在劳动争议中如何用证据“说话”？

HR资讯 / 23-10-31

本文将通过四个案例表明，无论是用人单位处理用工实务还是劳动者主张劳动权益，都应该依照法律规定、用证据“说话”。在这样的前提下，双方的权责才能更明晰，劳动争议也能快速得到化解。

工资每月多发了6300元，是否还能要回？

案例实务 / 23-10-31

公司主张由于财务人员的原因向员工多发了工资，要求退回；员工辩称公司主张多发部分为绩效工资，不存在多发情况。那么对于这种情况，法院怎么判？

当公司未缴存住房公积金，能主张被迫辞职吗？

HR资讯 / 23-10-31

用人单位拖欠员工劳动报酬或者未依法缴纳社保时，员工可以主张被迫辞职并主张经济补偿金。那么当用人单位没有为员工依法缴存住房公积金，劳动者主张被迫解除劳动合同能否得到支持？

经用人单位审批才能认定为加班合法吗？

HR资讯 / 23-10-31

只有认定存在加班事实，用人单位才需要发放加班费。近年来加班审批制越来越成为许多用人单位甄别员工实际工作量、控制用工成本的常用方式。那么单位规定的加班审批制是否合法有效？

员工离职后，剩余递延薪酬是否还需发放?

HR资讯 / 23-10-31

金融机构经常会通过协议或规章制度的形式，明确员工在递延薪酬发放前离职的，无权获得尚未发放的递延薪酬。那么这类约定或规定是否合法有效？对此，来看看法院的观点。​

规定累计3次书面警告构成严重违纪，但时间相距7年还有效吗?

案例实务 / 23-10-31

公司规定，员工累计被3次书面警告的，属于严重违反劳动纪律，公司有权与其解除劳动关系。那么当员工共已被警告三次，但前后警告时间相距7年，公司还能根据规定将其解除吗？

北京：优化住房公积金个人住房贷款中住房套数认定标准

政策法规 / 23-10-31

31日，据报道，北京发布了关于优化住房公积金个人住房贷款中住房套数认定标准的通知，通知称，自2023年11月1日起，北京市公积金贷款在住房套数认定上不再考虑商业贷款情况，即实施“认房不认商贷”。

全国总工会：通过《中国工会章程（修正案）》决议

政策法规 / 23-10-31

31日，据报道，中国工会第十八次全国代表大会日前通过了关于《中国工会章程（修正案）》的决议，在有关条文中明确新就业形态劳动者入会权利，明确区域性、行业性工会联合会组织形式，明确工会干部能力本领要求等。

北京：给予随单位从北京疏解到雄安新区人员公积金政策支持

政策法规 / 23-10-31

31日，据报道，北京发布了关于对随单位从北京疏解到雄安新区人员实施住房公积金支持政策的试行意见，明确对疏解人员实行住房公积金提取优惠政策与住房公积金个人住房贷款优惠政策。

“佛山电翰”走红，体现了哪些职场因素？

HR资讯 / 23-10-31

近日，某平台账号“佛山电翰”的甩手动作在网络爆火，引各行各业争相模仿。“佛山电翰”对此回应称，其从事直播行业已经有3年，他认为无论是直播还是打螺丝等职业，都值得被尊重。那么“佛山电翰”的走红，体现了哪些职场因素？

2024年放假安排来了，企业管理如何有的放矢？

专栏 / 23-10-30

10月25日，国务院办公室发布了《关于2024年部分节假日安排的通知》，其中首次发文鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排员工除夕休息。那么结合放假安排通知，企业应当如何进行用工管理，才能有的放矢的实现降本增效之目的呢？