No.3250  ( 2023年11月30日,星期四 )

人效怎么算、有什么指标?降本增效从这5个方面入手!

HR资讯 / 23-11-29

要完成企业的降本增效,实现人效的提升,作为HR首先要了解人效的定义和计算,什么是人效,为什么要做人效指标的分析,人效分析的流程是什么样等问题。今天我们就围绕这些话题和大家聊一聊人力资源数据分析如何驱动人效提升。

  • 裁员、降薪、无薪放假,需要员工同意吗?

    专栏 / 23-11-29

    裁员、降薪、无薪放假,需要员工同意吗? ​2023年以来,部分企业遭遇较大的经营压力,纷纷开始执行降本增效之举,实际上无外乎裁员、降薪、放假三板斧,那么企业推进这些管理举措是否需要员工同意呢?

  • 追索劳动报酬纠纷主要裁判观点

    HR资讯 / 23-11-29

    追索劳动报酬纠纷主要裁判观点 劳动报酬纠纷指因订立、履行、变更、终止劳动合同而发生的争议;因解雇、辞职引起的争议;因工作时间、休息休假、社会保险、劳动保护争议等。本文整理了追索劳动报酬纠纷主要裁判观点以供学习。

  • 宁夏:印发社会保险基金行政监督实施办法

    政策法规 / 23-11-29

    宁夏:印发社会保险基金行政监督实施办法 29日,据报道,宁夏日前印发了社会保险基金行政监督实施办法,明确将检查社会保险基金收支、管理等情况,受理有关社会保险基金违法违规行为的举报,依法查处社会保险基金违法违规问题,进一步规范和加强社会保险基金行政监督。

  • 育儿假未休可以要求工资补偿吗?

    HR资讯 / 23-11-29

    育儿假未休可以要求工资补偿吗? 育儿假是近些年才成为劳动者在劳动领域享有的正式福利。那么如果劳动者在职期间因各种原因未休育儿假,要求用人单位给与补偿,类似未休年休假的额外2倍工资补偿一样,是否可行?

微讯 ( 2023年11月30日,星期四 )
  • 华尔街:各大行争抢AI精英,高盛人才净流失量最大

    29日,据报道,据某咨询公司的数据显示,截至9月末的12个月,已经有净60个AI方面的人才从高盛跳槽,转投摩根士丹利和花旗。这个流失量超过了其他所有主要竞争对手,流失第二大的是美国银行,AI人才走了55个,富国银行净增130人,增量为各银行之首。

  • 英伟达:拟扩大由前小鹏智驾领导的自动驾驶团队

    29日,据报道,英伟达在其微信公众号发布招聘公告,拟扩大其自动驾驶中国团队。招聘的岗位包括规划与控制、系统集成、实车测试等,职位地点包括北京、上海、深圳。据悉,英伟达自动驾驶负责人为吴新宙,此前曾担任小鹏汽车自动驾驶副总裁。

  • 巴克莱:通知员工可能在后台部门裁减900岗位

    29日,据报道,巴克莱告诉员工,为了降低成本和提高回报,数百个后台工作岗位有被裁减的风险。根据工会Unite的声明,巴克莱日前通知Barclays Execution Services的员工,称有可能在该子公司裁员900人。

  • 雷军:个人向武汉大学捐赠13亿元现金

    29日,据报道,据武汉大学官网显示,武汉大学1987级计算机系校友,小米集团创始人、董事长兼首席执行官雷军向母校捐赠13亿元。雷军表示,此次捐赠主要聚焦三个方向:支持数理化文史哲六大学科基础研究、支持计算机领域科技创新、支持大学生培养。据了解,该笔捐赠刷新了武汉大学建校以来单笔最大捐赠额,也是全国高校收到的最大一笔校友个人现金捐赠。

  • 陕西:科研人员离岗创业期延至6年,期间各项权利不受影响

    29日,据报道,陕西省政府新闻办公室在日前召开的新闻发布会上称,为激发人才创新创业活力,陕西省从激发活力、表彰激励、成果转化等方面持续优化创新生态,将把科研人员创业的离岗期限由3年延长至6年,并且明确了离岗期间各项权利、福利待遇不受影响。

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