No.3146  ( 2023年07月03日,星期一 )

一个企业的衰败,是从组织沉默开始的

HR资讯 / 23-06-30

建言者,是组织的“福将,在很多企业文化咨询中我们发现,很多企业却染上了一种病——组织沉默,阻碍了“福将”的产生。那么,本文我们就来深挖一下“组织沉默”的内因外果,以及提供一些企业的应对措施。

  • 加班费未足额支付的举证责任由谁承担?

    案例实务 / 23-07-02

    加班费未足额支付的举证责任由谁承担? 一般证据的举证规则,原则上应当按照“谁主张谁举证”来进行举证责任的分配。但是在司法实践中,若劳动者主张加班费未足额支付,那么其举证责任由谁承担?我们来看看法院怎么说。

微讯 ( 2023年07月03日,星期一 )
  • 数据:今年已有近百家公司推员工持股计划,科技型企业激励意愿最强

    2日,据报道,据数据统计显示,截止6月,今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划,以行业来看,科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示,部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证,多家公司推出了多期计划。

  • 圆通速递:拟3亿元至5亿元回购公司股份,用于员工持股计划

    2日,据报道,圆通速递日前公告,拟3亿元至5亿元回购公司股份,用途为实施员工持股计划或股权激励计划,回购价不超20元/股。

  • 小米:官方回应印度公司密集裁员问题

    2日,据报道,有消息称小米印度正在进行大规模裁员。小米印度方面回应称:“与任何公司一样,我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外,我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。本着构建一个可持续发展的团队目标,我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工,同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会,也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。”

  • 携程:推出企业生育补贴,每孩每年1万,连发5年

    2日,据报道,携程集团宣布,推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起,入职满3年的全球员工,不论性别,每新生育一个孩子,将获得每年一万元的现金补贴,发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算,携程计划未来投入10亿元生育补贴,用于激励员工生育。

  • 鸿海:启动高雄招聘,主要锁定AI、电动车等领域

    2日,据报道,鸿海宣布启动高雄征才行动,主要锁定人工智能(AI)、电动车及数位健康等领域。为鼓励优秀人才加入,鸿海指出,在员工健康与福利方面有一系列完整规划,除优渥的薪资待遇,集团也提供分红奖金与绩效奖金制度,希望让有能力的员工,获得相对应的报酬。

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