专栏 / 23-05-07
【HR730月刊】栏目2023年五月刊【总第29期】上线！上月最新发布的政策法规、典型案例、专家观点、实务解答等内容已经全部整理好啦，一起来了解这一个月发生了哪些热点资讯吧！
政策法规 / 23-06-01
1日，据报道，为贯彻落实党中央精神，对特殊人才通过特殊方式进行评价，探索建立以创新价值、能力、贡献为导向，重庆印发公开征求意见的通知。通知明确意见反馈截止时间为2023年6月15日。
政策法规 / 23-06-01
1日，据报道，为推进新时代和谐劳动关系创建活动，构建中国特色和谐劳动关系，结合天津市工作实际，天津市人社局等五部门关于印发推进新时代和谐劳动关系创建活动实施方案的通知。
政策法规 / 23-06-01
1日，据报道，根据国家关于职工基本医疗保险门诊共济改革精神，结合湖南省实际，湖南省医疗保障局日前印发关于调整优化职工基本医疗保险普通门诊统筹政策的通知。通知明确从2023年6月1日起执行。
政策法规 / 23-06-01
1日，据报道，为深化职工医保门诊共济保障改革，切实保障参保患者权益，湖南日前印发关于加强职工医保普通门诊统筹基金使用监管工作的通知。
HR资讯 / 23-06-01
新业态造就了新型用工模式，关于新业态的用工关系法律性质呈现出错综复杂的样态。本文就来探讨一下司法审判如何界定新业态用工关系性质，平台企业针对不同的从业者群体如何开展管理活动，供读者参阅。
专栏 / 23-06-01
“人员优化”带来的劳资争议甚至冲突屡见不鲜。本文将从实践角度出发，结合人员优化场景下风险应对方案设计的关键思路与主要维度，为企业厘清基本思路并提供协调建议，更平稳、优效的预防及应对相关风险。
HR资讯 / 23-06-01
针对员工消极怠工的情况，首先要先确定公司的规章制度中是否有不服从工作安排属于严重违纪的规章制度条文以及相应的处罚方式，公司的规章制度是否经过民主流程。我们可以按照本文“四步三法”的实施步骤来解决。
HR资讯 / 23-06-01
现有法律规定用人单位与“两高一密”人员可以约定竞业限制事宜，本文讨论的问题是符合“两高一密”条件的人如果到达退休年龄时，竞业限制约定是否有效。
HR资讯 / 23-06-01
劳动合同到期但用人单位未与劳动者续签劳动合同，劳动者提出要求用人单位在未签合同的期间支付双倍工资。那么用人单位在该情形下应不应当支付双倍工资？其中涉及哪些法律依据，本文将一一为大家解析。
案例实务 / 23-06-01
有些用人单位为了方便解除劳动合同，会在劳动合同中约定可以单方面解除劳动合同的情形，其实其中暗藏风险，一开始就涉及违法解除。本文就具体原因对此作出解释。
案例实务 / 23-06-01
近日，大庆市中级人民法院、大庆市人力资源和社会保障局联合召开劳动争议裁审衔接新闻发布会，会上通报8起劳动争议典型案例。其中主要涉及调岗、工作年限合并、承诺放弃社保等热点话题。
摩根大通：正寻求雇佣比同行更多的AI员工
1日，据报道，今年2月至4月期间，摩根大通在全球宣传招聘3651个人工智能相关职位，几乎是花旗和德意志银行的两倍。通过AI帮助高盛集团和ING等公司的Eigen Technologies表示，2023年第一季度银行问询量是去年同期的五倍。
日本：启动应届生招聘活动，内定率超7成维持高点
1日，据报道，据日本人力资源巨头瑞可利的调查显示，应届大学生内定率截至5月中旬为72.1%，自求职活动按现行日程实施的2017届以来保持最高水平，招聘岗位总数也连续2年增加。据了解，今日是日本政府规定的企业招聘明春毕业大学生等的笔试和面试解禁日，应届生针对主要企业等的求职活动迎来关键时期，出于劳动力人口减少的预期，对学生有利的“卖方市场”和招聘活动提前化正在加速。
财政部：今年将在香港发行300亿元人民币国债
1日，据报道，经国务院批准，2023年财政部将在香港特别行政区发行300亿元人民币国债。据了解，人民币国债分四期发行，规模分别为120亿元、60亿元、60亿元、60亿元。现定于6月14日通过招标发行首期人民币国债，包括2年期60亿元、3年期40亿元和10年期20亿元，具体发行安排将在香港金融管理局债务工具中央结算系统（CMU）公布。
香港：扩宽公务员招聘年级限制
1日，据报道，香港特区政府公务员事务局局长杨何蓓茵今日就特区政府招聘工作举行分享会。杨何蓓茵宣布，特区政府自今年开始接受大学三年级或即将升读三年级的大学生应征公务员，即2024年及2025年的毕业学生都可以报考。特区政府其他部门或纪律部队职系也可以按工作性质及人手需求，考虑是否扩大招聘范围至下一届毕业生。
浙江：到2025年，预计全员劳动生产率达到22万元/人
1日，据报道，浙江省政府日前印发关于深入贯彻《质量强国建设纲要》加快建设质量强省的实施意见，目标到2025年，以数字经济为核心的现代产业体系初步建立。其中，制造业质量竞争力指数达到92以上，数字经济核心产业增加值占GDP比重达到15%左右，研发投入强度达到3.3%，全员劳动生产率达到22万元/人。
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