政策法规 / 23-11-23
23日，据报道，为云南昆明日前发布了关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的实施方案，要求单位严格落实生育假期制度，督促用人单位依法依规落实对孕期、产期、哺乳期女职工特殊劳动保护。
上海：发布超法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见
政策法规 / 23-11-23
23日，据报道，为适应新时代发展要求，进一步完善工伤保险制度，保障就业人员的合法权益，分散用人单位工伤风险，上海日前发布了关于超过法定退休年龄就业人员和实习生参加工伤保险的试行意见。
政策法规 / 23-11-23
23日，据报道，北京日前发布了人力资源社会保障行政许可裁量基准，内容涉及外国人来华工作许可裁量基准、技工学校、技师学院办学许可裁量基准、民办技工学校、技师学院筹设审批裁量基准等十个裁量基准。
HR资讯 / 23-11-23
实践中在有生产经营客观需要的情况下，用人单位可以单方调岗。但并没有法律依据对“确有需要”、调整的范围和尺度进行说明和定性，由此易引发劳资争议。因此，笔者通过相关的案例对用人单位单方调岗的合法合理性进行探讨。
HR资讯 / 23-11-23
本文将聊聊个税制度和征管体系是怎么一步步完善、迭代升级的？在这个监管体系之下企业用工管理面临哪些问题和挑战？基于这个监管体系企业该如何做好合规管理？
案例实务 / 23-11-23
《劳动合同法》规定，员工违反专业技术服务期的需要支付违约金。那么用人单位提供的岗前培训是否属于专业技术培训的一种？是否能与员工约定岗前培训的服务期？
案例实务 / 23-11-23
公司出于生产经营需要对组织构架进行调整，对员工岗位进行调整后，调正后职级和薪资均未降低，员工拒绝后，公司能否以严重违纪为由解除劳动关系？
专栏 / 23-11-23
对于2021年实施的新司法解释（一）的第34条完全沿用了原司法解释第16条的情况，是否能按照字面意思理解为合同期满后继续工作的，任何一方都拥有了任意终止权？是否属于扩大/增加了法定终止情形？
HR资讯 / 23-11-23
本文结合案例，总结了关于“末位淘汰”纠纷的30条裁审规则，内容涉及“末位淘汰制”能否作为单方解除劳动合同的条件、能否作为调整劳动者岗位或工资待遇的依据、如何单方调岗时应用等问题。
HR资讯 / 23-11-23
用人单位与劳动者签署了竞业限制协议，约定了竞业限制补偿款，但是未支付，协议是否有效，劳动者是否需要履行竞业限制？本文将针对这一争议焦点进行分析。
政策法规 / 23-11-23
23日，据报道，安徽日前印发了关于推进补充工伤保险发展有关问题的通知，明确参加工伤保险的，按照用人单位行业风险类别设置相应缴费标准：一至二类行业，6-10元/人/月；三至四类行业，7-13元；五至六类行业，10-20元；七至八类行业，15-25元。
香港航空：计划2024年将机队扩充30%，增加一倍载客量
23日，据报道，香港航空发布新闻稿称，今年底前航班已恢复至疫情前的水平，较年初预测的在2024年中全面恢复提前。预计2023年全年平均客座率将恢复至85%，计划2024年年底前将现有机队扩充30%，从而将整体载客量增加一倍。预计明年需要增加20%的人手。
广东：深圳人均收入居全省第一，广州人均可支配收入首次超7万
23日，据报道，广东省统计局日前发布的《广东统计年鉴2023》显示，2022年，广东全体居民人均可支配收入47064.6元。从地市来看，全省有5个地市人均可支配收入超过6万元，分别是深圳、广州、佛山、东莞、珠海。深圳位居全省第一，达到72718.2元。广州人均可支配收入首次超过7万元，佛山位居第三。
TCL：摩星半导体业务宣布解散，有员工签署N+1赔偿
23日，据报道，探索两年后，TCL芯片公司暂停了旗下摩星半导体的业务。据悉，目前，员工赔偿方案是平均月薪乘以N+1（N为工作年限），广州办公室已有员工签署赔偿方案，但公司也有员工对赔偿方案感到不满意，还未签署。
研究：ChatGPT或使数百万人实现四天工作制
23日，据报道，英国日前发布的一项针对英国和美国劳动力的新研究显示，未来十年，ChatGPT这项新技术可使数百万人每周少工作一天，也即意味着，正确利用人工智能技术可能使数百万工人实现每周工作四天。
苹果公司：被指控去年将加入工会的零售员工排除在福利增加之外
23日，据报道，苹果公司正面临联邦劳工委员会的指控，原因是该公司去年将加入工会的零售员工排除在福利增加之外。据悉，美国国家劳工关系委员会的一名地区主任提出申诉，指控这家科技巨头违反了联邦劳动法，拒绝在2022年为马里兰州陶森市的一家苹果商店的工会员工提供更高的福利。
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