工作疏忽造成损失，公司解除劳动合同合法吗？

HR资讯 / 23-10-19

劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失，用人单位与其解除劳动合同合法吗？本文将通过案例说明这一问题，并提出以严重失职为由解除劳动关系的企业合规性治理建议。

如何计算未休年休假“工资报酬”的仲裁时效？

案例实务 / 23-10-19

单位因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。那么未休年休假“工资报酬”的仲裁时效应如何计算？对于员工要求企业支付累计未休年休假工资的诉求能否得到法院的支持？

劳动者在患病或因工负伤时，如何适用医疗期？

HR资讯 / 23-10-19

本文将对劳动者在患病或因工负伤时如何适用医疗期的相关规定进行梳理，结合相关案例就医疗期计算、医疗期内工资发放、劳动者医疗期满后仍无法上班等问题进行阐述，以期对相关的实务操作提供参考意见。

确认劳动关系的十大法律问题

HR资讯 / 23-10-19

劳动者要进行维权，确认劳动关系是第一步。那么对于劳动关系的问题，确认劳动关系是否有时间限制？签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗？本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题，供大家在处理相关事务时参考。

员工工作过程中下载涉密文件是否属于严重违纪？

案例实务 / 23-10-19

公司在其规章制度中明确约定了员工具有保密义务，禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上，员工也确认存在下载行为，那么裁审机构为何最终认定解除违法呢？

应签而未签无固定期限劳动合同二倍工资法律责任的实践争议探讨

专栏 / 23-10-19

目前，关于未签订书面无固定期限劳动合同的裁判暂时还未建立完整的法律规制体系，仍存在一些问题尚待明确。所以本文将探讨员工主张未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额有无时间限制、仲裁时效起算点如何确定等问题。

员工离职前12个月工资中包含年终奖的，其月平均工资该如何计算？

HR资讯 / 23-10-19

大部分HR都清楚员工离职前12个月的月平均工资计算方法，知晓需要将员工获得的奖金、加班费等项目计入。那么当员工离职前12个月工资中包含年终奖的，其月平均工资该如何计算？

云南：调整最低工资标准

政策法规 / 23-10-19

19日，据报道，云南省日前发布了关于调整最低工资标准的通知，明确将一至三类地区月最低工资标准分别调整为1990元、1840元、1690元；小时最低工资标准分别调整为19元、18元、17元。

上海：明确重点群体创业就业税收政策有关税费扣减标准

政策法规 / 23-10-19

19日，据报道，上海日前发布了关于明确重点群体创业就业税收政策有关税费扣减标准的公告，规定脱贫人口从事个体经营的，在3年内按每户每年24000元为限额扣除各项税费；招用脱贫人口的并符合各项要求的企业，定额标准为每人每年7800元。

湖南：开展防止返贫就业攻坚行动

政策法规 / 23-10-19

19日，据报道，湖南日前印发了关于开展防止返贫就业攻坚行动的通知，将进一步拓展强化工作举措，努力促外出、拓就近、稳岗位、保重点，全力稳定脱贫人口务工规模，全力稳定脱贫人口务工收入，坚决守住不发生因失业导致规模性返贫的底线。

广西：调整全区最低工资标准

政策法规 / 23-10-19

19日，据报道，广西印发了关于调整全区最低工资标准的通知，明确将一至三类地区月最低工资标准分别调整为1990元、1840元、1690元；小时最低工资标准分别调整为20.1元、18.6元、17元。