专栏 / 23-11-09
现在员工越来越注重个人隐私的保护，离职时会删除电脑的东西。但离职时贸然清空电脑也有风险，一不小心就要承担责任。那么哪些内容离职时能删，哪些不能删？如果删除会有什么风险？公司又该如何管理应对？
HR资讯 / 23-11-09
工伤职工为获得更加及时、有效、优质的工伤治疗，工伤治疗费用可能会超出工伤保险基金的支付范围。那么工伤医疗自费部分是由职工承担还是用人单位承担呢？
HR资讯 / 23-11-09
实践中，有些企业青睐使用小时工，认为小时工可以不缴纳社会保险、不缴纳公积金，从而节省用工成本。那么小时工真的可以不缴纳社保、不支付加班费吗？本文将聊聊小时工用工中需注意的问题。
HR资讯 / 23-11-09
企业的用工成本是企业的一项较大支出，当前部分企业为了减轻用工负担，另外设立个体工商户，让员工与个体工商户签订劳动合同，从而达到不为员工缴纳社保的目的。那么这样的方式存在劳务风险与税务风险吗？
HR资讯 / 23-11-09
公司会利用自身优势与高校毕业生在入职培训期间，与劳动者签订专项培训协议，约定服务期。实务中，存在因操作不当而被判违法约定服务期的情况。那么提供什么培训，才可与劳动者约定服务期？
案例实务 / 23-11-09
如果与普通员工签订了竞业限制协议，有效吗？普通员工遵守了竞业限制协议，用人单位没有支付竞业限制经济补偿，普通劳动者可以向用人单位主张吗？
政策法规 / 23-11-09
9日，据报道，北京日前发布了关于因地制宜开展以工代赈工作促进农民群众就业增收实施意见的通知，明确督促各项目施工单位扩充以工代赈就业岗位，合理确定以工代赈劳务报酬标准，尽可能增加劳务报酬发放规模。
政策法规 / 23-11-09
9日，据报道，雄安新区日前发布了关于打造创新高地和创业热土聚集新人才的若干措施，积极构建人才政策体系，加快引进一批高端优秀人才，明确对特别优秀人才和优质项目，实行“一事一议”、特事特办，支持政策“上不封顶”。
政策法规 / 23-11-09
9日，据报道，青海日前印发了关于2023年企业工资指导线的通知，明确企业职工工资货币增长基准线（中线）为7%，即凡经济效益增长的企业，应参照基准线，并在国家宏观政策规定的范围内，合理确定本企业职工工资增长水平。
案例实务 / 23-11-09
用人单位与用工单位系劳务派遣合同关系，但双方并未就劳动者缴纳公积金的费用负担问题明确约定，亦未达成补充协议，那么劳动者的公积金由谁负担？
政策法规 / 23-11-09
9日，据报道，为培养一支数量充足、规模宏大、结构合理、门类齐全、技艺精湛、德才兼备的技能人才队伍，促进技能就业、技能增收，陕西日前印发了关于实施职业技能提升工程的通知。
亚马逊：已在其音乐部门裁员
9日，据报道，亚马逊发言人日前证实，该公司已开始裁减音乐部门的岗位，这是该公司在过去一年中的几轮裁员中的最新一次。上个月，亚马逊宣布关闭仅运营了18个月的音频社交应用Amp。
PICO：“裁员80%”传闻不实，涉及员工整体占比约23%
9日，据报道，字节跳动旗下PICO业务的组织调整引发舆论关注，有传闻称其“裁员80%”。对此，PICO官方微博回应传闻不实，称此次组织调整是为了更好地聚焦在硬件与核心技术的长期探索和突破上，以更大的决心创造长期价值。相应的，短期投入和相关团队规模会缩减，涉及员工300余名，整体占比约23%。
ECA数据：2024年亚太地区平均实际工资将增长2.2%，是全球平均水平两倍多
9日，据报道，国际人力资源咨询机构ECA International数据显示，预计到2024年，亚太地区的工人将获得最大的实际工资涨幅。根据《薪酬趋势报告》，亚太地区的平均实际工资增长率（名义工资增长率减去通货膨胀率）预计将增长2.2%，是全球平均水平1%的两倍多。
李家超: 今年以来7万名人才落地香港
9日，据报道，香港特区行政长官李家超在香港高才通人才服务协会的创立典礼致辞称，香港特区政府去年推出一系列吸纳海内外的人才来港的措施，这些针对性措施反应理想，超出预期。今年以来，有70000名人才已经来到香港、落地香港。这个数字，比特区政府原本订立的每年35000名人才来香港的目标超出一倍。
赛百味中国：未来将会以每年500到1000家的速度拓展门店
9日，据报道，赛百味中国区CEO朱富强称，今年和明年是赛百味中国打基础、重建系统的时间，未来将会以每年500到1000家的速度拓展门店。此外，赛百味称在有了成熟可复制的模式后，未来会开放特许加盟。
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