HR资讯 / 23-05-15
如何做CEO视角的HR？围绕组织来考虑自己应该扮演什么角色、CEO希望自己做什么、组织对自己的呼唤是什么？本文通过商界大佬CEO们对HR说的话，看看他们对HR的期待是怎么样的，怎样成为优秀的HR！
政策法规 / 23-05-15
15日，据报道，为促进“以产聚才、以才兴产”，四川省人力资源和社会保障厅等五个部门联合发布关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知，旨在更好促进人才链、产业链、创新链、供应链深度融合。
政策法规 / 23-05-15
15日，据报道，为了全力做好高校毕业生等青年就业创业工作，北京发布关于开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划的通知。通知明确要健全北京市高校毕业生等青年就业促进机制，推动实现高质量充分就业。
政策法规 / 23-05-15
15日，据报道，为做好与国家相关政策衔接，更好支持和促进就业创业，天津市人社局、市财政局日前发布关于延长部分就业创业政策有效期的通知。通知明确有关就业、创业的5个文件的有效期延长至2023年12月31日。
政策法规 / 23-05-15
15日，据报道，商务部、发展改革委联合印发了《促进家政服务业提质扩容2023年工作要点》。促进家政服务业提质扩容部际联席会议成员单位将从六个方面实施25项具体措施，推进家政服务业提质扩容。
HR资讯 / 23-05-15
部分岗位下班后用微信与客户沟通会算加班，需要依法支付加班费。因此用人单位需注意：实行的工时制度是否需要合规？劳动用工管理制度是否及时更新？实务案例类似情况获得否定评价，有被认定为加班的风险。
HR资讯 / 23-05-15
用人单位与劳动者签订了自愿放弃社保协议后，劳动者在解除劳动关系时以用人单位未为其依法缴纳社保为由主张经济补偿金，法律是否支持？本文将通过具体案例详细分析。
HR资讯 / 23-05-15
不同企业对于员工上下班考勤的形式多样，定位打卡就是其中之一。而对于有些员工在迟到或早退时会使用虚拟定位软件打卡，经公司发现辞退为何会有违法解除劳动合同风险？企业应该有哪些预防举措？
专栏 / 23-05-15
离职人员工资应该什么时候付？企业可以延迟支付离职员工的工资吗？法律上有严格的规定，想要延迟支付，首先需要当地的支持，其次是需要和劳动者在劳动合同中事先有约定。
HR资讯 / 23-05-15
本文梳理分析了实践中几类特殊的工伤保险责任承担主体，将相关法律规定及司法裁判观点整理如下，以供相关领域的实务工作者参考。
案例实务 / 23-05-15
近日，江苏宿迁发布10大劳动案例，其主要涉及退休终止、不合理调岗、胜任工作、碰瓷、赔偿金违约金兼得等热门话题，进一步推动信息互享、互通，统一裁审法律适用标准。
案例实务 / 23-05-15
合理的调岗行为本身亦属于公司经营管理自主权的范畴，本案中，公司因经营需要撤销部门，并根据生产经营需要对员工进行调岗，若员工拒绝调岗，用人单位应如何应对？
美团优选：将开始新一轮调整，大区改为省区且自负盈亏
15日，据报道，来自美团的消息人士透露，美团优选即将开始新一轮调整，主要方向是确立省区制，并给予省区负责人运营决策权，同时弱化业务部门的管理权限。
小米：辟谣武汉总部35岁以上员工只保留10%
15日，据报道，小米集团公关部总经理王化日前发布声明称，“昨晚在社交媒体平台上陆续出现有关我司武汉总部35岁以上员工只保留10%的信息，经查皆为谣言。现公司法务部门已对相关信息进行取证，并上报有关部门。”
台电：雇员招考初试录取率11%，正式起薪3.2万新台币
15日，据报道，台电新进雇用人员甄试登场，今年预计录取1078人，名额首破千人创历年新高，完成训练后正式起薪约新台币3.2万元（约合人民币7219.2元）。据统计，今天实际到考人数9807人，到考率55.1%，平均到考录取率约10.99%。据介绍，本次招考电力技术与综合行政人员等18类别共1078人，是历年来最多录取名额，吸引逾1.7万人报考。
阿里云：回应阿里达摩院自动驾驶业务裁员70%为不实消息
15日，据报道，阿里云回应称，关于阿里达摩院自动驾驶业务裁员70%的消息不实。据了解，因业务调整，达摩院自动驾驶业务转入菜鸟集团，部分人员转入菜鸟，同时将有相当部分人员进入阿里其他业务，并无裁员70%之说。
阿迪达斯：印尼代工厂裁员1400人，当局将约谈负责人
15日，据报道，阿迪达斯位于印度尼西亚的代工厂班那鲁工业公司日前传出将裁员千名员工，该公司证实此消息，并表示因订单减少，为了收支平衡，解雇超过10%的员工，共1400人。针对此事，印度尼西亚劳动部长伊达（Ida Fauziyah）今天向媒体表示，将约谈班那鲁工业公司，并计划与该公司及负责劳资关系的相关部门进行对话，以保障遭裁员员工的权利。
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