HR资讯 / 23-06-30
建言者，是组织的“福将，在很多企业文化咨询中我们发现，很多企业却染上了一种病——组织沉默，阻碍了“福将”的产生。那么，本文我们就来深挖一下“组织沉默”的内因外果，以及提供一些企业的应对措施。
专栏 / 23-07-02
随着经济下行，企业普遍面临成本递增的压力，在劳动用工领域已出现企业裁员、批量退工等现象，影响劳动关系的和谐稳定。笔者基于企业面临的困境，结合自身经验针对劳动关系政策调整提出自己的建议，供企业参考。
政策法规 / 23-07-02
2日，据报道，为高度重视高温天气劳动保护工作，切实维护高温期间劳动者合法权益和身心健康，河南省人力资源和社会保障厅日前印发关于切实加强高温天气劳动者权益保障的紧急通知。
政策法规 / 23-07-02
2日，据报道，广东人社等两部门联合印发关于统一全省城乡居民基本养老保险缴费方式的通知。内容明确自2023年1月1日起，全省城乡居民基本养老保险缴费方式统一为按年缴费，有效期为五年。
政策法规 / 23-07-02
2日，据报道，为进一步激发人才活力更好服务乡村振兴，推进人才链和产业链深度融合，安徽省人力资源和社会保障厅日前印发关于乡村振兴人才职称评审实施办法的通知。通知明确本办法自印发之日起执行。
HR资讯 / 23-07-02
很多人对住房公积金了解的还够全面清楚，本文作者带你9问9答全面了解住房公积金是必须要缴纳的吗。如果不缴纳又会有什么法律后果。
HR资讯 / 23-07-02
制度其既是用人单位规范劳动关系的重要依据，也是用人单位行使用工自主权的重要依据。那么一份完美的规章制度应当具备哪些要素？其内容有应当遵循哪些准则？本文将予以全面梳理。
HR资讯 / 23-07-02
实践中，除每月正常发放的工资外，用人单位在不同情形下可能还需支付给员工各类费用。本期我们将以上海地区为例，重点对易混淆的几类费用的计算方法进行简单汇总，供HR在日常工作中参考。
案例实务 / 23-07-02
公司因整体转让后，欠发员工工资，其支付主体由哪方负责呢？一起来看看本文案例，看看法院怎么说，公司应该怎么做。
HR资讯 / 23-07-02
上海市将从2023年7月1日起调整最低工资标准。月最低工资标准从2590元调整到2690元，增加100元；小时最低工资标准从23元调整到24元。
HR资讯 / 23-07-02
近日，上海市调整了本市的社保缴费基数上下限，引发热议。笔者紧跟时事热点，来谈谈最新社保基数、平均工资出台后对企业成本影响有多大？
案例实务 / 23-07-02
一般证据的举证规则，原则上应当按照“谁主张谁举证”来进行举证责任的分配。但是在司法实践中，若劳动者主张加班费未足额支付，那么其举证责任由谁承担？我们来看看法院怎么说。
数据：今年已有近百家公司推员工持股计划，科技型企业激励意愿最强
2日，据报道，据数据统计显示，截止6月，今年已经有96家A股公司发布了100份员工持股计划，以行业来看，科技型企业激励意愿最强烈。统计还显示，部分公司大股东为员工出资提供“兜底”保证，多家公司推出了多期计划。
圆通速递：拟3亿元至5亿元回购公司股份，用于员工持股计划
2日，据报道，圆通速递日前公告，拟3亿元至5亿元回购公司股份，用途为实施员工持股计划或股权激励计划，回购价不超20元/股。
小米：官方回应印度公司密集裁员问题
2日，据报道，有消息称小米印度正在进行大规模裁员。小米印度方面回应称：“与任何公司一样，我们会根据市场状况和业务预测做出员工数量的规划。除了根据所需要的进行优化外，我们还继续在需要的时间和地点招聘职位。本着构建一个可持续发展的团队目标，我们确保一年两次的绩效管理流程能够奖励表现最好的员工，同时也确保表现最差的员工在合理的时间内获得改进的机会，也并不排除对无法满足要求的员工进行合理优化。”
携程：推出企业生育补贴，每孩每年1万，连发5年
2日，据报道，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策——“程二代程长礼金”。2023年7月1日起，入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。经初步测算，携程计划未来投入10亿元生育补贴，用于激励员工生育。
鸿海：启动高雄招聘，主要锁定AI、电动车等领域
2日，据报道，鸿海宣布启动高雄征才行动，主要锁定人工智能（AI）、电动车及数位健康等领域。为鼓励优秀人才加入，鸿海指出，在员工健康与福利方面有一系列完整规划，除优渥的薪资待遇，集团也提供分红奖金与绩效奖金制度，希望让有能力的员工，获得相对应的报酬。
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