HR资讯 / 23-03-22
谈及招聘歧视，最常被提及的有年龄、性别、地域、婚否、生育与否等内容，在某些普适性较强的职业里，因为这些原因被拒绝，确实存在窄化用人边界的嫌疑，那么，招聘歧视和招聘限制条件的边界在哪呢？
政策法规 / 23-03-22
22日，据报道，天津人社局网站日前公布《关于开展工伤认定“申请即受理”工作的通知》。
政策法规 / 23-03-22
22日，据报道，江苏省个体工商户数量已发展到998.2万户，预计4月份将突破1000万户。为促进个体户高质量发展，相关负责人在江苏省政府新闻发布会上介绍了18条扶持举措，其中不少措施是为了降低个体户的经营成本。
HR资讯 / 23-03-22
22日，据报道，辽宁省人力资源社会保障厅日前对促进高校毕业生等青年群体就业创业的现行有效政策进行了汇总并进行发布，辽宁现行执行的相关政策共计20条，涉及社会保险费补贴、就业见习补贴、培训补贴等多项内容。
政策法规 / 23-03-22
22日，据报道，人社部日前根据劳动合同法、《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》等法律法规和政策，编制了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引（试行）》。
使用未达退休年龄的企业内退人员，发生工伤时由谁承担赔偿责任？
HR资讯 / 23-03-22
用人单位在使用企业内退人员时未考虑到双方之间可能成立劳动关系的隐患，那么这样的思维误区将会大大增加用人单位所面临的法律风险。
案例实务 / 23-03-22
实践中，员工违反单位相关规章制度，未按规定时间上下班，迟到、早退，在离开单位之后发生非本人主要责任的交通事故，能否认定为工伤？
HR资讯 / 23-03-22
灵活用工的出现，对用人单位能否实际形成对劳动者管理、控制的客观标准带来了冲击，此种情形下，如何认定这种新的劳动形式，是否应当将双方认定为劳动关系，该如何保障劳动者的权益，成为社会广泛关注的问题。
HR资讯 / 23-03-22
法律为劳动者提供了维权的依据与渠道，前提是劳动者遵守规章制度、在建立劳动关系后依法承担应尽义务。如果劳动关系双方没有遵循上述法则，不仅劳动关系无法顺利运行，也将面临诸多争议风险。
专栏 / 23-03-22
实践中常常出现多重务工的问题，因此，在对待非全日制从业人员的社保缴纳问题上，国家侧重于保障劳动者的工伤权益，强制用人单位为非全日制员工缴纳工伤保险并允许多重缴纳。
HR资讯 / 23-03-22
劳动者在入职后的一段期限（短的五六年，长的有十年），单位没有为其缴纳社会保险费，后劳动者离职向用人单位主张养老保险待遇损失赔偿，属于劳动争议吗？
案例实务 / 23-03-22
近日，北京市总工会女职工委员会、权益工作部、法律服务中心与劳动午报社共同评选出“2022年北京工会维护女职工权益十大案例”。希望通过这些真实的案例，促进工作场所性别平等，引导企业依法依规用工。
台湾烟害防制新规：全面禁止电子烟，吸烟年龄提高至20岁
22日，据报道，台湾当局卫生福利部门“健康署”表示，“烟害防制法”部分条文修正，22日正式上路，全面禁止电子烟、纳管加热烟及载具，吸烟年龄提高至20岁。
腾讯：提高独董比例，女性董事占比升至25%
22日，据报道，腾讯控股公告称，刘炽平将轮值退任执行董事，但管理职责不变，继续担任公司总裁兼投资委员会主席，致力于集团的日常运营和管理。此举是为了更清晰地划分公司董事会及管理团队职责，同时提升董事会中非执行董事和女性董事占比，改善公司治理结构。此次刘炽平交接完成后，女性董事占比将提升到25%。与此同时，交接完成后，腾讯独立非执行董事占比将提升到63%。
数据：年初以来全球科技行业裁员超14.8万人
22日，据报道，根据Layoffs.fyi网站汇编的数据，自2023年初迄今，全球有505家科技公司共裁员148180人。根据Layoffs.fyi的数据，去年有1024家科技公司裁员，总数为154336人。2023年全球科技行业裁员人数料将稳超2022年。
瑞银：收购瑞信后，工会担忧大规模裁员
22日，据报道，瑞士最大银行瑞银集团日前同意收购第二大银行瑞士信贷银行。有媒体表示，这次收购可能对瑞士就业市场产生重大冲击，可能导致数万人被裁员。其中，雇用了超过3万多名员工的瑞信国内业务和投资银行将首当其冲受到裁员冲击。
迈威尔：将裁员近4%以应对行业放缓
22日，据报道，美国无线、数据处理和存储芯片制造商迈威尔科技公司（Marvell）日前宣布将裁员约320人以应对芯片行业放缓。据悉，此次裁员比例占员工总数4%，这是该公司多年来在美国进行的首次重大裁员。
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