退休返聘人员上下班途中发生交通事故，能认定工伤吗?

HR资讯 / 23-10-30

职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。那么，达到退休年龄人员上下班途中发生交通事故是否可以认定为工伤呢？

工作被机器替代，员工拒绝调岗，公司如何选择解除路径？

专栏 / 23-10-30

人工智能的迅猛发展，导致许多人工所从事的工作被取代。那么当人工被取代之后，原岗位员工拒绝调岗安排，如果用人单位选择解除劳动合同，是按照客观情况发生重大变化还是按照严重违纪解除呢？

工厂型企业劳动用工10大高频风险点

HR资讯 / 23-10-30

工厂用工的特点也使得其拥有其他用工方式没有的用工风险，比如企业会错误认为认为四做一休一、两班倒不用支付加班费；认为订单不足可以安排员工事假等。为了避免企业出现类似问题，本文总结了工厂用工的十大风险点。

浙江杭州：调整住房公积金贷款政策

政策法规 / 23-10-30

30日，据报道，杭州日前发布了关于调整住房公积金贷款政策的通知，明确职工家庭名下有无住房、有无住房公积金贷款记录、是否在住房限购范围内购房与首付款比例挂钩。

上海: 发布十大案例，涉及末位淘汰、虚拟考勤、不合理调岗等内容！

案例实务 / 23-10-30

近日，上海市普陀区人民法院发布了十件劳动争议典型案例，涉及末位淘汰、客变、虚拟考勤、不合理调岗等内容，旨在引导构建依法合规的企业用工秩序，妥善化解各类劳动纠纷。

判断公司与员工之间是否存在劳动关系的标准有哪些？

案例实务 / 23-10-30

实践中会发现，是否签订劳动合同并不能完全作为判断存不存在劳动关系的标准，即使未签订劳动合同，也可能被判存在劳动关系。那么判断公司与员工之间是否存在劳动关系的标准有哪些？

用人单位决定提前解散的，何时可以通知员工劳动合同终止？

HR资讯 / 23-10-30

用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但在实践中，用人单位股东会或董事会决议解散之日到办理完成工商注销，往往需要一定的时间，甚至存在需要几年的情况。那么用人单位应该在何时间节点通知员工劳动合同终止？

将试用期出勤率作为录用考核条件是否合法？

HR资讯 / 23-10-30

实务中，部分用人单位会设置试用期出勤率作为录用条件，一旦劳动者在试用期内因病假或者事假超过一定天数，出勤时间达不到设置的出勤率，则视为不符合录用条件。那么用人单位的这种做法合法吗？

宁夏：发布2023年企业工资指导线

政策法规 / 23-10-30

30日，据报道，为引导企业合理确定工资水平，在综合考虑宁夏经济社会发展实际和企业生产经营现状后，宁夏日前发布了2023年企业工资指导线的通知，明确2023年企业工资指导线基准线为6.5%，下线为2.5%。

广西: 将试管婴儿等医疗服务纳入医疗及工伤保险基金支付范围

政策法规 / 23-10-30

30日，据报道，广西日前发布了关于将部分治疗性辅助生殖类医疗服务项目纳入基本医疗保险和工伤保险基金支付范围的通知，明确将“取卵术”等部分治疗性辅助生殖类医疗服务项目纳入基本医疗保险和工伤保险基金支付范围。

安徽合肥：在全市推广应用电子劳动合同

政策法规 / 23-10-30

30日，据报道，安徽合肥日前发布了关于在全市推广应用电子劳动合同的通知，明确把电子劳动合同签订情况纳入省对合肥市2023年目标考核，2023年度电子劳动合同签订人数/各地市2023年新增就业人数完成率100%及以上的，得满分0.1分。