北京：将16项治疗性辅助生殖技术项目纳入医保、工伤保险支付范围
政策法规 / 23-06-15
15日，据报道，北京市医疗保障局、北京市人力资源和社会保障局日前印发关于将16项治疗性辅助生殖技术项目纳入医保、工伤保险支付范围的通知。通知明确新政策从2023年7月1日起执行。
专栏 / 23-06-15
在经济下行周期中，企业和个人之间的容错率降低，员工要避免给企业造成损失，企业也要主动防范风险。本篇文章就来说一说企业应该如何做来规避员工职位行为给公司带来的损失，创造更加和谐的用工关系。
HR资讯 / 23-06-15
劳务派遣用工模式下，用工单位与派遣员工约定竞业限制有效吗？本文将以具体案例看法院的裁判思路，来谈谈派遣员工与用工单位签署的竞业限制协议如何才算有效。
HR资讯 / 23-06-15
劳动者在职期间的竞业限制义务来源于对用人单位的忠实义务，其对价已经包含在劳动报酬中，故用人单位不用再另行支付竞业限制补偿。本文主要是针对劳动合同解除或终止后的劳动者竞业限制问题分析。
HR资讯 / 23-06-15
近日，某知名新能源科技企业被新闻曝出单方解除与即将毕业的大学生的三方协议，仅赔偿三千元的违约金，事件波及学生数百人。今天我们来和大家简单聊一聊该事件涉及到的相关法律知识。
政策法规 / 23-06-15
15日，据报道，为进一步夯实构建和谐劳动关系基础，山西人社等部门联合发布关于加强全省劳动关系协调员的通知。内容明确力争到2027年，每个市劳动关系协调员达到1000人以上，所辖县10个以上的市劳动关系协调员达到1500人以上。
北京人社：印发《高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》
政策法规 / 23-06-15
15日，据报道，为进一步优化职称评审工作，建立高层次、急需紧缺、特殊特艺人才职称评价绿色通道，北京人社日前印发《北京市高层次急需紧缺特殊特艺人才高级职称考核认定办法》。《办法》自6月14日起施行。
北京人社： 印发《职称评审服务机构和职称评审专家管理暂行办法》
政策法规 / 23-06-15
15日，据报道，为进一步健全职称评审管理制度，北京人社日前关于印发《北京市职称评审服务机构和职称评审专家管理暂行办法》的通知。通知明确本办法自2023年6月30日起施行。
HR资讯 / 23-06-15
两次固定期限劳动合同到期后用人单位是否能依据到期终止劳动合同呢？实践中对于这一问题存在争议，本文笔者从多种情形多种观点进行综合分析。
案例实务 / 23-06-15
员工主张对公司的调岗决定不满，直接“摆烂”不去上班，其做法合理合法吗？公司可以将其视为旷工吗？我们来通过具体案例看看法院怎么判！
案例实务 / 23-06-15
哺乳期女职工违反公司规定，用人单位与其解除劳动合同是否一定违法？本文就通过一起颇具典型性劳动人事争议案例，来看看最新的裁判口径。
报告：70%的HR关心AI在人才智能测评分析、智能简历筛查领域的应用
15日，据报道，36氪企服点评发布《人机共生下的组织变革与招聘升级——AI+招聘应用指南》。报告调研显示，75%的受访HR认为，自己的岗位会部分被人工智能取代；仅3%的受访HR认为人工智能会完全取代自己的岗位；70%左右的HR关心AI在人才智能测评分析、智能简历筛查领域的应用；薪酬绩效管理、员工培训也是较多HR关心的AI应用场景。
国家卫健委：近十年来全国报告新发职业病病例数下降58%
15日，据报道，国家卫生健康委召开新闻发布会。国家卫生健康委职业健康司副司长、一级巡视员王建冬表示，职业病防治工作近十年来取得了显著成效。一个明显标志是全国报告的新发职业病病例数从2013年的26393例下降到2022年的11108例，降幅达到58%。
国际劳工组织：2023年全球失业人数预计为1.91亿
15日，据报道，国际劳工组织日前发布第11版《劳动世界监测报告》。报告指出，2023年全球失业人数预计将降至1.91亿，相当于5.3%的全球失业率，低于疫情前水平，但估计数字表明，低收入国家在复苏进程中仍远远落后。各种全球冲击和风险阻碍了劳动力市场的复苏，尤其是在中低收入国家。
国家统计局：5月全国城镇调查失业率5.2%，青年失业率处在高位
15日，据报道，国务院新闻办举行了5月份国民经济运行情况新闻发布会。其中，全国城镇调查失业率为5.2%，与上月持平；16-24岁、25-59岁劳动力调查失业率分别为20.8%、4.1%。总的来看，青年失业率处在高位。初步测算，5月份，16-24岁青年人总量大概有9600多万，进入到劳动力市场寻找工作的有3300多万，这3300多万大概有600多万目前还在寻找工作。
华硕：回应网传大规模裁员并非事实，但确有组织调整规划
15日，据报道，华硕日前发布声明，回应网络上“华硕要大裁员”消息，强调确实有组织调整规划，但大规模裁员并非事实。华硕在声明中指出，“我们会强化公司业务区分的三大板块：核心业务、战略业务和成长业务，根据本次调整，系统事业群将划分为消费、商用（含原消费型Desktop及AIO）与手机三大产品部门，共同驱动未来成长。”据悉，华硕在台员工数约7000多人，预计本波面临优退员工人数超过百人。
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