HR资讯 / 23-07-05
对于HR来说,人为什么这么难招,问题到底出在哪?是市场因素还是内部原因,又或是自身问题?通过自省自查,笔者发现把招聘工作看成产品销售,运用“销售思维”招人,相信就能让招人变得容易,主要从本文三个方面入手。
政策法规 / 23-07-05
5日,据报道,上海市卫生健康委员会办公室日前发布关于做好2023年用人单位防暑降温工作的通知。内容明确各有关单位及时总结防暑降温工作开展情况,并于2023年9月20日前将总结报告报送至上海市卫生健康委员会。
专栏 / 23-07-05
自发型“合约退出”是探索灵活性的重要方式之一,然而当下劳动力市场自发型“合约退出”亦存在潜在问题需要解决。本文就来详细分析一下合约退出激发劳动力市场灵活性的历史经验、现时选择与未来方向。
福建厦门:印发《促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》
政策法规 / 23-07-05
5日,据报道,为最大限度释放政策红利,营造全社会支持高校毕业生就业创业良好氛围,提振高校毕业生信心,福建厦门人社等三部门日前联合印发关于《厦门市促进2023年高校毕业生等青年就业创业十条措施》的通知。
HR资讯 / 23-07-05
近期,广州、上海、深圳等部分一线城市公积金政策亦推出优化措施,内容包括首套、二套住房公积金贷款首付比例降至两成、上调公积金贷款额度至百万元等。
HR资讯 / 23-07-05
有部分仲裁委或律师认为劳动者提起劳动仲裁或开庭时已经入职新单位,而劳动者在维权期间,并未造成失业,基于此企业并不用支付经济补偿。依据上述问题,本文从劳动关系的解除时间和是否应当支付经济补偿展开分析。
HR资讯 / 23-07-05
笔者近期收获一份裁决书,里面有提到规章制度的民主程序问题。今天笔者通过此篇文章为大家分享民主程序的重要性,让大家先感受一下各地对于用人单位规章制度民主程序的要求尺度,供大家在实操中参考学习。
HR资讯 / 23-07-05
实践中,企业绩效考核制度存在许多常见的法律风险,包括绩效考核制度不合法、绩效考核指标不合理等。本文作者结合多年实务经验和相关案例,分析梳理用人单位如何管控绩效考核相关的法律风险,以供企业参考。
HR资讯 / 23-07-05
员工离职后入职新单位能否被认定为竞业限制行为,实践中涌现出了许多颇具争议的问题,司法案例的裁判观点也对相关问题予以了回应,值得企业关注。详情请看本文。
案例实务 / 23-07-05
劳动者与用人单位在试用期期间双方产生较大的矛盾,已无构建和谐稳定劳动关系的可能,那么用人单位违法解除劳动合同,劳动者要求继续履行,法院予以支持吗?详情请看本文案例,供企业实务中参考。
案例实务 / 23-07-05
为加强对重大劳动保障违法行为的惩戒,强化社会舆论监督,促进用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章,北京日前发布2023年第二批重大劳动保障违法行为社会公布案例。
政策法规 / 23-07-05
5日,据报道,北京市社会保险基金管理中心、北京市医疗保险事务管理中心两部门日前联合印发关于《北京市市场主体歇业社保经办服务指引》的通知。
山东:到2025年培育壮大千家绿色高新技术企业
5日,据报道,山东省科技厅会同山东省发展改革委等九部门日前制定印发了《山东省科技支撑碳达峰工作方案》,提出到2025年,培育壮大1000家左右绿色低碳领域高新技术企业,打造5个至8个产业规模大、创新能力强、产业链条完整的绿色技术产业集群。
三星电子:2022年人工成本达全年营业利润的79.7%
5日,据报道,三星电子日前发表的经营报告显示,去年的人工成本达37.6万亿韩元(约合人民币2091.56亿元),与2021年的34.6万亿韩元相比增加3万亿韩元,仅人工成本就相当于去年全年营业利润(43.4万亿韩元)的79.7%。
教育部:2022年学前教育在园幼儿比上年减少177.66万人
5日,据报道,据教育部消息,2022年全国共有幼儿园28.92万所,比上年减少5610所,下降1.90%。其中,学前教育在园幼儿4627.55万人,比上年减少177.66万人,下降3.70%,普惠性幼儿园在园幼儿4144.05万人,比上年减少74.16万人,下降1.76%,占全国在园幼儿的比例89.55%,比上年提高1.77个百分点。
比亚迪:豪掷45亿巴西建三厂,提供超5000个就业岗位
5日,据报道,比亚迪日前宣布,将与巴西伊亚州政府在卡马萨里市设立由三座工厂组成的大型生产基地综合体,总投资额达30亿雷亚尔(折合人民币约45亿)。 按计划,该综合体将在2024年下半年投产,预计将为当地创造超5000个就业岗位。
索罗斯:麾下开放社会基金会将裁员不少于40%
5日,据报道,有“金融大鳄”之称的传奇投资人乔治·索罗斯麾下规模250亿美元的非营利组织——开放社会基金会(Open Society Foundations)日前宣布,其董事会已同意在接下来几个月内对该基金的运作模式等作出“重大改变”,包括将在全球范围内裁员不少于40%及重组各种高管职位等措施。