HR资讯 / 23-06-08
“银发一族”劳动者再就业现象已成为社会关注的热点，本文从公平自愿原则出发，分析根据从属性标准界定用工关系的合理之处，提出达到法定退休年龄人员应为劳动关系的适格主体并规范社保缴纳、劳动关系解除等立法建议。
HR资讯 / 23-06-08
作为管理人员，评判高绩效员工的标准是什么？笔者将通过亲身经历谈谈为何要给“勤奋”的下属绩效要打D，高绩效员工需要做到哪三点。
HR资讯 / 23-06-08
根据最高人民检察院、公安部发布的最新指导意见，让企业对员工打架斗殴的认定有了参考，能否认定为互殴也是企业如何处理打该类员工的依据，本文笔者结合不同的案例及裁判观点，综合梳理分析，并给出具体的操作指引。
三部门：2022年住房公积金报告出炉，1500多万人实现租房提取
政策法规 / 23-06-08
8日，据报道，住房和城乡建设部、财政部、中国人民银行日前联合发布《全国住房公积金2022年年度报告》。《报告》显示，2022年全国住房公积金各项业务运行平稳，截至2022年底，个人住房贷款率78.94%。
政策法规 / 23-06-08
8日，据报道，为有效防范化解劳动关系矛盾风险，促进劳动关系和谐稳定，陕西省制定《陕西省企业规模裁减人员工作手册》。明确企业要用足支持政策，尽量不裁员、少裁员，按确需规模裁员，企业要依法裁员。
HR资讯 / 23-06-08
实务中，用人单位可以要求离职员工就引诱、教唆其他员工离职承担责任吗？这个问题争议由来已久，现在我们来看一看最新的裁判口径发生了哪些变化呢？
天津：遴选支持新一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设
政策法规 / 23-06-08
8日，据报道，为加快我市高技能人才队伍建设，天津人社等两部门日前印发关于遴选支持新一批国家级高技能人才培训基地和技能大师工作室建设有关问题的通知。通知明确申报截止日期为6月12日（星期一）。
HR资讯 / 23-06-08
并不是解除或终止劳动合同都需支付经济补偿金，依据《劳动合同法》的规定，笔者总结了以下15种情况下解除或终止合同无需向员工支付经济补偿。
案例实务 / 23-06-08
司法实践中，用人单位如果未在规定时间内提交工伤认定申请，导致劳动者无法通过社会保险机构报销因工伤产生的医疗费的，应由谁承担赔偿责任？我们来看看最新的裁判口径。
政策法规 / 23-06-08
8日，据报道，为规范本市劳动人事争议调解工作，提升劳动人事争议调解组织工作效能和社会公信力，及时公正处理争议，促进劳动关系和谐稳定，天津市人社局日前关于印发《天津市劳动人事争议调解工作办法》的通知。
案例实务 / 23-06-08
签了“劳务外包”，劳动关系就转移出去了吗？本文将通过具体案例分析企业通过劳务外包的方式能否规避相关劳务纠纷风险，劳动关系需要从哪些方面进行考量认定。
上海：发布非上海生源高校应届生进沪就业通知，落户标准分72分
8日，据报道，上海市教委、市发展改革委、市人力资源社会保障局和市公安局联合发布《关于做好2023年非上海生源应届普通高校毕业生进沪就业工作的通知》，《通知》明确，2023年非上海生源毕业生进沪就业落户标准分为72分。
辽宁：辅助生殖至少17个项目纳入生育保险支付
8日，据报道，辽宁省辽阳市医保局、人社局6月1日已转发《关于调整辽宁省基本医疗保险、工伤保险和生育保险医疗服务项目目录的通知》，其中规定，辽宁至少17条有关辅助生殖的医疗服务项目纳入生育保险支付。这也意味着，辽宁省很可能成为首个落实辅助生殖进医保（生育保险）的省份。
韩国：82家企业集团职员近1年增近4.3万人，现代汽车集团增幅居首
8日，据报道，韩国行业研究机构“韩国CXO研究所”发布的分析结果显示，韩国国内82家大企业集团职员总数近一年增加近4.3万人。具体来看，现代汽车集团的新增职员数最多，同期从17.4952万人增加1.3939万人至18.8891万人；三星从26.6854万人增加7148人至27.4002万人；SK从11.7438万人增加7061人至12.4499万人；CJ从5.2931万人增加5416人至5.8347万人。
谷歌：将对员工考勤更加严格
8日，据报道，谷歌将在绩效评估中考虑员工在办公室的出勤记录，并向经常缺勤的员工发送提醒，此外，谷歌还将把远程全职工作请求仅作为例外情况考虑，并称大多数员工已经遵守每周在办公室工作三天的政策。
渣打集团：将在新加坡、伦敦和香港等地裁员，总数或超100人
8日，据报道，渣打集团正着手在新加坡、伦敦和香港选择性地裁员，涉及亚洲的人力资源和数字化转型等职能部门岗位。该行此前计划到2024年削减逾13亿美元成本。据知情人士称，伦敦金融市场几位董事总经理也被裁掉，一些初级员工也会被裁，裁员总数可能超过100人，不过最终数量尚未确定。
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