730话题 / 23-06-04
人才，是企业的第一资源，定期进行人才盘点，有助于优化人才结构，完善人才体系，进而支撑企业长远发展。本文笔者融会多年实战经验，分享自己对人才盘点的实施对象、评价方法、调整原则的看法。
HR资讯 / 23-06-04
在企业人力资源管理中，常常会遇到员工要求开具各种虚假证明之事，孰不知，开具虚假证明的行为给企业带来了无谓的用工风险。笔者归纳了一下，最少以下三种证明，企业不能随便给员工开。
HR资讯 / 23-06-04
用人单位在用工管理过程中，最常遇到的问题之一就是，员工又双叒叕请病假了，怎么办？岗位空缺叠加照常发薪，HR直呼用不起。但或许，医疗期并没有那么复杂，本文就来聊透其计算规则！
HR资讯 / 23-06-04
想要青年人未来“乘风破浪”，得先从一个岗位开始。
专栏 / 23-06-04
“外包”作为一种极其普遍的人力模式的产业，展现出较强的韧性和发展活力。但也暴露出不少问题，今天就来聊一聊发包企业与外包公司应当如何处理外包人员的招聘、管理、身份转化等过程中的系列问题。
HR资讯 / 23-06-04
近日有入职者根据用人企业招聘岗位需求，将自己精心包装成“完美应聘者”，入职后却消极怠工甚至在多个企业同时就职，以此套路骗取工资底薪。那么企业应该如何避免“套路应聘”呢？详看本文解析。
政策法规 / 23-06-04
4日，据报道，为进一步提高失业人员基本生活保障水平，天津市人力资源和社会保障局印发关于提高本市失业保险金发放标准的通知。通知明确自2023年7月1日起施行，有效期至2025年6月30日。
HR资讯 / 23-06-04
2022年，安徽省经济总体平稳，就业形势基本稳定，城镇单位就业人员平均工资保持增长。其中，城镇非私营单位就业人员年平均工资98649元，城镇私营单位就业人员年平均工资57095元。
政策法规 / 23-06-04
4日，据报道，为贯彻党中央精神，安徽人社等三部门关于印发支持技工强省建设若干政策实施细则的通知。通知明确本实施细则自印发之日起执行，政策有效期至2025年12月31日。
HR资讯 / 23-06-04
解除劳动赔偿金不同于经济补偿金，因其兼具补偿性与惩罚性，在破产债权确认中不应参照经济补偿金全部列为职工债权。本文就来讨论一下其中补偿性和惩罚性的部分应当如何确认为职工债权和普通债权。
案例实务 / 23-06-04
财务助理因监管失职，用人单位在未与张某协商一致的前提下，记严重过失，降级为前台员工。最新裁判口径认为此举明显不合理，是不符合法律规定及相应工资标准的。
案例实务 / 23-06-04
“连续工作满十年”是否包含依法合并计算的工作年限？本文就来分析一下在经济补偿或赔偿金时工作年限的合并计算，而非劳动关系的合并的具体计算情形。
两部门：从2023至2025年，每年培养支持500名左右的全国乡村文化和旅游带头人
4日，据报道，文化和旅游部办公厅、农业农村部办公厅日前印发《乡村文化和旅游带头人支持项目实施方案（2023-2025年）》。其中明确，从2023至2025年，每年培养支持500名左右的全国乡村文化和旅游带头人，各省级文化和旅游、农业农村部门根据实际情况培养支持一定数量的省级乡村文化和旅游带头人。
小米汽车：公布多项高层职务调整
4日，据报道，小米汽车公布多项高层职务调整。其中，汽车部副总裁黄振宇兼任汽车部供应链部总经理，向汽车部CEO雷军汇报，黄振宇曾是全球供应商麦格纳中国区副总裁。小米汽车部副总裁李肖爽将兼任汽车部市场部总经理，向汽车部CEO雷军汇报；秦智帆任汽车部市场部副总经理，向李肖爽汇报。两人都是小米早期员工，均在小米汽车17人核心团队中。
Meta：或要求员工每周至少到岗工作3天
4日，据报道，有知情人士透露，Meta对政策作出调整，从9月份开始要求员工每周至少3天回办公室工作。政策的调整意味着Meta对远程办公的抵触感越来越强烈，知情人士称，Meta正在全面提升工作效率，要求员工回办公室只是其中一项。
皮克斯工作室：十年来首次大规模裁员
4日，据报道，有知情人士称，华特迪士尼公司旗下皮克斯动画工作室已裁员75人，为其十年来首次大规模裁员。据了解，被裁成员包括《光年正传》制片人加林·苏斯曼（Galyn Susman）。此外，2015年以来担任皮克斯全球宣传副总裁的迈克尔·阿古尔内克（Michael Agulnek）也被解雇。
人社部：社保卡有四种颜色属误解误读
4日，据报道，人社部日前回应网上流传“社保卡有四种颜色”的科普帖，即所谓四种颜色是对社保卡的误解误读。社保卡发卡初期，个别地方在发行一代社保卡时，为了方便儿童、老人、在职人员等不同群体使用社保卡，曾经将社保卡区分了颜色。但是全国统一的社保卡已经发行到第三代，不论是什么样的参保人群，都是一种颜色：蓝色，功能也是一样的。
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