No.3129  ( 2023年06月07日,星期三 )

反向操作招聘45岁程序员,人才价值究竟如何衡量?

730话题 / 23-06-06

很多企业招聘都以35岁为门槛,而一家企业“反向操作”,专门招聘45岁以上的“老”程序员,引来大家的关注。本篇文章就对于这样热点事件,阐明自己对于当下企业招聘的一些思考,供读者参阅。

  • 职工自杀死亡的,家属能否享受非因工死亡遗属待遇?

    HR资讯 / 23-08-28

    职工自杀死亡的,家属能否享受非因工死亡遗属待遇? 职工自杀死亡,家属可以享受遗属待遇吗?自杀属于非因工死亡范畴吗?请看本文整理了两起典型案例,并搜集了相关文件说明,可以对其有清晰明确的了解。

  • 天津高院劳动争议典型案例解读

    专栏 / 23-08-28

    天津高院劳动争议典型案例解读 近日,天津市高级人民法院发布劳动争议典型案例,主要包括劳动关系确认、单位生产经营调岗、女职工权益、新业态用工、竞业限制等内容,笔者特别对典型案例展开点评,以期对用人单位的合规管理提供裨益。

  • 业绩和工作态度不达要求,能否安排劳动者培训?

    案例实务 / 23-06-06

    业绩和工作态度不达要求,能否安排劳动者培训? 用人单位需注意劳动者业绩和工作态度不达要求,要其参加特殊培训却无法证明必要性和制度依据,劳动者是可以拒绝的。本文就来探讨一下用人单位如何合法合规对劳动者行使用工管理权。

  • 简析用工单位退回被派遣员工

    HR资讯 / 23-06-06

    简析用工单位退回被派遣员工 实践中,有的用工单位不考虑退工是否合法合理,而派遣单位在处理被退回员工时,其能否做到合法合规,又高度依赖用工单位退工时理由的合法与证据的充分。本文就来说一说其中容易被忽视的法律问题和风险。

微讯 ( 2023年06月07日,星期三 )
  • 报告:超6成女性求职被问婚育状况,远高于男性的21.5%

    6日,据报道,某招聘平台日前发布的一份3.9万名职场人士参与的《2023中国女性职场现状调查报告》显示,61.1%的女性在求职中被问婚育状况,远高于男性的21.5%。《报告》指出,相较于男性,婚育是女性职业发展的一大障碍,尤其是育龄女性。

  • 美国:5月近4000人因AI失业

    6日,据报道,据美国一家人才流动咨询公司Challenger, Gray&Christmas的数据显示,人工智能在5月份导致了美国近4000个工作岗位的消失,这些岗位涉及创意、行政和文书等领域。

  • 调查:近半数大型跨国公司计划未来三年内缩减办公空间

    6日,据报道,大约一半的大型跨国公司计划在未来三年内削减办公空间,以适应疫情以来居家办公的兴起。全球最大房地产咨询公司之一莱坊对全球350家公司负责房地产业务的高管进行的一项调查发现,各公司正调整房地产决策,以适应不断变化的工作模式,在削减足迹的主要集团中,行动力度最大的集团计划将办公空间缩减10%至20%。

  • 台积电:美国工厂每周平均工时并未超过50小时

    6日,据报道,针对日前传出前任、现任美国员工上网吐苦水。对此,台积电表示,内部着重沟通管道畅通,过去两年每周平均工时都没有超过50小时,只有少数推动新制程或赶建新厂例外,因密集拉升学习曲线,工时会超过50小时,但有周工时60小时的警戒线。

  • 人社部:截至一季度末全国企业年金积累基金规模达2.98万亿元

    6日,据报道,据人社部发布的数据显示,截至2023年一季度末,全国企业年金积累基金规模为2.98万亿元。其中,第一季度全国企业年金基金投资收益为440.24亿元,加权平均收益率为1.55%。分类型来看,固定收益类组合的加权平均收益率为1.14%,含权益类组合的加权平均收益率为1.61%。

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