HR资讯 / 23-05-03
组织能力在近几年来在组织发展领域非常火，那么，如何精准定义组织能力呢？而组织又应该以什么路径来打造高绩效的组织能力呢？本文结合笔者过去三年在企业里的实践，分享一些个人观点，供读者参考。
政策法规 / 23-05-03
3日，据报道，北京市日前印发《行动计划》，共8方面28条举措，以产业引导、政策扶持和营造环境为重点，培育壮大市场化就业和人才服务力量，进一步激发市场活力和发展新动能，加快提升人力资源服务水平。
HR资讯 / 23-05-03
实务中，员工带病入职现象屡见不鲜，给用人单位的用工管理造成困难，一定程度上也增加了用人单位的人力成本。如何妥善处理此类情况，成为用人单位的一大难题。那么，如何防范员工带病入职呢？
HR资讯 / 23-05-03
3日，据报道，今年的《国际劳工组织全球工资报告》显示，本世纪以来，全球实际工资增长首次出现负增长，而实际生产力却持续增长。总的来说，报告中的经验证据表明，国家之间和国家内部的收入不平等可能加剧。
HR资讯 / 23-05-03
实务中，对于终局裁决，劳动者和用人单位分别如何进行救济？如何判断适用裁局和非裁局？哪些案子可以一裁终局？
政策法规 / 23-05-03
3日，据报道，广州市人社局、住建局、交运局等七部门日前联合发布《关于印发广州市建设领域施工企业工人工资支付保证金管理办法的通知》。
政策法规 / 23-05-03
3日，据报道，上海市日前发布《关于本市实施多子女家庭住房公积金支持政策的通知》，按照《通知》，自2023年5月1日起，符合上海市住房公积金租赁提取规定的多子女家庭，可按照实际房租支出提取住房公积金。
专栏 / 23-05-03
从法律角度来说，员工离职前正常走完离职流程即可，此后并没有义务带教新人。但在离职前是否有这个义务呢？如果新人没有被教会，“老人”是否就不可以离职呢？
HR资讯 / 23-05-03
公司将员工送到外部机构学习培训，会支付一定的培训费，如果员工在接受培训后没过多久却离职了，公司能否要求员工赔偿已支付的培训费？如何正确处理为员工提供的专项技术培训，以避免给公司带来损失呢？
HR资讯 / 23-05-03
对于劳务活动中罹患热射病是否可以得到赔偿的问题，本文将以具体案例为切入点，从法院裁判结果到专业律师分析全面探讨解决。
案例实务 / 23-05-03
近日，江苏省法院发布2022年度劳动人事争议十大典型案例。该批案例涉及劳动者合法权益的保护、企业规章制度合理制定及用工自主权正确行使、法院审判职能的延伸等内容。
案例实务 / 23-05-03
近日，江苏无锡市中级人民法院发布一批劳动争议典型案例，案例涉及违纪、退休、混同员工、违约金、恢复劳动关系、非全违纪等多个方面的内容。
世界经济体坛：未来5年全球或减少1400万份工作
3日，据报道，世界经济论坛日前发布调查报告显示，新技术和经济增长减速等因素将影响未来5年全球就业形势，预计将因此减少1400万份工作。据悉，这份报告预测，到2027年全球将新增6900万份工作，同期将有8300万份工作消失，即净减少1400万份工作，相当于全球目前就业岗位净减少2%。
香港：最低工资升6.67%至每小时40港元
3日，据报道，香港法定最低工资水平5月1日起由每小时37.5港元调升至每小时40港元。雇员不论是月薪、日薪、时薪、件薪、长工、临时工、全职、兼职等，也不论是否按《雇佣条例》的连续性合约受雇，均受法定最低工资保障。法定最低工资不适用于留宿家庭佣工（不论其性别、种族及国籍）、《最低工资条例》订明的实习学员和工作经验学员，以及《雇佣条例》不适用的人士。
通用汽车：证实解雇数百名合同工，多为全职
3日，据报道，通用汽车上周末解雇了在位于沃伦的全球技术中心和其他地方工作的数百名合同工，以期在明年年底前削减20亿美元预算。通用汽车发言人Maria Raynal日前证实，该公司周六解雇了“数百名”合同工，立即生效。此外，发言人称，大多数都是全职。
摩根士丹利：计划下月底前再裁员3000人
3日，据报道，摩根士丹利计划在6月底前再裁减3000个工作岗位，旨在应对交易长期低迷的局面。有知情人士称，摩根士丹利高层的目标是裁减大约5%的员工，其中不包括财富管理部门面向客户的财务顾问。据了解，该行有8.2万名员工，预计投资银行和证券部门将比其他部门受到更大影响。
IBM：人力资源等部门岗位“可被AI取代”，将暂停或放缓相关招聘
3日，据报道，IBM首席执行官阿文德·克里希纳日前表示，预计公司将暂停招聘“可能在未来几年被AI取代的职位”。克里希纳指出，人力资源等后台职能部门的招聘将暂停或放缓，“这些不面向客户的岗位大约有2.6万名员工，我可以很明显地感觉到其中30%的人将在5年内被AI和自动化取代”。
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