No.3133  ( 2023年06月13日,星期二 )

拒绝职场“巨婴”,七条“成人”管理法则

HR资讯 / 23-06-12

现在很多人喜欢把自己身上出现的问题归因于原生家庭,为自己的“停止长大”找到借口,因此在职场上也从来不缺少巨婴。那么,他们一般有什么特点呢?本文就谈谈职场上的“巨婴”以及七条职场巨婴管理法则。

  • 大学生就业难,关键问题在“父母”?

    HR资讯 / 23-06-12

    大学生就业难,关键问题在“父母”? 近日,北京大学毕业的陆步轩在接受媒体采访时称,大学生就业难,关键问题在父母。这到底是怎么一回事呢?本文就来深挖一下大学生就业为什么难?难在哪里?应当如何解决?

  • “付费上班”应依法治理、源头治理、系统治理

    HR资讯 / 23-06-12

    “付费上班”应依法治理、源头治理、系统治理 最近职场上出现一个新词,叫“付费上班”,是指员工为企业提供劳动,不仅没有工资还要倒贴给企业。那么,这样的做法背后有哪些法律漏洞和不足呢?对于当下的就业形势会有哪些影响呢?详情请看本文。

  • 解析牵手门背后的“免职”和“停职”

    专栏 / 23-06-12

    解析牵手门背后的“免职”和“停职” 近日某国企领导与女下属的牵手门事件引爆了全网,两位当事人分别被“免职”和“停职”,事件的最终结果仍有待官方调查和披露。那么作为吃瓜群众该如何正确理解其中的“免职”和“停职”呢?

  • 用人单位如何预防劳动者“说走就走”?

    HR资讯 / 23-06-12

    用人单位如何预防劳动者“说走就走”? 法律尊重和保护劳动者的择业自主权。通常情况下,除双方约定有服务期等特殊情形外,劳动者有权基于个人发展等原因提出离职,与用人单位解除劳动合同关系。但如果劳动者离职时“说走就走”,用人单位应该依法保障哪些权益呢?

微讯 ( 2023年06月13日,星期二 )
  • 富士康:郑州厂区新事业总部正式启动招聘

    12日,据报道,落地郑州的富士康新事业总部招聘启动,首批招聘岗位均为职能类,包括综合协调、综合服务、人力资源、经营管理类。据了解,富士康新事业总部于4月25日在郑州揭牌成立。

  • 国泰航空:7月起机舱服务员每月总收入将提高3%至8%

    12日,据报道,国泰航空称,7月起进一步改善飞行时数薪金,机舱服务员完成基本值勤飞行安排后,每月总收入将提高3%至8%。还表示,以新入职的机舱服务员为例,完成每月70飞行小时基本值勤安排后,总月入约1.7万港元,随着航班数量及飞行时数在未来几个月陆续增加,新入职机舱服务员的平均总月入将达2万港元。

  • 大众汽车:正计划进行数十年来最大规模的重组

    12日,据报道,大众汽车集团CEO奥博穆(Oliver Blume)正准备对这家欧洲最大的汽车制造商进行意义深远的重组,第一步是削减成本。与此同时,大众汽车公司的最高管理层也希望重组集团的结构。据一位高层管理人员称,这是“数十年来最大的重组”。

  • 北航:本科毕业生深造率约71%,今年本科招生规模将稳中有升

    12日,据报道,据2023年北京航空航天大学校园开放日暨招生信息发布会活动上了解,近年来,北航本科生毕业生整体深造率约为71%(包含出国留学深造),国内深造率约为60%;毕业生毕业去向落实率稳定在95%左右,每年有近三分之一的毕业生在航空航天相关领域就业。2023年,北航本科招生规模将稳中有升。

  • 广州:目标到2025年银行业总资产达10万亿元

    12日,据报道,广州市人民政府办公厅日前印发《完善广州现代金融服务体系实施方案》。其中提出,到2025年,现代金融服务体系进一步完善,金融市场主体实现质的有效提升和量的合理增长,银行业总资产达10万亿元,年保费规模达1800亿元,培育发展6家以上市场规模和竞争力居同行业前列的证券、基金、期货业法人金融机构,打造1—2个全国性的金融交易平台,各类地方金融组织达4000家以上。

期刊号
  • 3