HR资讯 / 23-09-20
没有一家企业可以逃开业务的衰退周期，需要开辟第二曲线时，不可能都是创始人来负责，也需要具备创业精神的其他CEO团队成员站出来。可以说，CEO团队有多强，就决定了企业能走多远。所以，本文将聊一聊老板应该如何打造CEO团队。
专栏 / 23-09-20
娱乐圈陆续被爆出利用阴阳合同、拆分合同等税筹手段逃税漏税，款项之大令人咋舌。而在劳动用工领，这些手段成为规避用工风险的方式。本文将从税收筹划入手，谈谈这些手段在劳动用工领域存在哪些风险。
HR资讯 / 23-09-20
带薪年休假作为一项时间不固定的带薪假期，时常被劳动者和用人单位所忽视，但若要让企业劳动合规，那么合法地落实带薪年休假制度必不可少。本文将对年休假的常见问题进行解析。
HR资讯 / 23-09-20
公司出于对女性怀孕、生育、休产假等问题的担心，在招聘时会拒绝录用已婚未育的女性。所以，一部分女性在面试时会隐瞒已婚或未育的事实。那么对于隐婚的女员工，其行为属于欺诈吗？公司能否以欺诈为由解除劳动关系？
HR资讯 / 23-09-20
试用期作为劳动合同选择性约定的内容之一，由用人单位与劳动者协商确定。约定试用期的目的，在于考察劳动者是否符合录用条件。《劳动合同法》对试用期限进行了限定，约定的试用期限如超出法定范围则需要承担相应的法律责任。
HR资讯 / 23-09-20
近年来，因劳动者严重违反劳动规章制度而引发的劳动争议案件频增，吸引社会各界关注用人单位的劳动规章制度问题。关于规章制度对劳动者违纪行为的认定、劳动争议案件裁决的影响，本文通过举三个“有没有”来分析阐述。
案例实务 / 23-09-20
用人单位的规章制度作为用工管理和争议处理的有效依据，不仅要做到程序合法，更要做到内容合理合法。那么规章制度中将迟到“视为”旷工、将不在岗“推定”为旷工等，并视为严重违纪的规定是否合法？
案例实务 / 23-09-20
入职后签订的《劳动合同》规定薪资与《录用通知》中承诺的不一样，员工辞职后主张因公司未支付足额工资而提出辞职，并要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金能否获得支持？
政策法规 / 23-09-20
20日，据报道，上海日前印发了《上海市人力资源服务业创新发展行动方案（2023-2025年）》，计划打到2025年，基本形成与社会主义现代化国际大都市相适应的专业化、数字化、国际化、品牌化、标准化人力资源服务体系。
政策法规 / 23-09-20
20日，据报道，吉林省人力资源和社会保障厅日前发布了2023年度调整工伤保险待遇标准的通知，调整后伤残津贴低于3004元的，再增加30元，调整范围为2022年12月31日以前发生工伤，享受伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金的人员。
政策法规 / 23-09-20
20日，举报道，为优化个体工商户发展环境，促进个体工商户持续健康发展，青海省人民政府办公厅日前发布支持个体工商户发展若干措施，通过各种措施降低经营成本、加大金融扶持、强化服务赋能、优化营商环境。
政策法规 / 23-09-20
20日，据报道，广西壮族自治区日前发布了加强企业人力资源服务支持实体经济发展若干措施，措施涉及支持企业招工用工、支持企业引进人才和建设高层次人才平台、支持企业提升职业技能、支持市场化配置企业用工、提升服务企业能力水平五大内容。
现代汽车：连续5年无罢工达成涨薪协议，同意新招员工与扩充国内产线
20日，据报道，现代汽车劳资双方签署有关今年薪资及劳资协定的协议书，由此，现代汽车劳资双方连续5年实现无罢工妥协。今年现代汽车基本工资涨幅超过11万韩元（约合人民币605元）。协议内容包括绩效奖金、奖励津贴、传统市场购物券和股份15股等。此外，劳资还对招聘800名生产岗位新员工、扩充国内生产线达成协议。
花西子：公关部员工或集体离职
20日，据报道，花西子日前发布的公开信引发热议。据知情人士消息，该公开信并非出自公司公关部之手，公关部已有员工主动辞职。另据了解，目前花西子公关部仍有几位员工在职，但他们也倾向于离职或已经决定离开。
亚马逊：将针对假日销售季招聘25万人，增加物流员工的工资
20日，据报道，亚马逊日前表示，今年假日购物季将招聘25万名员工，并将物流人员的平均工资提高到每小时20.50美元左右。招聘将包括全职、兼职和季节工，视地点而定，时薪从每小时17美元到28美元不等。一些新员工将有资格获得1,000至3,000美元不等的奖金。
中国石化：2024年校招正式开始，计划招聘超1万人
20日，据报道，中国石化官微日前发布消息称，2024年度中国石化毕业生招聘正式开始，此次招聘将继续保持毕业生引进规模和力度，计划招聘超1万人。据悉，这是中国石化连续五年校园招聘规模保持1万人以上。
河南郑州：出台户籍改革新政，放宽中心城区落户条件
20日，据报道，郑州市公安局日前下发《郑州市公安局关于进一步深化户籍制度改革的实施意见》，进一步放宽郑州市中心城区落户条件。意见提出，凡在郑州市中心城区具有合法稳定就业或合法稳定住所（含租赁）的人员，不受社保缴费年限和居住年限的限制，本人及其共同居住生活的配偶、子女和父母，可以在郑州市申请登记城镇居民户口。
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