试论用人单位通过薪酬制度降薪的合法性

HR资讯 / 23-09-05

实践中，一些用人单位与劳动者订立劳动合同，并非在劳动合同中直接约定薪酬，而是约定劳动者的薪酬根据用人单位的薪酬规章制度确定。那么，如果薪酬规章制度进行了调整，劳动者依据规章制度确定的薪酬能否随之调整？

医保局：做好基本医疗保险医用耗材支付管理有关工作

政策法规 / 23-09-05

5日，据报道，国家医保局印发《关于做好基本医疗保险医用耗材支付管理有关工作的通知》。其中提出，明确纳入医保支付的耗材范围。要适应医疗服务价格改革“技术劳务与物耗分开”的原则，加强医疗服务价格项目与医用耗材支付管理联动。

贵州：推进新时代人力资源服务业高质量发展

政策法规 / 23-09-05

5日，据报道，贵州省人力资源和社会保障厅等五部门日前发布了关于推进新时代贵州人力资源服务业高质量发展的若干政策措施，内容涉及发展目标、支持举措以及对就业发展的工作保障。

两部门：进一步加强就业政策落实有关工作

政策法规 / 23-09-05

5日，据报道，为精准有效落实就业扶持政策，提高政策知晓度和落实率，增强广大劳动者和用人单位的获得感，人力资源社会保障部办公厅和财政部办公厅日前发布了关于进一步加强就业政策落实有关工作的通知。

国家金融监督管理总局：公布布个人税收递延型商业养老保险试点与个人养老金衔接有关事项

政策法规 / 23-09-05

5日，据报道，为促进个人养老金业务健康有序发展，国家金融监督管理总局日前发布了个人税收递延型商业养老保险试点与个人养老金衔接有关事项的通知，提出个税递延型养老保险试点公司要坚持“依法合规、积极主动、便利操作”原则，做好各项工作。

新时期就业歧视的成因及治理

HR资讯 / 23-09-05

就业是最基本的民生，而消除就业歧视则是实现高质量发展的关键。本研究通过梳理就业歧视相关文献，结合劳动力市场就业歧视的主要类型及表现，分析就业歧视产生的原因及对就业市场的影响。

企业规章制度的程序合规性要求

HR资讯 / 23-09-05

通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为确定双方权利义务的依据。那么合法有效的规章制度，除了内容合法之外，还必须具备哪些程序合规的条件？

员工医疗期届满后，还可以继续请病假吗？

HR资讯 / 23-09-05

员工医疗期届满后，员工因病继续申请病假，公司如何处理？对于劳动者医疗期届满后是否可以继续请休病假的问题，法律法规并未直接给出答案。所以本文将通过阐释病假和医疗期各意思和关系来分析上述问题。

离职时尚未收回的合同款，劳动者是否有权获取提成？

案例实务 / 23-09-05

用人单位与劳动者签订劳动合同，约定员工工资包含底薪与业务提成，若员工中途离职，对于其离职时尚未收回的合同款不计其业务提成，这种约定是否有效？

不同模式下家政服务人员与家政服务企业之间劳动关系如何认定?

专栏 / 23-09-05

随着家政服务行业逐渐发展，实践中出现了例如网约家政服务人员的劳动关系认定方式和其他新就业形态劳动者是否存在差异？不同模式下家政服务人员与家政公司之间是否存在劳动关系该如何认定等问题。本文将通过具体案例来解答类似问题，并提出实操建议。

因试管婴儿手术请假，是否属于病假范畴？

案例实务 / 23-09-05

生育已经成为关系国家与民族延续的大事，国家已经陆续出台政策鼓励生育，并且不少企业接力出招为女性员工增设生育福利。那么当女职工患不孕症接受现代辅助生育技术的帮助而向公司请假时，公司以旷工为由解除劳动关系否合法？