“月发257元”，补到最低工资就行了吗?

专栏 / 23-11-05

近日，一则“女子全勤一个月发257元”的视频上了热搜，经协调后，企业按当地最低工资标准补发了工资差额。但问题是如果该女士的工资标准高于当地最低工资标准，公司可否仅按最低工资标准进行“补差”？

拒签有空白的劳动合同，可以主张二倍工资吗？

案例实务 / 23-11-05

未订立书面劳动合同需支付二倍工资。如果用人单位要与劳动者订立劳动合同，但因劳动合同内容有空白，劳动者拒绝签订的，事后劳动者再主张二倍工资，能否获得法院支持？

签署了保密协议就能确保商业秘密得到保护吗？

HR资讯 / 23-11-05

在商业合作中，签署保密协议可能是最普遍、最常用、成本最低的做法，但实务中，签署了保密协议是否就算采取了保密措施呢？本文将讨论一些看似有效实际无效的保密措施，从而警醒企业查缺补漏，规避商业秘密的保密风险。

达退休年龄但未领取养老金的员工被公司录用，就业关系如何认定？

HR资讯 / 23-11-05

当劳动者达到退休年龄，但是缴费未满15年，未能享受养老保险待遇时入职了一家新公司，此时双方的用工关系如何认定？公司能否以达到退休年龄为由随时终止劳动合同？

未给员工开通门禁权限，员工不到岗上班公司要赔偿吗？

HR资讯 / 23-11-05

当公司将员工不合理地调岗后，员工不同意公司去新岗位工作，公司停掉员工的门禁权限，导致员工无法进入公司，那么公司的该种行为是否违法？是否属于未给员工提供劳动条件？

单位发现劳动者隐瞒犯罪前科，可以终止劳动关系吗？

HR资讯 / 23-11-05

如果劳动者曾经被追究刑事责任，现已刑事处罚完毕。其通过隐瞒犯罪前科方式入职用人单位，事后被用人单位发现其有犯罪前科的，用人单位能否终止劳动关系？

主动离职能否要求用人单位支付未休年假工资？

案例实务 / 23-11-05

劳动者有未休年假的，用人单位应按照日工资收入的300%的标准来支付补偿金。那么当劳动者因个人原因与用人单位解除劳动合同后，要求用人单位支付当年度未休年假折算工资能否获法院支持？

江苏南京：促进用人单位建立补充医疗保险制度

政策法规 / 23-11-05

5日，据报道，江苏南京日前发布了关于促进用人单位建立补充医疗保险制度的意见，明确要推动补充医疗保险发展，落实税收优惠政策，补充医疗保险的定位，健全补充医疗保险的管理，引导补充医疗保险产品的精准供给。

重庆：发布关于青年就业见习实施办法的的征求意见稿

政策法规 / 23-11-05

5日，据报道，为推进就业见习帮助产业发展和青年就业的有机融合，进一步健全就业见习全过程监管体系、规范工作行为、强化责任落实，重庆日前发布关于青年就业见习实施办法的的征求意见稿。

广东：印发零工市场建设指引

政策法规 / 23-11-05

5日，据报道，广东省日前发布《广东省零工市场建设指引》的通知，要求各地通过建设一批零工市场，强化供求对接，提升服务水平，促进大龄、困难、进城务工等人员就业，为灵活就业健康有序发展提供有力支撑。

甘肃：调整全省最低工资标准

政策法规 / 23-11-05

5日，据报道，甘肃印发了关于调整全省最低工资标准的通知，明确一类地区最低工资为2020元/月，小时最低工资为21元；二类地区1960元/月，小时20.5元；三类地区1910元/月，小时20元；四类地区1850元/月，小时19.5元。