湖南：阶段性降低失业保险、工伤保险费率

政策法规 / 23-05-21

21日，据报道，湖南人社等部门日前联合发布通知，明确继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策，其中单位费率0.7%，个人费率0.3%。

新疆：实施中国特色企业新型学徒制办法

政策法规 / 23-05-21

21日，据报道，为全面推行中国特色企业新型学徒制，加强新时代高技能人才队伍建设，新疆人社​等部门日前发布实施中国特色企业新型学徒制办法的通知。通知明确本办法自2023年5月27日起施行，有效期至2028年5月26日。

河北人社：开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划

政策法规 / 23-05-21

21日，据报道，为进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，河北人社日前发布关于开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知，以此健全高校毕业生等青年就业促进机制，推动实现高质量充分就业。

四川人社：印发《四川省工伤保险经办规程》

政策法规 / 23-05-21

21日，据报道，为贯彻落实工伤保险省级统筹制度，提升工伤保险管理水平，确保工伤保险统筹改革落地落实和平稳运行，四川人社日前印发《四川省工伤保险经办规程》的通知。通知明确该规程自2023年5月1日施行，有效期5年。

警惕劳动合同中的“无效条款”

HR资讯 / 23-05-21

用人单位录用劳动者后，依法要与劳动者签订书面劳动合同，但要注意的是，有几类“特别条款”，即便是约定在劳动合同中，也是没有任何法律效力的，比如工伤、社保、离职、赔偿、违约金等。

浅析举证责任倒置规则在劳动争议案件中的适用

HR资讯 / 23-05-21

随着法治建设的不断深入、劳动者法治意识的不断提升，劳资矛盾开始日益显现出来。企业在劳动争议案件中承担较重的举证责任，主要表现为举证责任倒置规则下企业的特殊责任。现本文就该问题进行简要分析。

劳动者未履行“报告义务”，用人单位能否拒绝支付竞业限制经济补偿？

HR资讯 / 23-05-21

用人单位通过格式条款专门在竞业限制协议中约定“报告义务”，劳动者未履行“报告义务”。那么，“报告义务”是否具有法律效力？用人单位能否拒绝支付竞业限制经济补偿？

论我国劳动争议处理立法的基本定位

专栏 / 23-05-21

我国劳动争议处理制度主要包括协商、调解、仲裁、诉讼四大环节，然而，这种看上去设计合理的制度在现实中运行得并不顺畅，本文将基于劳动争议处理制度环节暴露的问题阐述体制改革的基本定位和基本思路。

员工已签署协商解除协议书，公司为何被判违法解除？

HR资讯 / 23-05-21

一般员工签署协商一致解除劳动关系协议书，则表明员工与公司对解除劳动关系、工资结算、补偿金等已协商一致均无异议，那么为何还会出现员工已经在协商一致解除协议书签名，公司仍被法院判决违法解除的情形呢？

因架构调整协商调岗，遭拒后能安排待岗吗？

案例实务 / 23-05-21

用人单位因架构调整协商调岗，应由用人单位说明调整理由，并根据用人单位实际情况、劳动者调整后的工作岗位性质、双方劳动合同约定等内容综合判断是否侵犯劳动者合法权益。

领了产假工资又领了生育津贴算不当得利吗？

案例实务 / 23-05-21

因员工失误导致生育津贴多次发放，领了产假工资又领了生育津贴，构成不当得利吗？是否应当返还？详见本次案例法院裁判口径。