公司违法解雇，赔偿金和经济补偿兼得吗？

HR资讯 / 23-10-24

用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。那么，在支付二倍的赔偿金后是否还需向劳动者支付经济补偿？

为何员工主张护理假工资得到了支持，育儿假工资却没有被支持？

案例实务 / 23-10-24

子女3周岁以内，父母每年各享受10日的育儿假；六十周岁以上的老年人患病住院的，独生子女每年累计二十日的护理假。那么当用人单位不批育儿假和护理假时，为何员工主张护理假工资得到了支持，育儿假工资却没有被支持？

用工管理中使用负激励合法吗？

案例实务 / 23-10-24

负激励是指当组织成员的行为不符合组织目标或社会需要时，组织将给予惩罚或批评，从而来抑制这种行为，包括警告、纪律处分、经济处罚、降级、降薪、淘汰等。那么在劳动用工领域制定负激励制度是否合法有效？

黑龙江：发布保障农民工工资支付工作考核办法

政策法规 / 23-10-24

24日，据报道，为全面落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，黑龙江日前印发了保障农民工工资支付工作考核办法。

安徽：发布进一步支持重点群体创业就业有关税收政策

政策法规 / 23-10-24

24日，据报道，安徽日前发布了进一步支持重点群体创业就业有关税收政策的通知，明确对招用重点群体的企业，在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税，定额标准为每人每年7800元。

安徽：进一步优化住房公积金使用政策

政策法规 / 23-10-24

24日，据报道，安徽日前发布了关于进一步优化住房公积金使用政策的通知，明确住房公积金贷款加大对购买居住类绿色建筑的支持力度，调整贷款计算基数并延长二手房贷款年限；提取方面将还贷提取次数由每年一次放宽至每月一次。

处理违纪的借调员工，当心管错！

专栏 / 23-10-24

企业之间借调员工是常见的一种灵活调动方式，借调关系多出现于存在关联关系或合作关系的公司之间。那么被借调的员工该如何管理？公司能否因员工违反接收方制度对员工进行处分？

无劳动关系也应承担工伤保险责任、支付“三个一次性”补助金的5种情形

HR资讯 / 23-10-24

实践中，存在劳动者与用工单位没有劳动关系，但用工单位也应对因工伤亡的劳动者承担工伤保险责任的情况。本文将聊一聊无劳动关系也应承担工伤保险责任、支付“三个一次性”补助金的5种情形。

重庆：开展2023年高校毕业生等青年就业见习服务专项行动

政策法规 / 23-10-24

24日，据报道，重庆日前发布了关于开展2023年高校毕业生等青年就业见习服务专项行动的通知，明确将通过服务专项行动实现就业见习工作数量有保障、质量有提升、服务有品质，确保在12月31日前，就业见习岗位募集数量达到12.94万个。

劳动者长期请病假，用人单位能否指定医院复核？

HR资讯 / 23-10-24

近年来，劳动者因慢性病申请长期病假引发的争议频发，原因在于医院出具的病休证明建议休息的时间与用人单位的预期相差过大。那么当劳动者申请长期病假，用人单位能否指定医院复核？拒绝在指定医院复核的，能否以其旷工为由解除劳动合同？

未约定不定时工作制的年薪制高管，用人单位能否不发加班费？

HR资讯 / 23-10-24

当高管与公司发生加班工资争议，且公司未给高管办理不定时工作制审批手续时，高管主张加班工资能否获得支持？本文将通过案例说明这一问题，并提供规避高级管理人员索要加班工资风险的建议。