730话题 / 23-05-11
如何与离职员工好聚好散？HR抱怨管理者沟通能力不够，管理者抱怨HR的离职条件太苛刻。如何调整心态，坦然面对这种“负面反馈”呢？本文提出了“对待离职员工的三重境界”，分享给各位管理者和HR伙伴参考。
专栏 / 23-05-11
用工主体责任与工伤保险责任的区别是什么？当劳动关系认定情况复杂时，企业承担用工主体责任的角色，员工受伤认定为工伤，需要承担工伤保险责任吗？用工主体责任等于工伤保险责任吗？如何防控？
政策法规 / 23-05-11
11日，据报道，重庆市三部门日前联合发布关于阶段性降低失业保险费率有关问题的通知，明确阶段性降低失业保险费率政策实施期限延长至2024年年底，将进一步助力减轻企业负担、促进就业稳定。
政策法规 / 23-05-11
11日，据报道，湖北省日前发布通知明确，阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策2023年4月30日到期后，实施期限继续延长至2024年12月31日；失业保险费率按1%执行，其中，单位费率0.7%，个人费率0.3%。
政策法规 / 23-05-11
11日，据报道，海南省日前发布通知，失业保险用人单位缴费费率由1%降至0.5%的政策延续实施至2024年12月31日。工伤保险用人单位在现行费率基础上下调50%的政策延续实施至2024年12月31日。
政策法规 / 23-05-11
11日，据报道，江苏省日前发布关于加强和改进职业技能培训补贴管理工作的通知，旨在更好发挥政府补贴资金的导向作用，规范培训补贴管理工作，提升补贴性职业技能培训的实效。
HR资讯 / 23-05-11
公司因经营需要，进行公司架构调整，对人力资源部门部分岗位职能进行调整。但是员工却拒绝调岗，企业应该如何操作才算合法不踩线？
HR资讯 / 23-05-11
对于劳动者涉嫌违法犯罪或已经定罪量刑的，用人单位该如何依法管理及处理？能直接解除劳动合同吗？本文将详细分析法律对“被依法追究刑事责任”的界定、法律中对“涉刑”员工的处理依据，分析法律给予用人单位的处理权限等。
HR资讯 / 23-05-11
裁员补偿2N+1、奖金、年终奖的“神仙企业”，涉嫌违法解除？类似这样的举措其实漏洞百出。用人单位如果需要与员工解除劳动合同涉及多个方面考量，建议广大企业慎重决策。
HR资讯 / 23-05-11
用人单位在员工在职期间预先支付竞业限制补偿金，法律上是否有效？员工离职后是否继续需要履行竞业限制义务？本文将从这两个方面以案释法，为用人单位规避员工在职期间支付竞业限制补偿金风险。
案例实务 / 23-05-11
近日，广东佛山中院对外发布一批劳动争议审判典型案例。入选案例涉及新型用工关系的认定、男职工陪产假等热点难点问题，旨在有效化解劳动纠纷，进一步构建和谐劳动关系。
案例实务 / 23-05-11
近日，江苏常州发布10大劳动典型案例，案例主要涉及搬迁、员工赔偿、虚假学历、部门负责人解除、规章制度、经济补偿等劳动争议热点。
深圳：1979年立市以来常住人口首次负增长
11日，据报道，深圳市统计局日前发布《深圳市2022年国民经济和社会发展统计公报》显示，2022年，深圳常住人口1766.18万人。这一规模相较于2021年的1768.16万人，减少1.98万人。根据公开信息，这是深圳1979年立市以来人口首次负增长。
广州南沙：发布“国际化人才特区九条”，最高奖补1亿元
11日，据报道，《广州南沙国际化人才特区集聚人才九条措施》日前正式出炉。据介绍，围绕重点人才群体引进培育，“国际化人才特区九条”对高层次人才、顶尖人才给予了相当大力度的支持。如提出通过“全职+柔性”不拘一格集聚高层次人才，对全职人才给予最高1000万元奖励，对人才项目团队给予最高1亿元支持等。
福特中国：回应裁员传闻，将资源投入到具有优势的核心业务上
11日，据报道，福特中国日前就“福特中国将裁员超1300人”的传闻回应称，“对于福特汽车来说，中国是一个至关重要的市场，我们坚定不移地推进在华业务可持续发展的承诺始终不变。”福特中国同时表示，公司正在打造一个更加精简、灵活的组织结构，将资源投入到具有优势的核心业务上，努力实现在华业务目标。
阿里巴巴：取消首席技术官职位，拆分技术团队
11日，据报道，作为阿里巴巴组织变革的一部分，集团已取消首席技术官（CTO）一职。知情人士称，原阿里CTO吴泽明的头衔已改为爱橙技术CEO，继续向集团CEO张勇汇报。经调整，阿里原先CTO线中的业务中台、供应链中台等核心团队并入天猫和淘宝等阿里国内数字商业板块，其余大部分团队则被纳入爱橙技术。这一调整意味着阿里云智能、淘宝天猫商业、本地生活、菜鸟、国际数字商业和大文娱六大业务集团现在需要向爱橙申请或购买技术服务。
微软：经济形势严峻，宣布今年不会为全职员工加薪
11日，据报道，微软日前表示今年将不会为全职员工加薪，理由是经济形势严峻，但会继续提供晋升、奖金和股票奖励。微软发言人周三表示：“作为一家公司我们认识到，既要应对不断变化的经济环境，又要应对重大的平台转变，这需要我们在如何投资于员工、业务和未来方面做出关键决定。”
搜索
