案例实务 / 23-10-17
用人单位应依法缴纳社会保险，在员工离职时依法如实办理社保减员，符合法定情形即应选择“非因本人意愿中断就业”作为减员原因。那么当错误选择“本人意愿解除劳动合同”作为减员原因时，用人单位需负什么责任？
政策法规 / 23-10-17
17日，据报道，江苏日前印发了关于做好2023年城乡居民基本医疗保障有关工作的通知，明确要继续提高2023年城乡居民基本医疗保险筹资标准，人均财政补助标准达到每人每年不低于670元；提高个人缴费标准30元，达到每人每年不低于380元
HR资讯 / 23-10-17
金融机构项目出现风险是递延奖金不发或者少发的常见原因。然而，项目不良责任的认定与递延奖金是否发放，以及如何发放有很大关系，但定责往往牵涉比较多，在未定责的情况下，如递延期限已经届满，能以项目出现风险为由不发递延奖金吗？
HR资讯 / 23-10-17
司法实务中继续履行劳动合同的案件，屡屡产生摩擦，甚至引发对峙冲突。本文将通过整理继续履行劳动合同的相关司法案例，分析继续履行劳动合同制度存在的冲突及形成的原因，进而从实务角度提出我国继续履行劳动合同制度的重构思考。
专栏 / 23-10-17
用人单位和激励对象应在股权激励方案设计之始应综合考虑各种情形，将重要问题以合同条款的形式予以明确，以避免因行权标准达到与否或离职对行权的影响而产生纠纷。
HR资讯 / 23-10-17
人事部门的人员在公司中拥有较大的权限，往往经受不住各种诱惑，容易利用职务的便利行违反规章制度之事。所以本文总结了六大关于人事人员违反规章制度以至于需承担刑事责任的案例，以便于各位借鉴与警惕。
HR资讯 / 23-10-17
合理的人才竞争有利于人才自由流动，反之则会扰乱了人才市场的竞争秩序。而不正当竞争条款的适用也须审慎，需从挖角手段、主观状态、是否造成损害后果等角度综合判断案涉人才竞争行为。本文将通过案例帮助大家更好地理解正当竞争与不正当竞争。
政策法规 / 23-10-17
17日，据报道，天津日前印发关于优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施的通知，明确符合招聘要求的企业，每招用一名人员，一次性给予1000元补助。同一人员其身份信息只能用于享受1次一次性扩岗补助。
政策法规 / 23-10-17
17日，据报道，为进一步做好脱贫人口就业帮扶工作，助力巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴，山东省人力资源和社会保障厅日前发布了关于开展防止返贫就业攻坚行动的通知。
政策法规 / 23-10-17
17日，据报道，陕西西安日前印发关于开展西安市2023年度工伤失业保险缴费基数申报工作的通知，明确个人上年度月平均工资高于2022年度陕西省全口径城镇单位就业人员月平均工资300%的，以21086元作为缴费基数；低于60%的，以4217元作为缴费基数。
案例实务 / 23-10-17
员工在公司送达的载有“试用期不符合岗位任职要求，现决定解除劳动合同”字样的《劳动关系解除通知书》上签字，为何主张公司支付违法解除劳动合同的赔偿金还能获法院支持？
微软领英：将裁员约668人 为今年第二轮裁员
17日，据报道，微软旗下的领英将裁员约668人，涵盖工程、产品、人力资源及财务团队。此为今年第二轮裁员，公司之前在5月份已裁员约700人。领英表示，将继续对战略重点领域进行投资。
香港航空：启动内地招聘空乘计划
17日，据报道，香港航空宣布，为应对迅速恢复的航班营运，将在内地启动空乘招聘计划。此次招聘是香港航空首次在内地招聘空乘人员，成功应聘者将以香港航空于香港的总部为工作基地，并在香港接受全面的专业培训。公司会协助成功通过招聘考试的员工申请工作签证。
美国：今年前8月CEO离职人数创新高
17日，据报道，据美国某人力咨询公司数据，今年前8月美国已有1261名CEO离职，同比增加41%。这是自2002年有数据以来前8月的新高，此前高点出现在2019年（同期有1009名CEO离职）。从行业看，今年前8月政府/非营利组织CEO离职人数最多、共325人，其次是科技行业、共129人
劳斯莱斯：为削减经营成本，计划裁员至多2500人
17日，据报道，劳斯莱斯最快将于周二宣布裁减2500个职位，作为削减经营成本的行动一部分。裁员人数介乎2000至2500人，最多相当于员工总数的6%。受影响的员工多数属于白领阶层，包括较高级的管理层。裁员行动意味着，曾经承诺将精简架构的行政总裁Tufan Erginbilgic计划透过重组迎接飞机引擎市场的复苏。
罗尔斯·罗伊斯：计划在全球裁员至多2500人
17日，据报道，航空发动机巨头罗尔斯·罗伊斯发布声明称，计划在全球范围裁员2000至2500人，旨在创建更简洁高效的组织架构。罗尔斯·罗伊斯目前在全球拥有4.2万名员工。
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