引发网友热烈讨论。这让笔者想起去年一度冲上热搜的“职场失语症”。那么到底是什么原因导致了“职场失语症”的产生?在职场不爱说话又会有什么影响?

微讯 ( 2023年12月01日,星期五 )
  • OpenAI官宣:奥特曼正式回归,公司成立一个新的董事会

    30日,据报道,OpenAI宣布,奥特曼(Sam Altman)已经回归担任首席执行官,Mira Murati担任首席技术官,Greg Brockman担任总裁。OpenAI成立了一个新的董事会。

  • 三星电子:通过任用年轻领导和技术人才加快高管更新换代

    30日,据报道,三星电子日前公布公司2024年度高管人事任免及晋升决定。根据公司决定,共143人在此次人事安排中获得晋升,其中包括副社长51人、常务77人等,规模少于去年的187人。三星电子方面称,要通过任用年轻领导和技术人才,加快高管更新换代的步伐。

  • 韩国:上半年餐饮业从业人员增幅最大

    30日,据报道,韩国雇佣劳动部首次发布上半年小类行业从业人员统计结果。统计数据显示,餐饮业的从业人员增幅最大,同比约增加5.6万人。截至4月底,220个小类行业中1人以上餐饮服务单位的从业人员累计84.2426万人,同比增加5.5619万人,同比增幅最大。

  • 广州:拟将单位住房基金的75%用于未享受过购房优惠的职工

    30日,据报道,广州市住房和城乡建设局就《关于单位住房基金有关问题的通知 (征求意见稿)》公开征求意见。征求意见稿提出,单位住房基金的75%用于向未享受过购房优惠政策的职工发放住房货币补贴,25%用于已售公有住房共用部位、设施维修(含对已售公有住房加装电梯)。

  • 人社部:加快形成并实施利于人才潜心研究和创新的职称评价制度

    30日,据报道,人力资源社会保障部日前在贵州省贵阳市召开深化职称制度改革工作座谈会。会议强调,要以时时放心不下的责任感、积极担当作为的精气神持续推进职称制度改革,不断完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系,加快形成并实施有利于人才潜心研究和创新的职称评价制度,让更多优秀人才脱颖而出。

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