HR资讯 / 23-07-03
保护下属的管理者可能会毒害组织,甚至比那些只会甩锅的管理者危害性更大,会让整个组织渐渐丧失活力,最终导致整个组织缺乏长久的竞争力。笔者对于此现象谈谈自己的理解与思考。
云南:印发《关于进一步推动高校毕业生等青年 就业创业17条措施》
政策法规 / 23-07-03
3日,据报道,云南省人民政府办公厅日前印发关于进一步推动高校毕业生等青年就业创业17条措施的通知。内容包括推出就业补贴、政策倾斜、就业能力提升等一系列支持高校毕业生等青年就业创业的政策举措。
深圳:印发《做好2023年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作》
政策法规 / 23-07-03
3日,据报道,深圳市住房公积金管理中心日前发布关于做好2023年住房公积金缴存基数和缴存比例调整工作的通知。通知明确调整后的缴存基数和缴存比例执行期限为2023年7月1日至2024年6月30日。
天津:印发《2023年未就业高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》
政策法规 / 23-07-03
3日,据报道,为进一步做好未就业高校毕业生和失业青年就业促进工作,天津人社日前印发关于《天津市2023年未就业高校毕业生等青年就业服务攻坚行动实施方案》的通知。通知明确行动时间为2023年7月至12月。
广东:公布2022年全省21市社平工资及养老保险缴费基数上下限
政策法规 / 23-07-03
3日,据报道,广东人社等四部门日前公布关于2022年全省全口径城镇单位就业人员、月平均工资和2023年职工基本养老保险缴费、基数上下限有关问题的通知。通知明确2022年全省全口径城镇单位就业人员月平均工资为8807元。
HR资讯 / 23-07-03
当劳动合同顺延至医疗期满时,两者时间点重合,这时是医疗期满解除还是劳动合同到期终止?是否需要支付医疗补助费?支付医疗费是否需要鉴定?今日通过此篇文章,为大家全面分享该知识点,希望对大家有所帮助。
HR资讯 / 23-07-03
婚外情现象高发于办公室,用人单位是否可以以员工“婚外情”单方解除其劳动关系呢?其实,这不能一刀切,得具体情况具体分析!本文就来讨论讨论用人单位对员工发生“婚外情”后可以采取的合规举措。
HR资讯 / 23-07-03
若双方签订了竞业限制协议,用人单位在劳动合同解除或终止时未告知员工需要启动竞业限制,而是在劳动关系终结后一段时间方告知需要履行竞业限制义务,该竞业限制约束对劳动者是否有约束力呢?
专栏 / 23-07-03
对于“社平涨了,代通知金有可能会上涨吗?”这个问题,笔者索性就通过本文把涉及代通知金方方面面的关键问题一次性讲清楚。
HR资讯 / 23-07-03
在工作中员工之间或者员工与领导之间不可避免会存在意见不同,导致互相不服而发表一些不当言论,扰乱工作氛围。那么如果出现员工背后议论领导时,公司可以直接解除员工吗?
案例实务 / 23-07-03
劳动者原工作岗位具有较强的不可替代性而现已被他人替代或劳动者入职其他单位,应如何认定劳动关系?劳动关系继续履行的标准又是什么呢?
案例实务 / 23-07-03
离职员工微信联系原公司客户,是否涉嫌违反保密协议,这种做法是否构成不正当竞争呢?本篇文章通过具体案例看看最新的裁判口径怎么说?
字节:要造机器人,团队计划扩充到百人
3日,据报道,据了解,字节机器人团队已有约50人,计划年底扩充到上百人,并生产一些服务字节自己的电商履约需求,能在仓库里分拣、打包货物的机器人。
京东物流:根据股份奖励计划授出842.82万股,旨在鼓励和留住承授人
3日,据报道,京东物流日前发布公告,公司根据首次公开发售后股份奖励计划向承授人授出了涉及约842.82万股新股份的842.82万股奖励股份,约占于本公告日期已发行股份总数的0.13%。授出的目的旨在通过股份所有权、股息及其他股份分派及/或股份价值增加,使承授人的利益与集团的利益相一致,并鼓励和留住承授人为集团的长期增长和利润作出贡献。
ESPN:裁减约20名电视解说员
3日,据报道,据知情人士透露,ESPN周五裁掉了约20名电视解说员,其中包括长期担任篮球主播的Jeff Van Gundy和分析师Jalen Rose,这是该公司母公司华特迪士尼公司削减数十亿美元成本计划的一部分。
普华永道:英国员工今年加薪和奖金或缩水
3日,据报道,普华永道日前已告知其2.5万名英国员工,由于“具有挑战性”的市场环境,预计今年的加薪幅度和奖金即使不冻结也会缩水,尽管行业呼吁加薪幅度要赶上顽固的高通胀。据了解,普华永道内部人士透露,该公司的初级审计师上周在网络直播中被告知,一批审计师的薪酬等级将被冻结,而其他审计师的薪酬将增加3%或6%,这将导致实际薪酬下降。
台积电:去年员工总体薪酬中位数约233万新台币
3日,据报道,台积电日前更新最新的年度永续报告,其中提及2022年,公司全球员工总体薪酬(不含退休金及福利)中位数约为新台币233万元(约合人民币54.32万元),与总裁总体薪酬相较约为1比276;而总裁年度总薪酬增加百分比与年度平均总薪酬增加百分比之中位数约为3.4:1。