关于工资的高频问答！

HR资讯 / 23-07-04

很多人对工资只知其一，不知其二，笔者整理了最近大家关于工资的高频问题进行解答，希望对各位实务中有所帮助。

北京：印发《优化调整稳就业政策全力促发展惠民生若干措施》

政策法规 / 23-07-04

4日，据报道，北京市日前​印发通知，明确企业招用登记失业半年以上人员，并签订1年以上劳动合同的，按照每人1000元标准，按规定给予一次性补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

三部门：延续实施一次性扩岗补助政策有关工作

政策法规 / 23-07-04

4日，据报道，为深入贯彻党的二十大精神，发挥失业保险助企扩岗作用，鼓励企业积极吸纳大学生等青年就业，​人力资源社会保障部、教育部、财政部三部门日前联合印发关于延续实施一次性扩岗补助政策有关工作的通知。

为什么竞业限制违约金被下调50%？

HR资讯 / 23-07-04

司法实践中，竞业限制违约金的计算方式各异，包括约定固定金额、约定为员工平均月或年工资n倍的金额等。那么，今天我们主要聊一聊，竞业限制违约金约定过高时，裁判会如何支持？

人社部：发布2022年企业薪酬调查信息

HR资讯 / 23-07-04

人社部日前公布《2022年企业薪酬调查信息》，主要包括不同职业企业从业人员工资价位、不同岗位等级企业从业人员工资价位数据。

人社部：出台《人力资源服务机构管理规定》

政策法规 / 23-07-04

4日，据报道，人社部日前出台《人力资源服务机构管理规定》，内容明确本规定自2023年8月1日起施行。截至2022年底，全国共有6.3万家人力资源服务机构，建立人力资源服务网站2.1万个。

收入证明加盖公司公章就能证明工资标准吗？

HR资讯 / 23-07-04

现实中，有的员工就会拿着公司出具的加盖公章的收入证明要求公司支付工资差额、经济补偿金或赔偿金等，那么，司法机关是否会直接采纳作为证明员工工资标准的证据呢？结合实务案例，本文就来解答这个问题。

劳动合同约定单位有权“全国”范围调整工作地点，法院怎么判？

案例实务 / 23-07-04

用人单位在劳动合同约定单位有权对员工工作地点进行“全国”范围调整，这样的做法是否符合相关法律规定呢？本文就来看看法院是如何判罚的？

告别了“人力资源外包服务供应商”

专栏 / 23-07-04

经济下行期，任何类型的企业都非常关注劳动问题，而人力资源外包是劳动问题中非常敏感的话题，敏感的核心原因“价值在哪”。本文从如下几个视角来谈人力资源外包服务供应商的退出，以及专业化外包服务供应商的兴起。

员工在职两年未签劳动合同，主张二倍工资为何被驳回？

案例实务 / 23-07-04

员工在职2年多，一直未和公司签订劳动合同，但主张二倍工资却遭法院驳回，这是为什么呢？详情请看本文最新的裁判口径。

服务期三大要点！你都知道吗？

HR资讯 / 23-07-04

企业因发展需要，可以通过订立服务协议的方式，与员工约定服务期限。但由于对什么是服务期、约定服务期后如何履行等认识不清，企业和员工为此产生争议。以下3个案例及评析，分别对相应疑问做出了详细的法律解读。