离职证明又可以对员工进行评价了？

专栏 / 23-09-17

公司超出法律规定范围，在离职证明中对员工离职原因、工作情况、离职后义务等进行说明，由此引发争议不可避免。本文从已有的判决出发，来聊聊不清洁的离职证明为什么会引发争议以及此类争议当前的裁审口径。

江西：做好2023年城乡居民基本医疗保障工作

政策法规 / 23-09-15

17日，据报道，江西省日前发布了关于做好2023年城乡居民基本医疗保障工作的通知，明确2023年居民医保筹资标准为1020元，其中人均财政补助标准为每人每年640元，个人缴费标准为每人每年380元。

海南：公布2023年企业工资增长指导线意见

政策法规 / 23-09-15

17日，据报道，海南省日前印发了2023年企业工资增长指导线意见的通知，明确2023年企业货币工资增长基准线为7.5%，企业货币工资增长下线为3.5%。

国务院：鼓励台胞来闽就业，建设台胞台企登陆第一家园

政策法规 / 23-09-15

17日，据报道，中共中央 国务院日前发布关于支持福建探索海峡两岸融合发展新路 建设两岸融合发展示范区的意见，突出了“融”这个目标，进一步扩大直接采认台湾职业资格范围，支持在闽各类企业特别是台企聘用更多台湾员工。

西藏：公布2023年企业工资指导线的通知

政策法规 / 23-09-15

17日，据报道，为做好我区企业工资分配的宏观调控，推进企业工资集体协商，促使企业工资分配与国家宏观调控政策相协调，西藏自治区日前2023年企业工资指导线的通知，规定企业工资增长基准线为5%，企业工资增长下线为2%。

员工“不能胜任工作”解除劳动合同的操作建议

HR资讯 / 23-09-15

现实中，有时用人单位以“不能胜任工作”为由解除劳动关系常常让自身陷入违法基础的风险。本文列出了以员工“不能胜任工作”为由解除劳动合同所需注意的操作程序，供各单位参考。

公司延期给员工转正，需要赔偿吗？

HR资讯 / 23-09-15

用人单位与员工约定的试用期期限已届满，但公司迟迟未给员工转正，并且还按试用期的工资标准给员工发放工资，员工在职期间也未提出异议，离职后员工要求赔偿，公司需要赔偿吗？

提出离职后，用人单位能否要求其在30天内提前办理离职手续？

HR资讯 / 23-09-15

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。员工提出离职后，单位一般会认为该员工不仅没了工作责任心，还会给其他员工造成负面影响，会让员工在未满三十日前离职，那么单位的做法是否合法？

劳动仲裁主张赔偿金未被支持，能否另行要求经济补偿金？

案例实务 / 23-09-15

劳动者对不支持经济赔偿金的仲裁裁决未提出异议，一年后，劳动者又主张经济补偿金，能得到支持吗？

东莞人社发布新业态用工争议十大典型案例

案例实务 / 23-09-15

为充分实现平台经济健康发展与劳动者权益保护互促共进，东莞市发布了新业态用工争议十大典型案例，涉及骑手与平台公司、快递驿站经营者与货运公司、代驾司机与平台公司、主播与公司等新业态纠纷。

劳动合同解除事由不明确，警惕赔偿金！

HR资讯 / 23-09-15

裁审机构一般将解除劳动合同通知书作为审理解除劳动关系合法性的重要证据，解除劳动合同通知书的重要性不言而喻，有很多用人单位就因为解除劳动合同通知书吃了大亏，甚至付出了违法解除劳动合同赔偿金的代价。