HR资讯 / 23-05-24
“人效”是促进企业高质量发展的关键抓手。那么，企业人力资源管理应该做好哪些工作，才能有效提升人效和管理人效呢？笔者以自身经历和个人浅见，从人力资源的视角，提供以下六个方面提升人效的建议，供大家参考。
HR资讯 / 23-08-28
在劳动合同关系中，用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金呢？本文主要解决劳动合同中违约金条款在劳动争议案件中的理解适用问题。
政策法规 / 23-05-24
24日，据报道，为规范事业单位公开招聘工作，广东省人民政府日前制定《广东省事业单位公开招聘人员办法》。内容明确本办法自2023年7月1日起施行，失信联合惩戒对象不得报名参加公开招聘。
政策法规 / 23-05-24
24日，据报道，陕西人社等八部门日前印发《陕西省重点群体创业推进行动工作方案》的通知，明确到2024年底，通过完善落实扶持政策，优化提供创业服务等措施，支持更多重点群体投身创业活动。
专栏 / 23-05-24
近年中美关系再加上3年疫情，不少外资企业面临巨大困难，有些外资企业还担心将来的不确定性，因此持续缩减在华业务，也面临规模减员相关法律问题。本文将阐述外资企业如何合法规模减员。
HR资讯 / 23-05-24
公司加班到底多不多，具体表现形式有哪些？劳动者又是如何看待加班的？畸形的加班乱象又该如何治理，如何真正保障劳动者的休息权？ 职场“自愿”加班成常态，打工人身心健康受损。围绕这些问题，记者进行了采访并予以分析！
政策法规 / 23-05-24
24日，据报道，为深入贯彻党的二十大精神，进一步构建中国特色和谐劳动关系，甘肃人社等四部门日前印发通知，内容明确2023年5月开始动员部署，预计实施方案创建培育周期为2023年5月—2027年12月。
HR资讯 / 23-05-24
企业由于产业升级、环保、土地征用等因素搬迁成为常见现象，那么企业在本市范围内搬迁，内部程序上怎么做更易使员工接受呢？本文将通过具体案例，以案释法为企业提供一些建议。
HR资讯 / 23-05-24
目前，不管从现行法律规定还是司法实践，用人单位拟合法解除劳动合同都是件需要“策划”的事情，笔者今天仅除了经济性裁员就用人单位如何合法单方解除劳动合同进行讨论。
HR资讯 / 23-05-24
企业认为员工不能胜任工作岗位，就需要对此类员工应当先进行培训或者调岗才能进行辞退。如果企业在调岗的过程中出现“不规范”的行为则极易产生劳动纠纷。本文将结合司法实践，希望能为企业规范化调岗提供一些参考。
案例实务 / 23-05-24
因公司架构调整，取消员工工作岗位，应充分征求员工本人意见并经过职工代表大会讨论公示。未达成一致意见，公司单方面以旷工为由解除劳动合同属于违法行为。
案例实务 / 23-05-24
近日，为预防和减少劳动争议发生，构建和谐稳定的劳动关系，浙江绍兴发布6大劳动案例，其内容主要涉及调岗、工龄连续、拒签空白合同、降薪等热门话题。
张一鸣：在香港成立个人投资基金
24日，据报道，在卸任CEO两年后，字节跳动创始人张一鸣在香港成立了一家个人投资基金。香港公司注册处网站显示，该基金名为Cool River Venture，性质是私人股份有限公司，2023年5月22日生效。基金由张一鸣担任董事，唯一股东为Galaxy LLC，持股比例为100%。有消息人士透露，该基金的主要投资方向是科技相关行业。
住建部：将于2025年底前基本实现垃圾分类全覆盖
24日，据报道，从住房和城乡建设部了解到，我国将力争在今年年底前使地级及以上城市居民小区垃圾分类覆盖率达到90%以上，2025年底前基本实现全覆盖。
国泰航空：再次发布声明致歉，对三位涉事的空中服务员予以解聘
24日，据报道，国泰航空在其官方微博发布声明：作为国泰航空行政总裁，林绍波代表国泰航空，就有关旅客在5月21日国泰航班CX987上的经历，再次向受影响的乘客和社会各界表示诚挚的歉意。国泰航空表示，目前，已完成对于事件的调查，并依据公司的规章制度，对三位涉事的空中服务员予以解聘。
联想集团：上财年雇员福利成本减少6.13亿美元
24日，据报道，联想集团在港交所披露2022/23年财政年度全年业绩。业绩报告显示，截至2023年3月31日止年度，雇员福利成本减少6.13亿美元，主要由于绩效奖金和销售佣金的减少，部分被已确认的遣散及相关费用所抵消。
瑞士财政部：命令瑞信取消或削减管理层上年度奖金
24日，据报道，瑞士信贷高级管理人员的2022年未付奖金将被取消或削减，涉及瑞信最高的三个级别的管理层。据了解，该裁决将影响约1000名员工，他们将被剥夺截至2022年底的约5000万瑞士法郎（5625万美元）至6000万瑞士法郎（6750万美元）的绩效薪酬。瑞信执行委员会将被取消截至2022年底的未付奖金，而低一级的管理人员奖金将减少50%。
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