报告: 造车新势力企业高薪“抢人”，研发岗位平均月薪高达30531元

HR资讯 / 23-09-06

近日，智联招聘联合中国电子信息产业发展研究院发布“2023年汽车产业人才发展报告”，结果显示，新能源汽车业务领域招聘需求快速上升，造车新势力企业在高薪“抢人”，研发岗位招聘平均月薪高达30531元。

江西：印发医保医用耗材支付管理目录（2023年）

政策法规 / 23-09-06

6日，据报道，江西省医疗保障局日前印发《江西省医保医用耗材支付管理目录（2023年）》，将人工耳蜗纳入江西省医保支付范围。除此之外，本次公布的目录中收录了超过120项新增条目。

年龄“已退”身“未退”，“银发族”工作权益如何保障？

HR资讯 / 23-09-06

随着老龄化程度的日益加深，不少“银发族”在超过退休年龄之后仍选择继续工作。那么超龄后继续上班，劳动关系如何认定？与普通劳动者相比，工资权益、工伤待遇等方面，是否存在差别？

河南郑州：优化生育政策促进人口长期均衡发展

政策法规 / 23-09-06

6日，据报道，河南郑州日前发布了《办法》，明确郑州市将投入“真金白银”，实施育儿补贴制度，着力降低生育成本，对新生儿入户我市的一孩、二孩、三孩及以上家庭分别一次性发放2000元、5000元、15000元的育儿补贴。

安徽：做好2023年城乡居民基本医疗保障工作

政策法规 / 23-09-06

6日，据报道，安徽六部门日前发布了《关于做好2023年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，内容涉及合理确定筹资标准、健全待遇保障机制、规范完善医保支付管理、做好医药集中采购和价格管理、强化医保基金监管、提升经办管理服务水平等七项内容。

《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》创新规定点评（二）

专栏 / 23-09-06

天津市人社局下发了《天津市贯彻落实劳动合同法若干问题实施细则》(下称《细则》)，再次对司法实践中的劳动用工热点、难点问题给出了自己的答案。本文将对其中的加班点工资计算基数问题进行点评。

工伤五六级，用人单位安排适当工作是否需要与职工协商？

HR资讯 / 23-09-06

工伤五六级的，除职工主动提出解除或终止劳动关系以外，用人单位与工伤职工必须继续保留劳动关系。那么当用人单位安排重新安排工作时，是否需要于职工协商一致？工资标准又该如何确定？

带无关书籍上班且3次拒签改进工作通知单，辞退合法吗？

案例实务 / 23-09-06

劳动合同中约定当员工拒绝在公司送达的通知上签字，且经催告后仍拒绝签字的行为视为严重违反公司的规章制度。那么当员工不认可通知单中对本人的评价时，拒签是否违纪？

未做孕检就不让入职，公司要赔钱吗？

案例实务 / 23-09-06

用人单位以员工入职前未按要求做孕检而不予办理入职手续，员工因此主张用人单位赔偿金、交通费与体检费，能否获得法院支持？发放入职通知单但未签订劳动合同能否证明双方建立了劳动关系？

员工在停工留薪期后是否还享有带薪年休假？

HR资讯 / 23-09-06

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变，仍由所在单位支付的期间。司法实践中，停工留薪期短则1个月，长则至2年。因此不少单位会产生疑问：职工已享受停工留薪期的待遇，是否还享有带薪年休假呢？

员工在年终奖发放之前被辞退，可以发年终奖吗？

HR资讯 / 23-09-06

目前我国法律对于是否需要向被辞退的员工发放年终奖没有作出明确的规定，那么劳动者在没有单方过失或并非主动辞职的情况下被公司辞退，并且其已经完成了年度工作任务的，公司可以依据内部制度拒绝向这位劳动者发放年终奖吗？