730话题 / 23-10-19
“精神性离职”是指员工在感情和精神层面脱离了公司,他们不时散播着情绪,巧妙地分享着努力无用的切身经验,长此以往,其他员工会逐渐对公司整体失望,也开始集体混日子。那么,管理者们应该如何预防“精神性离职”行为的出现?
HR资讯 / 23-10-19
劳动者严重失职并给用人单位造成重大损失,用人单位与其解除劳动合同合法吗?本文将通过案例说明这一问题,并提出以严重失职为由解除劳动关系的企业合规性治理建议。
案例实务 / 23-10-19
单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。那么未休年休假“工资报酬”的仲裁时效应如何计算?对于员工要求企业支付累计未休年休假工资的诉求能否得到法院的支持?
HR资讯 / 23-10-19
本文将对劳动者在患病或因工负伤时如何适用医疗期的相关规定进行梳理,结合相关案例就医疗期计算、医疗期内工资发放、劳动者医疗期满后仍无法上班等问题进行阐述,以期对相关的实务操作提供参考意见。
HR资讯 / 23-10-19
劳动者要进行维权,确认劳动关系是第一步。那么对于劳动关系的问题,确认劳动关系是否有时间限制?签订劳务合同就一定不存在劳动关系吗?本文总结了确认劳动关系中常见的10个法律问题,供大家在处理相关事务时参考。
案例实务 / 23-10-19
公司在其规章制度中明确约定了员工具有保密义务,禁止将公司的数据资产储存、下载或转移至个人移动设备上,员工也确认存在下载行为,那么裁审机构为何最终认定解除违法呢?
专栏 / 23-10-19
目前,关于未签订书面无固定期限劳动合同的裁判暂时还未建立完整的法律规制体系,仍存在一些问题尚待明确。所以本文将探讨员工主张未签无固定期限劳动合同期间的二倍工资差额有无时间限制、仲裁时效起算点如何确定等问题。
员工离职前12个月工资中包含年终奖的,其月平均工资该如何计算?
HR资讯 / 23-10-19
大部分HR都清楚员工离职前12个月的月平均工资计算方法,知晓需要将员工获得的奖金、加班费等项目计入。那么当员工离职前12个月工资中包含年终奖的,其月平均工资该如何计算?
政策法规 / 23-10-19
19日,据报道,云南省日前发布了关于调整最低工资标准的通知,明确将一至三类地区月最低工资标准分别调整为1990元、1840元、1690元;小时最低工资标准分别调整为19元、18元、17元。
政策法规 / 23-10-19
19日,据报道,上海日前发布了关于明确重点群体创业就业税收政策有关税费扣减标准的公告,规定脱贫人口从事个体经营的,在3年内按每户每年24000元为限额扣除各项税费;招用脱贫人口的并符合各项要求的企业,定额标准为每人每年7800元。
政策法规 / 23-10-19
19日,据报道,湖南日前印发了关于开展防止返贫就业攻坚行动的通知,将进一步拓展强化工作举措,努力促外出、拓就近、稳岗位、保重点,全力稳定脱贫人口务工规模,全力稳定脱贫人口务工收入,坚决守住不发生因失业导致规模性返贫的底线。
政策法规 / 23-10-19
19日,据报道,广西印发了关于调整全区最低工资标准的通知,明确将一至三类地区月最低工资标准分别调整为1990元、1840元、1690元;小时最低工资标准分别调整为20.1元、18.6元、17元。
丰业银行:将在全球裁员约3%
19日,据报道,加拿大丰业银行日前宣布,将在全球裁员约3%,与此相关的重组费用和遣散费准备金约为2.47亿加元。
谷歌:新闻部门裁员至少40人
19日,据报道,谷歌日前在其新闻部门裁减了数十个工作岗位,这一裁员正值在线平台和出版商特别敏感的时期。据Alphabet工会发言人透露,谷歌新闻部门估计有40至45名员工失业,但他不知道具体数字。谷歌的一位发言人证实了裁员,但没有提供具体数字,并说仍有数百人在开发新闻产品。
瑞幸咖啡:2023年底门店数将达15000家
19日,据报道,中国咖啡行业巨头瑞幸咖啡日前宣布门店数达到13000家以上,计划在年底将这一规模推至15000家。
诺基亚:将裁员至多14000人以削减成本
19日,据报道,诺基亚宣布调整营运策略,目标是到2026年底总成本基础较2023年降低8亿至12亿欧元。这意味着人员开支将减少10%-15%。诺基亚目前有86000名员工,该计划预计将使诺基亚的员工人数降至72000-77000名。
朗盛:因德国化工行业陷入危机,宣布全球裁员870人
19日,据报道,德国特殊化学品制造商朗盛公司日前表示,该计划在全球范围内裁员870人。原因是德国化工行业陷入严重危机导致其业务疲软。该公司一位发言人表示,朗盛将在德国裁员460人。