No.3086  ( 2023年04月06日,星期四 )

组织的5大缺陷和10个提升方案

730话题 / 23-04-05

去年一年,笔者做了四场直播,分享了四个话题。后来总结的时候我发现,这四个话题正好组成了业务导向型HR的工作模型。在此分享一些经验给大家,仅供参考。

  • 劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补

    专栏 / 23-04-05

    劳动保障监察与劳动仲裁选择或互补 劳动保障监察与劳动仲裁分具公、私法特征,应在保持其各自特征的前提下建立一种互补的劳动执法体制。

  • 扣发绩效工资,应注意哪些问题?

    HR资讯 / 23-04-05

    扣发绩效工资,应注意哪些问题? 既然约定了绩效工资,且大家对绩效工资是可以浮动的这一特性都能够达成共识,那就意味着,在符合条件的情况下,企业可以扣减员工的绩效工资。那么,扣减绩效工资,到底要符合哪些条件?

  • 北京经开区:发布缓解用工压力补贴措施的实施细则

    政策法规 / 23-04-05

    北京经开区:发布缓解用工压力补贴措施的实施细则 5日,据报道,北京经开区日前发布《实施细则》。明确对于2023年第一季度为亦庄新城规上企业提供外包或派遣服务,按规定签订劳动合同、缴纳社会保险并稳定入职3个月(含)以上的,按照300元/人标准给予人力资源服务企业或劳务派遣企业补贴。

  • 竞业限制纠纷中竞争关系该如何认定

    HR资讯 / 23-04-05

    竞业限制纠纷中竞争关系该如何认定 实践中,技术型员工与用人单位签订竞业限制协议,离职后入职其他同行业企业,竞业禁止限制中的竞争关系成为认定员工是否违反竞业限制义务的重要因素,该如何认定竞业禁止限制中的竞争关系是否存在呢?

微讯 ( 2023年04月06日,星期四 )
  • 苹果公司:将裁撤少量零售岗位

    4日,据报道,有知情人士透露,苹果公司将在其零售团队中裁减少量职位,这是自去年开始紧缩开支以来首次公开的内部裁员。知情人士称,该公司正在裁减其所谓的开发和维护团队的职位。这些团队负责苹果全球各地零售店及其他设施的建设和维护。苹果将此举定位为精简,而非裁员。该公司告诉员工,这些调整是为了改善全球门店的维护,公司将为受影响的员工提供支持。

  • 谷歌:削减员工服务

    4日,据报道,谷歌首席财务官露丝·波拉特最近在一封罕见的全公司范围内的电子邮件中表示,该公司正在削减员工服务。谷歌表示,正在削减健身课程、订书机、胶带的使用,以及员工更换笔记本电脑、台式机和显示器的频率。谷歌2023年的重要目标之一是“通过提高速度和效率实现持久的节约”。

  • 沃尔玛:在美国五个电商履约中心裁员2000多人

    4日,据报道,据最新监管文件显示,美国最大零售商沃尔玛在美国五个电商订单履行中心的裁员将影响2000多个职位,不过受影响的员工可能会在公司其他部门找到新职位。

  • 报告:新能源汽车产业招聘需求连续三年增长

    4日,据报道,脉脉高聘日前发布《2023新能源汽车中高端人才趋势洞察》。《洞察》数据显示,新能源汽车产业人才招聘需求三年持续增长,超过1/3的新能源汽车产业人才在2023年实现了收入的增长。2023年新发招聘需求中,对5年以上经验⼈才的需求占⽐达到59.2%。新能源汽车研发生产的核心环节,如三电、智能驾驶等,人才紧缺度极高。其中,电池工程师成为2023年最抢手的岗位,供需比只有6:1,相当于6个岗位争夺1个人才。

  • 华为:2022年掏出719.55亿元分红,14万持股员工受益

    4日,据报道,经华为公司内部有权机构决议,拟向股东分配股利人民币719.55亿元。相比2021年分红总额614.04亿元,同比增加105.51亿。据悉,华为通过工会实行员工持股计划,员工持股计划参与人数为142315人(截至2022年12月31日),参与人均为公司在职员工或退休保留人员。

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