730话题 / 23-03-30
虽有阿里政委体系、华为HRBP的珠玉在前，但真正去打造HRBP体系仍让许多管理者难以入手，本文将通过阿里政委体系的研究，结合笔者团队咨询的总结与实践，为企业提供打造HRBP团队的参考方法。
HR资讯 / 23-03-30
劳动合同履行过程中出现《劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位以此为由解除与劳动者的劳动合同，但未提前三十日以书面形式通知劳动者，亦未额外支付一个月工资。在此种情况下，用人单位应当承担何种责任？
专栏 / 23-03-30
2023年两会中，全国人大代表及政协委员对企业合规问题的讨论集中在建立健全合规管理体系、民营企业合规建设、合规不起诉立法、企业合规司法制度、行政合规从轻处罚以及数据合规建设方面，本文试着解读合规发展的新风向。
HR资讯 / 23-03-30
30日，据报道，北京人社局网站发布2023年第一批重大劳动保障违法行为社会公布案例。
HR资讯 / 23-03-30
30日，据报道，厦门市人社局网站消息显示，厦门市企业养老、失业、工伤保险自2023年起执行全省统一缴费政策，并汇总列举了企业和职工三项社会保险缴费规定。
政策法规 / 23-03-30
30日，据报道，河南日前出台失业保险关系转移接续业务经办规程（试行），从制度层面对失业保险关系转移接续工作进行全面系统规范。
HR资讯 / 23-03-30
30日，据报道，云南省日前印发《通知》，明确2022年以来全省范围内经各评审委员会评审、用人单位考核认定和资格确认取得的初、中、高级职称，全面推行电子证书，实现“人才少跑腿，信息多跑路”。
HR资讯 / 23-03-30
本文聚焦于用人单位在试用期管理中的三大常见风险，并基于法条梳理和典型案例检索， 总结归纳用人单位的注意要点和应对之策，以期为企业合规提供参考指引。
HR资讯 / 23-03-30
试用期是员工与公司双向选择的过程，对公司来说主要是对员工各方面能力进行考察以判断是否符合要求，如果员工未完成业绩目标或工作成果，公司可辞退该员工，但是为何有时公司的辞退行为会被法院判决违法呢？
HR资讯 / 23-03-30
公司老板没有经过公司人事部门签订劳动合同，自行雇佣人员从事某一方面工作，并自行结算劳动报酬。那么，当出现劳动纠纷时，这些“临时工”是否可以像普通员工一样享受劳动关系带来的权益保障呢？
案例实务 / 23-03-30
实务中，公司可根据依法制定的规章制度，决定绩效考核办法及调整绩效工资支付情况，并不违反与劳动者的劳动合同约定及劳动争议相关法律规定。
案例实务 / 23-03-30
劳动者因交通事故意外去世，劳动者八十七岁的母亲向用人单位主张六千多元的工资。但在诉讼中，用人单位还提出了一些观点，这些观点法院不仅没有采纳，还在判决书中对用人单位进行了驳斥。
华纳音乐集团：将裁员4%
30日，据报道，华纳音乐集团将裁员270人，约占其全球员工总数的4%。根据年度报告，截至去年9月，华纳音乐约有6200名员工。
艺电：将裁减近6%岗位，成首家披露大规模裁员的游戏发行巨头
30日，据报道，艺电（EA）宣布将裁员约6%，并减少办公空间面积，以便将支出集中在游戏行业的最佳增长机会上。这一消息使艺电成为首家披露大规模裁员的大型游戏发行商。该公司表示，计划将部分受影响的员工重新部署到其他领域。此次裁员已从本季度早些时候开始，预计将持续到4月开始的下一财年初。
百度沈抖：生成式AI会带来新职业，超过50%的人要去做“指令师”
30日，据报道，百度集团执行副总裁、百度智能云事业群总裁沈抖在出席博鳌亚洲论坛时表示，“生成式AI的出现，会逐渐使得企业分化成智能企业和非智能企业。非智能企业会逐渐被淘汰，同时新的巨头将会诞生。”沈抖认为，生成式AI会带来一个规模非常大的新职业，未来50%以上的人要去做“指令师”，一波职业的消失一定会催生另外一波新职业。
报告：一季度全国平均招聘月薪10101元
30日，据报道，智联招聘平台日前发布《中国企业招聘薪酬报告》，报告显示，2023年一季度，38城企业平均招聘薪酬为10101元/月，同比小幅上升0.9%。环比来看，一季度薪酬季节性下降，较2022年四季度的10558元下跌4.3%。报告称，在监测的全国38个核心城市中，一季度上北深杭苏薪酬水平领跑。上海以13433元招聘月薪跃居榜首；北京以13251元招聘月薪位居第二；深圳（12668元）、杭州（11737元）仍然分列第三位和第四位，苏州首次进入前五，招聘薪酬11037元超过广州（10913元）。
沃达丰：寻求在德国削减约1300个职位，主要为行政和管理岗
30日，据报道，沃达丰德国公司首席执行官Philippe Rogge称，沃达丰希望在德国削减约1300个全职职位，主要是行政和管理岗。Rogge还表示，沃达丰将在大型客户项目、技术、网络运营等业务领域设立至多400个新职位。
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