天津：发布2023年部分行业工资指导线

政策法规 / 23-10-06

6日，据报道，天津日前公布了2023年部分行业工资指导线的通知，明确以行业工资指导线为基准线，其中：住宿和餐饮业5.4%，水利、环境和公共设施管理业3.6%，批发和零售业5.4%，建筑业8.5%，居民服务、修理和其他服务业2%。

天津：发布2023年全市企业工资指导线

政策法规 / 23-10-06

6日，据报道，天津日前公布了2023年全市企业工资指导线的通知，明确2023年全市企业工资指导线基准线为6.5%、下线为3%，企业向提供正常劳动的职工支付的工资，在剔除加班工资、高温津贴等项目后，不得低于本市最低工资标准。

口头劳动合同的效力研判

专栏 / 23-10-06

“用人单位与劳动者双方已实际履行了口头变更的合同，且合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，劳动者自履行之日起满一年未提出异议的，该变更行为有效”，这一征求意见稿中的规定既不符合相关法理，也与国际惯例相悖。

女职工产假返岗后，用人单位能否对其调岗？

HR资讯 / 23-10-06

现实生活中，很多女职工反映在孕产休假结束返岗后，其原岗位已被其他人代替，用人单位对女职工进行强制调岗，或假借调岗之名意图达到迫使女职工自行离职、双方终止劳动合同等目的。那么对产假返岗的女职工进行调岗合法吗？

部门主管辞退员工，公司主张其无权代表公司能否获支持？

案例实务 / 23-10-06

用人单位主张离职通知为部门主管发出，其并非公司主要管理人员，无权决定工作人员的去留，所以用人单位不应当支付违法解除劳动合同的赔偿金，那么该主张能否获得法院支持？

“双节”期间用工8个劳动法问题

HR资讯 / 23-10-06

中秋、国庆“双节”刚过，在“双节”期间，部分企业为因生产经营需要，会安排员工坚守岗位。对此，本文整理“双节”期间常见用工问题，供大家参考。

未休护理假能否请求再支付一份工资？

HR资讯 / 23-10-06

为加强立法，保障响应党和国家号召、实行计划生育家庭的合法权益，各地都在探索设立独生子女父母护理假制度。那么如果劳动者未休护理假的，用人单位是否还需要再支付工资？

员工因公司欠发工资辞职，公司补齐工资后还需要支付经济补偿吗？

案例实务 / 23-10-06

用人单位未足额支付停工留薪期工资，劳动者以此为由解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付解除劳动关系经济补偿金。那么当用人单位补齐差额后，是否还需要支付经济补偿金？

国务院：印发保障农民工工资支付工作考核办法

政策法规 / 23-10-06

6日，为落实保障农民工工资支付工作的属地监管责任，有效预防和解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工劳动报酬权益，维护社会公平正义，促进社会和谐稳定，国务院办公厅日前印发《保障农民工工资支付工作考核办法》的通知。

浅析劳动仲裁与诉讼衔接的相关法律问题

HR资讯 / 23-10-06

劳动争议案件实行“一裁两审终局制”，但一个劳动争议案件不必然会进入到人民法院的审理程序中。若双方当事人在仲裁阶段达成和解、调解或者均认可仲裁裁决书的结果，则案件都不会进入到人民法院诉讼审理的范围之中。反之则会进入。

甘肃：进一步加强劳动人事争议协商调解工作

政策法规 / 23-10-06

6日，据报道，甘肃印发了进一步加强劳动人事争议协商调解工作实施方案，方案明确要力强化风险防控，加强源头治理，健全多元处理机制，提升协商调解能力，促进我省和谐劳动关系高质量发展，为全面建设社会主义现代化幸福美好新甘肃做出积极贡献。