HR资讯 / 23-10-29
很多老板和HR，走着走着就忘掉了初心。比如在做绩效管理时，在手段和目的之间左右徘回，开始时有明确的目的，知道考核只是手段。但到最后，手段却变成了目的。所以本文将来聊聊企业的绩效管理如何从考核走向绩效赋能。
HR资讯 / 23-10-29
发生工伤事故后，用人单位才为职工办理参保登记并缴纳工伤保险费，但时间也在用工之日起三十日内的范围。那么在这种情况下，用人单位是否需要承担员工相关的工伤待遇？
HR资讯 / 23-10-29
当员工在职期间另起炉灶，设立与公司经营范围重合的新公司，并拉同事入职，违反竞业限制约定，公司能向员工主张赔偿吗？本文通过两个案例说明这一问题。
员工被“放假”半年后遭违法辞退，期间公司只发生活费，离职赔偿金如何计算？
案例实务 / 23-10-29
用人单位违法解除待岗半年的员工，员工主张继续履行劳动合同为何得不到法院支持？由于待岗期间公司只发生活费，离职赔偿金该如何计算？
专栏 / 23-10-29
劳动者明明在A公司工作，但与自己签订劳动合同的却是A公司的关联公司B公司，那么劳动者能否要求A公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额呢？ 近日，启东法院审理了这样一起案件。
案例实务 / 23-10-29
当母公司和多个子公司都为劳动者缴纳过社保，导致了内部的员工管理混乱。那么员工在不同时期的劳动关系该如何认定？在职期间的用工责任由谁来承担？
HR资讯 / 23-10-29
为了对新入职员工能力水平进行摸底，不少公司会采取“转正”考试等方式，对试用期届满的员工进行考核，并根据考核结果来决定员工的“去留”。那么，如果试用期员工考试不合格，公司能否以此为由解除劳动合同？
政策法规 / 23-10-29
29日，据报道，为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，吉林日前发布了保障农民工工资支付工作考核实施办法（征求意见稿），公开征求意见。
HR资讯 / 23-10-29
由于国家秘密和商业秘密不相同，因此各自涉及的脱密期法律依据、人员范围、脱密方式、法律责任等事项也存在差异。所以本文将对商业秘密和国家秘密脱密期相关法律问题进行梳理和分析。
政策法规 / 23-10-29
29日，据报道，宁夏日前发布了关于进一步强化全区基层医保经办政务服务的通知，明确要健全医保服务网络，明确经办服务范围，加强服务设施建设，不断提高提升为民服务水平。
新疆：调整2022年和2023年自治区工伤（亡）职工工伤保险待遇
政策法规 / 23-10-29
29日，据报道，新疆日前发布了关于调整2022年和2023年自治区工伤（亡）职工工伤保险待遇的通知，明确符合2022年待遇调整范围的工伤职工，最高待遇的伤残一级每月增加223元；2023年伤残一级每月增加224元。
HR资讯 / 23-10-29
近日，谷歌、苹果、IBM等15家顶级公司在部分职位取消了对大学学位的要求。这在一定程度上打破了“学历门槛”，有能力的人将不再被“一纸文凭”阻拦。那么技能真的可以取代学历，成为求职的“敲门砖”吗？
广东：公布本省2023年企业500强
29日，据报道，广东省企业联合会、广东省企业家日前联合会发布2023广东企业500强及行业百强榜。据悉，2023年广东企业500强的营收首次超过18万亿元，入围门槛首次突破29亿，千亿级营收企业较去年增加5家至39家。
韩国：为解决低生育率，多子女公务员可优先晋升
29日，据报道，韩国政府日前决定，对有两个及两个以上子女的基层公务员在晋升时予以额外加分。这意味着，如果两名基层公务员总分持平，那么多子女的公务员将被优先考虑。韩国人事革新处在公布上述政策时称，此举是为了解决韩国创纪录的低出生率和人口老龄化问题，计划明年1月正式实施。
人社部：提前安排2024届毕业生招录工作，稳定公共部门就业岗位
29日，据报道，日前在人社部2023年三季度新闻发布会上，人社部就业促进司副司长宋鑫表示，高校毕业生等青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来，将凝心聚力促进高校毕业生等青年顺利就业。在政策落实上再提速，推进“就业政策在身边”滚动宣传，实施补贴政策“直补快办”，落实社保补贴、吸纳就业补贴、税费减免等支持政策，激励市场主体吸纳就业。同时，提前安排2024届毕业生招录招聘工作，稳定公共部门就业岗位。
报告：三季度全国平均招聘薪酬为10115元/月，上海以13492元居首
29日，据报道，智联招聘日前发布了2023年三季度《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，三季度全国平均招聘薪酬为10115元/月，较二季度的10266元/月环比小幅回落1.5%。从地区来看，全国38个核心城市中，上海薪酬继以13492元平均招聘月薪排在首位；北京位列第二，平均月薪13161元；深圳以12661元处于第三位。
广东：2023-2024年度平均月薪为9100元，同比增长5.8%
29日，据报道，广州人才集团及下属南方人力资源评价中心、广州市人才研究院等联合开展广东省薪酬调查分析，日前正式发布《2023-2024年度广东省薪酬调查报告》。报告显示，广东省2023-2024年度平均月薪为9100元，同比增长5.8%，与全省2023年地区生产总值预期增长5%以上的态势基本一致；金融业薪酬依旧领先，广东制造业“压舱石”“顶梁柱”作用日渐凸显。
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