730话题 / 23-04-16
随着降本增效的势头和裁员计划，中层经理也成为了一些企业的“眼中钉”“肉中刺”。那么，为什么中层管理者上下不讨好呢？我们对中层管理者又存在哪些误解？对企业来讲，这些误解背后又潜藏着让人无法忽视的危机？
HR资讯 / 23-04-16
16日，据报道，一季度上海市就业规模进一步增加，处于历史较高水平；新增就业岗位15.31万个，超过既定节点目标任务；全市户籍城乡登记失业人数始终控制在年度目标内，上海市就业形势持续回稳向好。
政策法规 / 23-04-16
16日，据报道，福建省日前发布通知，明确街道办事处、乡镇人民政府或城市社区居民委员会可以为城市社区工作者办理参加工伤保险，按照《工伤保险条例》规定缴纳工伤保险费，依法承担工伤保险责任。
政策法规 / 23-04-16
16日，据报道，福建人社厅网站日前公布《关于进一步规范工程建设领域工资支付行为的通知》，严格查处甲指分包行为。
HR资讯 / 23-04-16
实际上，部分求职者在找工作的过程中，会经常遇到这样的情况，一个职位必须经历多轮面试，甚至也有不少职场人表示自己遇到过6轮以上的极端面试。那么，这么多轮的面试真的必要吗？
HR资讯 / 23-04-16
为正确及时处理劳动争议案件，统一劳动争议案件裁判标准，山东高院结合民事审判工作实际，现就审理劳动争议案件中的若干问题作出解答，供全省各级人民法院参考。
专栏 / 23-04-16
实践中代发工资也往往与代缴社保捆绑，因此产生的纠纷和风险有过之而无不及，例如被认定为虚开发票，面临着行政处罚甚至刑事处罚。本文就来聊一聊代发工资的本质，及其对委托方和受托方带来哪些风险？
HR资讯 / 23-04-16
近期，四川省在推动养老保险、工伤保险、医疗保险等省级统筹的情况下，终于迎来了失业保险的省级统筹。对于广大用人单位及劳动者来说，更重要的是失业保险基金省级统筹后的相关权利义务。
HR资讯 / 23-04-16
员工给用人单位造成损失时，是否有法律依据要求员工承担赔偿责任？要求员工赔偿损失有哪些条件？要求员工赔偿损失需考虑哪些因素？本文针对上述问题进行梳理，并提出管理建议。
案例实务 / 23-04-16
本案中，劳动者多次申请年休假未被批准，后提交病历申请病假，公司发现其病假期间未在家休养，而是在海南，遂起争议，该劳动者是否属于严重违纪呢？
案例实务 / 23-04-16
实务中，合伙人提供劳务后，能否向其他合伙人主张劳动报酬？
案例实务 / 23-04-16
劳动者主张加班工资不仅要提供证据证明加班事实的存在，而且受2年的时效期间限制。本案中，职工杨某为讨要18年的加班工资仅得到204元，为何会如此？
辽宁：企业在北交所上市最高可获800万元补助
16日，据报道，辽宁省财政厅、辽宁省地方金融监督管理局日前对《辽宁省支持企业上市发展专项资金管理办法》部分条款进行修订。此举旨在支持企业北交所上市发展，适应资本市场改革新规。根据新办法，企业在北交所首次公开发行并上市，辽宁省将按照不同阶段给予费用补助。其中，辅导备案阶段200万元，正式申报阶段200万元，完成注册阶段400万元。在本次政策修订前，已完成北交所首次公开发行并上市的企业，一次性给予800万元补助。
特斯拉：上海储能超级工厂开始招聘
16日，据报道，特斯拉上海储能超级工厂开始招聘，岗位涵盖产品研发、智能制造、供应链、工业互联网研发等领域，工作地点均为上海临港。据了解，该工厂将规划生产特斯拉超大型商用储能电池(Megapack)，计划于2023年第三季度开工，2024年第二季度投产。
日本：将启动新制度以吸引优秀外国人才
16日，据报道，日本出入国在留管理厅日前透露称，21日将启动新制度，促进吸引知识或技术方面优秀的海外人才。将新设“特别高度人才制度”，以年收入2000万日元（约合人民币103万元）以上并拥有硕士学位等简化的条件，批准在留资格，并设优惠待遇措施。
三星电子：劳资商定今年员工平均涨薪4.1%
16日，据报道，三星电子日前当天在公司内网公布劳资谈判结果，将今年的平均涨薪幅度定为4.1%。平均薪资涨幅是全体员工年薪总额的上涨幅度，员工实际年薪涨幅由一视同仁的基本涨幅和因人而异的考评涨幅求和而来。今年的基本涨幅为2%，平均绩效涨幅为2.1%。而去年的平均薪资涨幅为9%，基本涨幅和平均绩效涨幅分别为5%和4%。劳资双方在涨幅上的分歧较大，但公司在芯片寒潮下交出史上最差成绩单，迫使双方就此达成协议。
亚马逊：将在爱尔兰裁员200人
16日，据报道，亚马逊在最新一轮裁员中减少了其爱尔兰员工，该公司在都柏林的多达200名员工将被裁员。其中，亚马逊在爱尔兰有5000名员工，4个办公室。
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