HR资讯 / 23-07-19
都说女人的第六感很准，但HR的直觉绝对有资格与其一较高下。功力深厚的HR，总是以毒辣的眼光让同事不敢太过亲近，而同事们遮遮掩掩、掩耳盗铃般的“秘密”，在HR准得可怕的直觉下，早已显露无疑。
HR资讯 / 23-07-19
劳资双方约定“公司可以根据情况调整劳动者的岗位和工作内容以及工作地点”。这样约定是否有效？笔者将通过具体案例来分享法院关于调岗约定一般从哪几个方面进行裁量。
HR资讯 / 23-07-19
司法实践中用人单位关于“工作时间”的风险点，主要包括工时制度适用的风险和要求劳动者加班产生的风险两个方面。基于此，笔者深入解读分析，并分享自己的见解建议，希望能给广大用人单位帮助。
HR资讯 / 23-07-19
达到法定退休年龄后劳动关系履行一段时间后，若用人单位再以“劳动者达到法定退休年龄”来终止劳动合同，是合法终止还是违法解除/终止呢？笔者罗列了司法实践中的四种观点，仅供大家在实操中参考学习。
政策法规 / 23-07-19
19日，据报道，为更好发挥内需拉动作用，推动河南省经济发展质量更高、效益更好、速度更快、更可持续，河南省人民政府办公厅日前印发关于河南省实施扩大内需战略三年行动方案（2023—2025年）的通知。
政策法规 / 23-07-19
19日，据报道，为深入实施就业优先战略，多措并举稳定和扩大就业岗位，河南省人民政府办公厅日前印发关于优化调整稳就业政策措施的通知。
政策法规 / 23-07-19
19日，据报道，江苏省人力资源社会保障厅、江苏省财政厅两部门日前联合印发关于2023年调整退休人员基本养老金的通知。内容明确普遍调整退休、退职或领取定期生活费人员每人每月增加26元。
专栏 / 23-07-19
员工手册喜欢用“无正当理由”，有大风险！啥是“正当理由”？啥是“不正当理由”？跟随笔者来看一个典型案例，法官就用了近500字教企业如何理解“无正当理由”！
政策法规 / 23-07-19
19日，据报道，为进一步完善我省城乡居民基本养老保险体系，云南人社等三部门日前联合印发关于进一步完善云南省城乡居民基本养老保险制度的通知。内容明确本通知自2023年8月1日起实施。
案例实务 / 23-07-19
近日，为构建和谐劳动关系，规范劳资双方权利义务，广东湛江中院发布了一批劳动争议典型案例，涉及“劳动关系、单方合同解除、单位规章制度及合理调岗”等多个方面。
案例实务 / 23-07-19
为宣传普及劳动法律知识，引导企业规范用工、履行劳动者权益保障责任。近日，铜仁中院筛选出2022年劳动争议五大典型案例，现予以发布，通过“小案件”讲述“大道理”，促进构建和谐稳定的劳动关系。
HR资讯 / 23-07-19
未建立工会的用人单位在解除劳动合同时，可否免除通知工会义务？本文就来说说未建立工会的用人单位通知工会义务如何履行才算合法。
工信部：中国5G移动电话用户已达6.76亿户
19日，据报道，国务院新闻办举行了2023年上半年工业和信息化发展情况新闻发布会。会上，工业和信息化部新闻发言人、总工程师赵志国表示，行业整体呈现蓬勃发展态势；前6个月，电信业务收入增长6.2%，业务总量同比增长17.1%，累计建成开通5G基站293.7万个，5G移动电话用户达6.76亿户，移动物联网终端用户超过21.2亿。
德国：鼓励工作引入午睡制度
19日，据报道，鉴于近来气温居高不下，德国公共卫生官员建议，德国应效仿南欧国家的工作方式，实行午睡制度。同时德国工会呼吁为员工提供更好的防热保护。
法企：2023年加薪预算已达到4.7%
19日，据报道，人力资源咨询公司LHH于7月17日发布的研究报告显示，2023年法国企业的加薪预算已达到4.7%。据了解，相比之下，去年这一比例约为3%，2021年仅为1.5%，今年的努力超过了2022年底公布的预测。
香港：第二季度季调后失业率跌至2.9%
19日，据报道，香港特区政府统计处日前公布最新劳动人口统计数据。据了解，香港经季节性调整的失业率由2023年3-5月的3.0%下跌至2023年4-6月的2.9%。就业不足率亦由3-5月的1.2%下跌至4-6月的1.1%。
日企：2023年夏季奖金创新高，平均4.6万人民币
19日，据报道，日本劳动组合总联合会日前公布2023年夏季奖金调查最终统计结果（截至6月30日），其中，所有产业的平均发放额同比增长2.60%至89万4285日元（4.6万元），连续2年刷新历史最高纪录，但增幅放缓。
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