730话题 / 23-05-23
激励是人力资源管理的重要组成部分，也是激发员工取得优秀业绩的常用手段。很多企业和HR花费大量力气做激励方案，可效果却不尽如人意。本文将结合个人经验来谈谈如何让激励达到预期目的。
专栏 / 23-08-28
近日，广东省高级人民法院发布一批劳动争议典型案例，主要包括依法保障劳动者合法劳动报酬、支持用人单位用工自主权、规制竞业限制人员行为等内容。本文特对典型案例进行评析，以期对用人单位合规管理提供裨益。
政策法规 / 23-05-23
23日，据报道，为有效防范化解劳动关系风险，有力维护劳动者合法权益，积极构建和谐劳动关系，安徽省人力资源和社会保障厅日前发布关于进一步加强劳动人事争议协商调解工作的实施意见。
政策法规 / 23-05-23
23日，据报道，为进一步落实国家文件精神，壮大浙江省劳动关系协调员队伍，提升基层劳动关系治理能力，浙江人社等4部门日前发布关于加强劳动关系协调员队伍建设的指导意见。内容明确本意见自2023年6月30日起施行。
政策法规 / 23-05-23
23日，据报道，为促进浙江省经济高质量发展和社会和谐稳定，浙江人社等4部门日前印发关于《高质量推进和谐劳动关系创建活动实施方案》的通知。通知明确实施方案自2023年6月30日起施行。
政策法规 / 23-05-23
23日，据报道，为进一步加强全省劳务派遣管理服务工作，规范劳务派遣用工行为，促进劳动关系和谐稳定，推进劳务派遣事业有序健康发展，河南人社日前发布关于进一步规范劳务派遣管理服务工作的通知。
HR资讯 / 23-05-23
在劳动合同关系中，用人单位能否与劳动者约定由劳动者承担违约金呢？本文主要解决劳动合同中违约金条款在劳动争议案件中的理解适用问题。
HR资讯 / 23-05-23
工资的界定涉及劳动关系认定等劳动法基础理论问题，也牵涉劳动者和雇主各自的切身利益。本文提倡将劳动关系对价“二阶段”说作为认定工资的实质标准，同时构建“劳动对价性”与“经济给付性”相结合的工资认定标准。
HR资讯 / 23-05-23
用人单位单方面想要和员工解除或终止劳动关系，员工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，除非劳动合同已经不能继续履行。本文我们和大家分享如何破解违法解除或终止后的继续履行的难题。
HR资讯 / 23-05-23
一般情况下工伤认定以职工与用人单位之间存在劳动关系为原则，但是对于非典型“劳动关系”如何进行工伤认定呢？
本文将详细阐述非典型“劳动关系”下工伤保险责任主体及赔偿项目如何认定。
案例实务 / 23-05-23
劳动者与用人单位连续签订了4份固定期限劳动合同，若不存在无效的情形，已签的固定期限劳动合同合法是否有效呢？本文将通过具体案例分析来解答这一问题。
案例实务 / 23-05-23
近日，为预防和减少劳动争议发生，促进劳动关系和谐稳定，江苏盐城发布10大劳动案例。其内容主要涉及严重失职、加班、在职竞业限制 、工伤追偿、二倍工资过错等热点话题。
阿里云智能：被曝进行组织岗位和人员优化，补偿标准为N+1+1
23日，据报道，一位阿里云智能内部人士日前透露：“每年公司会进行正常的组织岗位和人员优化。此次人员调整的时间为5月份，是在4月底发放完年终奖后启动的，整体优化比例约7%，补偿标准为N+1+1，未休的年假、陪伴假等均可折现。”这一信息同脉脉上的多位员工爆料基本一致。
苹果：加大对生成式人工智能专家招聘力度
23日，据报道，苹果公司将招聘至少十几名新的生成式人工智能（AI）专家。据悉，最新的招聘启事是上周早些时候发布的，招聘的是一系列“热衷于打造非凡自主系统”的机器学习专家，目前招聘的职位为集成系统体验、输入体验NLP、机器学习研发和技术开发小组。在今年5月份前3周，苹果发布了28个与人工智能相关的新职位，这些职位包括高级工程师、研究科学家、特殊项目经理等等。
市监局：一季度我国新设个体工商户503万户
23日，据报道，市场监管总局发布最新数据显示，今年一季度，全国新设个体工商户503.0万户，同比增长14.3%，远超疫情前同期水平（2019年一季度324.3万户）。截至一季度末，全国登记在册个体工商户1.16亿户，占经营主体总量的三分之二，成为改善民生、促进就业、增强经济韧性的重要支撑。
迪士尼：将开启第三轮裁员，或超2500人
23日，据报道，有知情人士透露，迪士尼即将进行裁员计划的第三轮行动，超过2500人会丢掉工作，他们本周将收到通知。知情人士称，这将是迪士尼CEO艾格（BogIger）2月宣布分三波淘汰大约7000人的最后一轮裁员，旨在节省55亿美元成本。
信实工业：旗下子公司JioMart已裁员超1000名员工
23日，据报道，信实工业（Reliance Industries）旗下JioMart已裁员1000多名员工，且裁员是成本削减计划的一部分，其中包括在不久的将来将批发部门的15000名员工减少三分之二。
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