HR资讯 / 23-04-06
在网上随便翻阅便会发现，HR被“群起而攻之”现象并不是个例，类似新闻、帖子，数不胜数。HR是公司普通职位，是组织架构的分支，是员工这类群体中的一员，可为什么同是公司打工人，同事却“相煎何太急”？
政策法规 / 23-04-06
6日，据报道，为促进外资扩增量、稳存量、提质量，充分发挥外资在构建新发展格局、促进高质量发展中的积极作用，上海市日前印发《上海市加大吸引和利用外资若干措施》的通知。
政策法规 / 23-04-06
6日，据报道，江苏省人社厅网站日前公布《关于<江苏省失业保险规定（修订草案）>（征求意见稿）公开征求意见的公告》，意见反馈截止时间为5月5日。
天津：做好企业职工基本养老保险关系跨统筹地区转移接续工作有关问题
政策法规 / 23-04-06
6日，据报道，天津市人社局网站日前公布《关于做好企业职工基本养老保险关系跨统筹地区转移接续工作有关问题的通知》。《通知》简化了缴费延长地确认手续。
政策法规 / 23-04-06
6日，据报道，北京人社局网站公布《关于印发北京市落实重点群体创业推进行动工作方案的通知》。通知明确实施8项计划18项措施，最大限度调动重点群体创业动力，为实现高质量充分就业和扎实推进共同富裕提供有力支撑。
专栏 / 23-04-06
近年来，微软、谷歌、索尼、思科等不少外企因为中国区的业务暂停、工厂关闭等接连进行裁员，裁员赔偿堪称“业界良心”，成功与员工“好聚好散”，除了高额赔偿外，外企裁员过程中还注重了哪些方面？
HR资讯 / 23-04-06
竞业限制案件多发，劳动者违反竞业限制的方式更加隐蔽，那么，在办理竞业限制案件过程中，律师有哪些常用的调查取证方法呢？
HR资讯 / 23-04-06
实务中，《劳动合同法》第14条第（一）（三）款中所述情形，分别对应着劳动关系存续达到法定期限的情形，以及劳动合同签订次数达到法定标准的情形。那么用人单位作为合同一方，是否有权拒绝续签？
HR资讯 / 23-04-06
目前，我国劳动争议案件裁审衔接机制的建立还不够完善，裁审工作中仍然存在诸多问题亟需解决。本文将就劳动争议仲裁与诉讼衔接过程中存在的部分问题进行梳理和探讨。
案例实务 / 23-04-06
本案中，劳动者原来的工资是每月25000元，之后降为每月8000元，劳动者在一个月内没有提出反对，能否认为劳动者已经同意工资降为每月8000元呢？
案例实务 / 23-04-06
本案中，劳动者因在一个月内三名至亲相继患病、妻子分娩，需要向单位请长事假，单位拒绝后劳动者未到岗，单位于是据此解除了与劳动者的劳动合同，单位这样处理合法吗？
HR资讯 / 23-04-06
实务中，在单方解除曾经患重病的劳动者劳动关系时，注意确认其劳动能力情况以确认是否需要支付医疗补助费，以防后期发生超过公司预算的劳动关系解除成本。
税务总局：有80%个体工商户在系列税费支持政策实施后已不用缴税
6日，据报道，国务院新闻办公室举行“权威部门话开局”系列主题新闻发布会。国家税务总局局长王军在会上表示，近五年，民营企业累计享受新增减税降费及退税缓税缓费超过8万亿元，占比约七成。特别是民营经济中的个体工商户，有80%在国家实施系列税费支持政策后，已不用缴税。
江西新余：将农民工等新市民纳入公积金覆盖范围
6日，据报道，江西省新余市住房公积金管理中心日前发布《新余市住房公积金管理委员会关于调整我市住房公积金缴存使用政策的通知》，明确提出开展新市民建制工作，扩大新余市住房公积金覆盖面，从2023年7月1日起，开展农民工、城镇个体工商户、自由职业者等灵活就业人员（简称“新市民”）建立住房公积金制度工作。
上海：发布新一轮24条招商引资“政策套餐”，重大招商项目最高奖励1亿元
6日，据报道，上海日前制定了关于新时期强化投资促进、加快建设现代化产业体系的政策，为企业量身定制了24条“政策套餐”，大力支持企业落地投资，助力实现高质量发展。其中包括推行奖励新计划，对于新引进的高端产业优质项目推行落地即奖励，对重大招商项目最高奖励1亿元；对引进总部项目购租房最高给予1000万元奖励补助；鼓励现有企业增资扩展，对银行贷款项目给予每年补贴贷款利息的50%，设备融资租赁项目最高可获得2000万元的支持。
联想中国：宣布新一轮组织变革，成立7大行业纵队
6日，据报道，联想集团执行副总裁兼中国区总裁刘军宣布联想中国开启新一轮组织变革，正式成立7大行业纵队，建立面对大客户客群的市场销售体系。据介绍，7大纵队整合了大客户业务、ISG China（基础设施业务群）和SSG China（方案服务业务群）的销售团队，重新整编为客户经理（AR）、产品及解决方案专家（SS）、售前技术专家（SE）三个梯队。整合后，AR团队细分为电信、金融、政府、制造、教育、互联网和重点行业七大行业。
亚马逊：将调整薪酬结构，削减员工股权激励
6日，据报道，亚马逊发言人在一份电子邮件声明中表示，由于不确定的经济环境，将减少员工股权激励。据《商业内幕》获得的内部文件，亚马逊计划在2025年调整薪酬结构，减少员工股票激励，并为员工提供更多现金。
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