No.3192  ( 2023年09月05日,星期二 )

提高人效,除了裁员你还能想到什么?

HR资讯 / 23-09-04

成功的人效管理不是人力资源部门单独可以解决的问题,一定是组织全员参与的系统工程,通过业务和职能部门在生产、销售、服务、支持等多个管理环节协同合作,不断以更高目标要求自己,才能真正做到组织人效的提升。本文将具体谈谈如何提升人效管理。

  • 人社部:开展防止返贫就业攻坚行动

    政策法规 / 23-09-04

    人社部:开展防止返贫就业攻坚行动 4日,据报道,为进一步做好脱贫人口就业帮扶工作,助力巩固拓展脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴,人力资源社会保障部、国家发展改革委和农业农村部日前发布了关于开展防止返贫就业攻坚行动的通知。

  • 员工离职10年后向法院主张确认劳动关系,能否得到支持?

    HR资讯 / 23-09-04

    员工离职10年后向法院主张确认劳动关系,能否得到支持? 近期有这样一起案件,“劳动者向法院起诉要求确认其10年前与公司存在劳动关系”,该诉讼请求能否得到法院支持?该案的关键在于确认劳动关系是否适用一年的仲裁时效。通过研究发现,司法实践中存在两种截然不同的观点。本文将对此进行一一阐释。

  • 如何才能被认定为“居家办公”?

    HR资讯 / 23-09-04

    如何才能被认定为“居家办公”? 作为打工人,一定对“居家办公”这四个字非常熟悉。但无论是是字面理解还是百度百科,对“居家办公”都仅仅做了一些概念上的浅显解释。那么在法律层面上,简简单单的四个字到底意味着什么?本文将通过具体案例来回答这个问题。

  • 天津:做好2024届毕业生求职创业补贴发放工作

    政策法规 / 23-09-04

    天津:做好2024届毕业生求职创业补贴发放工作 4日,据报道,为了做好困难毕业生就业创业帮扶工作,天津市日前发布了关于做好2024届毕业生求职创业补贴发放工作的通知,明确求职创业补贴标准为每人3000元,每人限领一次。符合多项条件的毕业学年学生,只能按其中一种条件申请,不得重复申领。

  • 工厂搬迁,企业如何合规操作?

    HR资讯 / 23-09-04

    工厂搬迁,企业如何合规操作? 企业搬迁,属行使经营自主权,劳动者合法权益亦应予以保护。企业整体搬迁是否导致劳动合同无法履行,劳动者是否有权拒绝去新的工作地点上班呢?今天和大家就这一难题进行案例分析和探讨。

  • “员工相互打听工资”可被开除吗?

    专栏 / 23-09-04

    “员工相互打听工资”可被开除吗? 有网友发布公司群聊记录,领导称“不能相互打听工资”。现实中,如果员工真的互相打听工资,算不算违纪行为?用人单位可以据此开除员工吗?本文将通过案例回答这两个问题。

微讯 ( 2023年09月05日,星期二 )
  • 工信部:目前专精特新中小企业9.8万家,民营企业占95%左右

    4日,据报道,工业和信息化部副部长徐晓兰日前在发布会上表示,目前,我们已累计培育了创新型中小企业21.5万家,专精特新中小企业9.8万家,专精特新“小巨人”企业1.2万家。在专精特新中小企业里,民营企业占95%左右。

  • 江苏南京:放宽落户政策,35岁以下大专生缴社保即可落户

    4日,据报道,南京市日前举行“解读《南京市全力促进经济持续回升向好若干政策措施》”新闻发布会,宣布进一步降低落户门槛,放宽人才落户条件,35周岁(含)以下大专学历毕业生,且正在南京市缴纳社保即可落户。

  • 北交所:九成上市公司半年报盈利,逾八成实施现金分红

    4日,据报道,上半年,北交所九成上市公司实现盈利,共计实现营业收入770.25亿元,同比增长4.43%;实现归母净利润57.53亿元,同比下降24.93%。同时,北交所公司持续以“真金白银”回报投资者。上半年,八成以上北交所公司实施现金分红,现金分红总额达41.95亿元;2023年半年报期间,共有19家公司推出权益分派方案,现金分红总额6.29亿元,16家现金分红率超过30%。


  • 人社部:各项社保基金累计结余超12.5万亿,市场化投资运营稳步扩大

    4日,据报道,人力资源和社会保障部副部长李忠在国新办发布会上表示,我们持续实施全民参保计划,基本养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险参保人员已分别达到10.57亿人、2.4亿人、2.94亿人和2.46亿人,基本医疗保险参保率稳定在95%左右;强化基金保障能力,各项社保基金累计结余超过12.5万亿元,市场化投资运营稳步扩大。

  • 脉脉高聘:2023年泛互联网行业人才供需比持续走高

    4日,据报道,脉脉高聘日前发布了《2023泛互联网行业人才流动报告》。数据显示,2023年泛互联网行业人才供需比持续走高,从2021年的0.45升至2023年的2.34,人才供大于求。与此同时,互联网行业平均薪资连续三年小幅度下降,但AI人才、高技术人才仍然炙手可热,薪资连续三年逆势攀升。


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