进一步探究个体户个税优惠

专栏 / 23-11-06

前文《个体户税收优惠政策解读》探讨了个体工商户享受个税优惠政策的相关问题，在文章结尾也留下了悬念，政策比我们很多人想象的要复杂。本篇文章笔者尝试以案例的形式对政策实操中的疑难问题做进一步的解析。

广东：做好领取失业保险金期间的失业人员参加生育保险有关工作

政策法规 / 23-11-06

6日，据报道，广东日前发布了关于做好领取失业保险金期间的失业人员参加生育保险有关工作的通知，明确失业人员领取失业保险金期间，在其职工基本医疗保险参保地同步参加生育保险。

解除协议未盖章就不去上班，是否属于“擅自离职”？

案例实务 / 23-11-06

劳动者收到公司打印出来的书面协议并签名交回给公司后，未等到公司盖章，即离职走人了。但因一直没有收到公司盖章的书面协议和经济补偿金，向公司追讨，却被回复称劳动者系“擅自离职”，拒绝支付经济补偿金。那么没签章的协议到底算不算数？

扣押劳动者工资卡且私自套用工资的法律后果

案例实务 / 23-11-06

获得劳动报酬是劳动者的基本权利，用人单位或个人依法支付劳动者报酬是其必须履行的法律义务和责任。那么当用人单位扣押劳动者工资卡，私自套取劳动者工资且数额较大时，法院怎么判？

北京地区2021年至今常见35个劳动争议问题解答

HR资讯 / 23-11-06

本文总结近几年北京地区劳动领域争议的一些司法裁判口径，以及常见问题解答。当然笔者不保证说的一定对，因为笔者是根据这些年遇到的案子，以及裁判文书网的大数据分析得到的结论，希望对大家有所帮助。

未经劳动者同意，能否将监控手机获得的录音作为证据使用？

HR资讯 / 23-11-06

未经员工的同意，公司远程监控员工手机以获取员工违反规章制度的证据，并据此向员工主张商业利益损失。那么通过监控手机得到的证据能否合法有效证明用人单位的主张？

“严重违反用人单位规章制度”认定及举证责任

HR资讯 / 23-11-06

在用人单位以劳动者“严重违反用人单位规章制度”为由解除劳动合同的案件中，劳资双方一般对劳动者违反了用人单位规章制度往往没有争议，但对是否“严重”的认定往往是各执一词。那么对于严重与否法院是如何认定与把握的呢？

员工收取好处费，公司该如何应对与处理？

HR资讯 / 23-11-06

由于公司未建立配套离职管理制度，导致无法及时发现员工在职期间采取欺骗方式损害公司利益的行为——即舞弊行为，给公司造成了巨大损失。如何防范员工舞弊，成了企业亟须解决的问题，所以，本文将就这个问题提出几点建议。

广东：开展2023年度广东省初创企业经营者能力提升培训

政策法规 / 23-11-06

6日，据报道，广东日前发布了关于开展2023年度广东省初创企业经营者能力提升培训的通知，将结合制造业当家和百县千镇万村高质量发展工程工作部署，紧扣初创企业经营管理实际需求，设置5个培训专题供学员选择。

北京：给予招用登记失业半年以上人员的企业一次性补贴

政策法规 / 23-11-06

6日，据报道，北京日前发布了关于企业招用登记失业半年以上人员享受一次性补贴有关事项的通知，规定招用北京市户籍登记失业半年以上人员，并签订1年以上劳动合同，同时按规定缴纳社会保险费的企业每招用1人补贴1000元。

天津：落实科教兴市人才强市行动，加快引进优秀人才来津创新创业

政策法规 / 23-11-06

6日，据报道，为加快引进更多优秀人才到津创新创业，助力天开高教科创园等重点区域建设，助推天津市经济社会高质量发展，天津日前发布了关于深入落实科教兴市人才强市行动加快引进优秀人才来津创新创业的若干措施通知。