HR资讯 / 23-05-30
用工实践中，大家对绩效工资是可以浮动的这一特性都能够达成共识，那就意味着，在符合条件的情况下，企业可以扣减员工的绩效工资。那么，扣减绩效工资，到底要符合哪些条件？
政策法规 / 23-05-30
30日，据报道，为进一步规范就业见习活动，加强对见习基地和见习人员管理，广西拟印发就业见习管理办法。通知明确意见反馈截止时间为2023年6月12日（10个工作日）。
政策法规 / 23-05-30
30日，据报道，为全面贯彻以人民为中心的发展思想，努力保障和改善民生，确保城乡困难群众基本生活水平与经济社会发展水平同步提高，辽宁政府日前印发通知。通知明确新标准从2023年7月1日起执行。
政策法规 / 23-05-30
30日，据报道，辽宁日前出台了《关于加强新时代辽宁高技能人才队伍建设的实施意见》，从加大技能人才培养、使用、评价、激励四个方面，提出务实举措。
天津：延长《就业困难人员灵活就业社会保险补贴有关工作的通知》有效期
政策法规 / 23-05-30
30日，据报道，天津人社日前印发关于延长《市人社局关于做好就业困难人员灵活就业社会保险补贴有关工作的通知》有效期的通知。通知明确有效期延长至2023年12月31日。
HR资讯 / 23-05-30
部分企业想当然地认为从国内招募人员赴境外项目提供劳动时，相关劳动纠纷与境内企业无关。通过本案例判罚分析可以知道境外实体不会成为其挡箭牌，国内企业仍要为劳动用工的不合规，付出经济和声誉代价！
专栏 / 23-05-30
近日，广东人社提出在全省广泛开发“妈妈岗”。“妈妈岗”一词听起来还较为新鲜，本文就来讨论一下其本质究竟是什么，企业应该如何对“妈妈”岗员工进行管理。
HR资讯 / 23-05-30
微信作为一种即时通信工具，既可用于交流闲谈，也可用于工作的对接交流，这就让微信的沟通内容是否界定为加班变得极富争议。本文将基于员工与用人单位在如今信息化的新态势下，阐述如何面对加班问题。
案例实务 / 23-05-30
劳动者严重违纪，单位未按照规章制度规定的程序解除劳动合同，解除行为是否违法呢？本文就通过一起案例来回答这一问题并对于企业做用工合规管理时予以警示！
用人单位业务转型并迁移部门而协商解除员工是否属于无过失性辞退？
案例实务 / 23-05-30
用人单位业务转型并迁移部门而协商解除员工是否属于无过失性辞退呢？本案例中的用人单位属于客观情况发生重大变化，且能够证明在协商过程中的方案具有合理性，因此，该解除行为合法。希望给用人单位以参考！
HR资讯 / 23-05-30
企业招用员工入职前的招聘、录用、入职审查是人力资源管理的重要环节。因此，本文作者将从招聘、录用、入职审查三个方面的细节着手，详细分析其中的法律风险并提出相应的合规指引。
星巴克：计划2025年在中国发展到9000家门店
30日，据报道，星巴克全球CEO纳思瀚在访问中国时表示，“以特许经营的方式来扩张不是我们目前所考虑的方式。” 并表示，中国的咖啡行业发展空间仍然很大。星巴克计划2025年在中国发展到9000家门店，并希望在未来3年内，星巴克中国的伙伴数量可以从6万人增加到9.5万人。
香港：大幅提升人才库待遇，博士每月4.5万港元
30日，据报道，香港特区政府创新科技及工业局局长孙东日前表示，从4月开始，大幅提升人才库人才的待遇，博士毕业生薪酬待遇会涨到每月45000港元，每人可获得3年资助。此外，特区政府还提出“杰出创科学人计划”，希望通过系列措施，在不久的将来使香港的人才生态有很大改变。
家乐福：将在法国总部裁员近1000人
30日，据报道，家乐福将在法国总部裁撤近1000个工作岗位。据知情人士透露，家乐福将在非强制离职的基础上裁员，计划未来几天内开始与员工代表谈判。
本田：计划到2030年将软件员工人数增至一万人
30日，据报道，本田计划到2030年将其目前的软件人员数量增加一倍，达到10000人，并在2025年前对约9000人进行再培训。
台积电：员工透露第一季度奖金较去年四季度打七折
30日，据报道，台积电多名员工称本季度奖金于29日入帐，平均约为去年第四季度的70%，根据员工业绩，大约较去年第四季度打68-75折，但仍约与去年第一季度相当，属季度正常值。据了解，按照台积电过往惯例，台积电员工的半数业绩奖金于每季度后发放，另外半数固定在7月发放。
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