730话题 / 23-05-09
一个好的组织，应该都由什么样的人构成？我想，至少应该有这三类人：元帅，将军，士兵。商场如战场。组织里的角色，也和战场上的分工一样。每个角色，都有自己的责任。也有各自评判是否优秀的标准。
政策法规 / 23-05-09
9日，据报道，甘肃省人社厅日前印发《甘肃省2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》，从今年4月至12月，甘肃省实施十大行动推动高校毕业生等青年高质量充分就业。
HR资讯 / 23-05-09
9日，据报道，淄博市日前发布《关于进一步加强职业发展贯通促进高技能人才和专业技术人才融合发展的通知》，旨在进一步促进全市高技能人才和专业技术人才融合发展，大力培养技术技能复合型人才，推进人才链赋能产业链。
政策法规 / 23-05-09
9日，据报道，为进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，天津市人社局日前印发《天津市开展2023年高校毕业生等青年就业创业推进计划实施方案》的通知。
2022年全国平均工资：房地产行业下降，规上企业为92492元
HR资讯 / 23-05-09
9日，据报道，国家统计局公布2022年年平均工资情况。据国家统计局对138.1万家规模以上企业的联网直报统计和72.1万家规模以下样本单位的调查，2022年全国城镇单位就业人员平均工资保持增长。
HR资讯 / 23-05-09
劳动合同终止的情形有很多种，而员工达到法定退休年龄用人单位能否终止合同呢？本文将对该问题做出拆解并结合法律以及司法案例做出梳理。
HR资讯 / 23-05-09
很多人对新就业形态下的劳动关系认定标准有疑惑，本文将通过四川省高级人民法院发布了十大典型劳动争议案例中两则案情类似但审理结果却截然不同的典型案例，来看看实践中法院如何看待这一问题。
HR资讯 / 23-05-09
离职时拿到的证明合法吗？离职证明有这些“讲究”？一纸离职证明看似简单，但是作为劳动关系终结的书面凭证，仍不容忽视。为此，本文将从三方面解读离职证明的三大法律常识。
专栏 / 23-05-09
公司怕员工简历造假，员工怕公司骗方案，劳资双方互信降低，便想办法加“保险”——面试后“留作业”。而面试之后“留作业”构成劳动关系吗？有何风险？
案例实务 / 23-05-09
为了发挥司法裁判的规则引领和价值导向作用，弘扬社会主义核心价值观，在“五一”劳动节前夕，珠海中院对外发布一批劳动争议典型案例。
案例实务 / 23-05-09
近日，北京一中院召开新闻发布会，介绍该院及辖区法院相关案件审理情况及优化审理机制的经验做法，同时发布8个涉股权激励劳动争议典型案例，为劳动者和用人单位作出维权提示。
HR资讯 / 23-05-09
在竞业限制纠纷案件中，更多人关注的是竞业限制协议是否签订、是否有违反的行为，但是竞业限制协议的合法有效是劳动者承担竞业限制义务的前提，而影响竞业限制协议有效性的重要因素是竞业限制对象的主体身份是否适格。
宁夏：生育二孩、三孩家庭可领育儿补贴金
9日，据报道，宁夏日前联合印发《宁夏育儿补贴金发放实施方案（试行）》的通知。该《通知》明确，2023年1月1日起按政策生育第二、第三个孩子并落户宁夏的家庭，可以申请一次性育儿补贴金。其中，生育第二个孩子的发放一次性育儿补贴金2000元，生育第三个孩子的发放一次性育儿补贴金4000元。此外，按政策生育第三个孩子的家庭，从出生当月起，每孩每月发放不少于200元的育儿补贴金，直至孩子3周岁。孩子死亡或户籍迁出宁夏的，次月停止发放。
国家统计局：2022年城镇非私营单位就业人员年平均工资114029元
9日，据报道，国家统计局日前公布数据显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。扣除价格因素，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资实际增长4.6%。
领英：将逐步淘汰其中国APP领英职场，裁员716人
9日，据报道，受全球裁员716名员工以及中国策略调整的影响，职场社交平台公司领英将于8月9日关闭其中国版求职APP领英职场。“虽然得益于我们强大的中国团队，领英职场过去一年取得了一些成功，但它也遭遇了激烈的竞争和严峻的宏观经济环境，”领英在一份声明中说。
国家统计局：2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元
9日，据报道，国家统计局日前发布消息，2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元，名义增长3.7%。扣除价格因素，2022年全国城镇私营单位就业人员年平均工资实际增长1.7%。
高盛：同意支付2.15亿美元和解“男女薪酬不平等”诉讼案
9日，据报道，高盛集团已同意支付2.15亿美元来结束一项长期集体诉讼，该诉讼指控高盛在薪酬和晋升方面普遍存在对女性的偏见。此前，原告指控高盛系统性地向女性支付低于男性的薪酬，并给予女性较弱的绩效评估，这阻碍了她们的职业发展。
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